Kognitiv gjeld i KI-alderen: Hvordan kunstig intelligens påvirker ansattes tenkeevne
Kunstig intelligens er i ferd med å revolusjonere arbeidsplasser, med løfter om økt produktivitet og effektivitet. Men teknologien kan også ha noen kostnader vi ennå ikke har full oversikt over. Tidlig forskning peker på et interessant dilemma: KI kan gjøre oss mer produktive på kort sikt, samtidig som omfattende bruk kan redusere den kognitive innsatsen vi legger i arbeidet – og potensielt svekke læring over tid.
Denne artikkelen ble først publisert tidligere i år og ble en av våre mest leste saker om kunstig intelligens. Problemstillingen har ikke blitt mindre aktuell:
Hvordan henter vi ut gevinstene av KI uten samtidig å svekke kompetansen, læringen og den selvstendige tenkningen vi er avhengige av?
På HR Forum 11.–12. november tar vi diskusjonen videre. Olav Schewe viser hvorfor menneskelig kompetanse blir avgjørende for å lykkes med KI, Dr. Barbara Oakley går inn i hvordan KI påvirker læring og tenkning, og Tommie Chen ser på hvordan vi kan redesigne arbeid slik at mennesker og KI sammen skaper større verdi.
Men først, hva vet vi egentlig om risikoen for å bygge opp «kognitiv gjeld»?
Ønsker du å lese hele artikkelen må du være medlem i HR Norge
Flere artikler
