Studentmedlem

Meld deg inn her!

• Gratis medlemsmøter og webinarer
• +artikler og +videoer med arbeidslivstemaer
• Rapporter og undersøkelser
• Gratis HRmagasinet digitalt - 8 utgaver pr år (finn det på Min side)
• Kvartalsvis Studentnytt nyhetsbrev
• Studentpris på utvalgte konferanser (på forespørsel)
• Inspirasjon til bachelor- og masteroppgave via HR Norges fagsider

Studentmedlemskapet gjelder for heltidsstudenter som har normal studieprogresjon med 30 studiepoeng pr semester eller 60 studiepoeng pr år.

Medlemskapet avsluttes ved registrert studieslutt.

Ta gjerne kontakt med oss for å videreføre et annet medlemskap. Kan hende virksomheten du jobber i allerede er medlem!

• Kle deg ganske pent, og spør om dresscode hvis du er usikker.
• Si hei og presenter deg for folk rundt deg.
• Småprat i lunsjen – du trenger ikke være superpratsom, bare vær hyggelig og nysgjerrig.
• Del litt om deg selv, for eksempel hvor du er fra eller hva du liker å gjøre på fritida.
• Still spørsmål tilbake når andre forteller noe – da flyter praten lettere.
• Unngå å dele altfor private ting med en gang.

• Sett deg inn i regler og rutiner på jobben, for eksempel personalhåndbok og arbeidstid.
• Start dagen med å sjekke e-post og planlegge oppgavene dine.
• Avslutt dagen med en enkel to do-liste for neste dag.
• Spør hvis du er usikker – ikke vent på at noen skal oppdage det.
• Få oversikt over fleksitid og ferie/feriepenger, så du vet hva som gjelder for deg.
• Hold orden etter deg i fellesområder, møterom og på pulten din.
• Bidra i det små: tøm oppvaskmaskinen, sett på kaffe og vær en grei kollega.
• Vær mest mulig til stede på jobb i starten, så blir det lettere å komme inn i rutinene og miljøet.

Eisenhower-matrisen er et enkelt verktøy for prioritering som du lett kan gjøre i hodet eller på et papir ved å tegne et kryss som deler arket i fire like ruter (2 x 2). Tenk en vertikal linje (øverst = Viktig; nederst = Ikke viktig). Tenk en horisontal linje (venstre = Haster; høyre = Haster ikke). Du får da fire kvadranter.

Øvre venstre (Viktig + Haster) — «Gjør nå»: Oppgaver som må gjøres umiddelbart av deg. 
- Eksempel: Levere prosjekt i dag, akutte problemer.

Øvre høyre (Viktig + Haster ikke) — «Planlegg / Sett av tid»: Viktige langsiktige oppgaver som bør planlegges og prioriteres i kalenderen. 
- Eksempel: Strategisk arbeid, kompetansebygging.

Nedre venstre (Ikke viktig + Haster) — «Deleger»: Oppgaver som haster, men ikke krever din kompetanse; gi dem til andre. 
- Eksempel: Enkle administrative forespørsler, hastesaker andre kan ta.

Nedre høyre (Ikke viktig + Haster ikke) — «Dropp/Reduser»: Tidsbruk som gir liten verdi; utsett eller fjern. 
- Eksempel: Møter uten tydelig agenda.

Rask fremgangsmåte:

Skriv ned oppgavene.

For hver oppgave vurder: er den viktig? og: haster den?

 Plasser dem i riktig kvadrant og følg handlingen som hører til.

Tips: Vær streng på hva som er «viktig» (påvirker mål/resultat), ikke bare hva som føles travelt.

• Før loggbok: Skriv kort ned hva du har gjort og når. Det gjør det lettere å huske egne oppgaver, vise hva du har bidratt med og ha oversikt hvis du trenger dokumentasjon senere eller det blir uenighet.
   

• Følg opp muntlige avtaler på e-post: Hvis du får en oppgave eller blir enig om noe i en samtale, send en kort oppsummering på e-post etterpå. Da har du det skriftlig og slipper misforståelser. For eksempel: “Viser til samtalen i dag – vi ble enige om at jeg gjør X fram til Y dato.”

Når man er ny, er det vanlig å føle seg litt usikker i begynnelsen. Kanskje tenker du at du ikke har noe å bidra med og at du bare er «grønn». Det er du ikke. Du er ansatt av en grunn; fordi bedriften mener du har noe å bidra med! Her er en liste over hvordan du kan bidra med verdi:

1. Still spørsmål de erfarne har sluttet å stille. «Hvorfor gjør vi det sånn?» er mye mer verdifullt enn det høres ut som.

2. Bruk aktiv lytting i begynnelsen fremfor å forsøke å imponere. Du trenger ikke finne opp hjulet på nytt, fokuser heller på å bygge tillit. Spørsmål som: «Har jeg forstått det riktig at…» er et godt utgangspunkt.

3. Du kommer med nye perspektiver fra studiet. Dette er nyttig og relevant, del gjerne der det passer. 

4. Følg opp kollegaer etter møter og samtaler. En kort melding: "Interessant det du sa om X — kan jeg stille deg et oppfølgingsspørsmål?" åpner dører.