Rapporter gir deg aktuell, datadrevet innsikt og analyser som styrker HR-arbeidet og ledelsesbeslutninger. Her samler vi HR Norges viktigste undersøkelser, lønns- og trendrapporter, veiledninger og analyser som belyser utviklingen i arbeidslivet, HR-praksis og strategiske temaer. Rapportene dekker alt fra lønnstrender og onboarding til endringsprosesser, kompetanseutfordringer og digital transformasjon – og er et faglig verktøy for HR-ledere og fagpersoner som ønsker å ligge i front av utviklingen.
Her finner du aktuelle rapporter for deg som jobber med HR og ledelse.
Vi har også sammenstilt veiledninger og maler på denne verktøy-siden.
Virksomheter over hele verden sliter med å legge inn kruttet der innsatsen gir best effekt, viser funn fra undersøkelsen Creating People Advantage, utarbeidet av verdensforeningen for HR (WFPMA) og Boston Consulting Group (BCG). HR Norge representerer WFPMA i Norge, og hvor HR Norge sine medlemmer står for en av de største gruppene av respondenter i undersøkelsen.
I kampen om kompetanse og arbeidskraft er rekruttering blitt et forretningskritisk område for norske virksomheter, og samtidig et felt i rask utvikling. Denne rapporten, utarbeidet av HR Norge, gir et øyeblikksbilde av hvordan rekruttering faktisk gjennomføres i 2026 slik HR- og rekrutteringsmiljøene selv beskriver det.
Her er en praktisk veileder utviklet i samarbeid med Deloitte. Den gir deg et konkret rammeverk for å komme i gang med strategisk bemanningsplanlegging. Dette er et område virksomheter ser blir viktig framover, men der de i dag ikke vurderer seg kompetente nok.
Rapporten gir innsikt i hvordan HR-stillinger blir lønnet på et nasjonalt nivå. HR Lønnsrapport er et samarbeid mellom HR Norge og Korn Ferry. Lønnsrapporten tar utgangspunkt i Korn Ferry Norges database og deres system for lønnsfastsettelse
Global uro, teknologisk utvikling, en konstant strøm av nyheter mer eller mindre filtrert rett på mobilskjermen og i sosiale medier med litt for presise algoritmer. Dette påvirker ikke bare samfunnet generelt, men kryper også inn døren på arbeidsplasser og påvirker medarbeidere.
HR-undersøkelsen 2025 tar pulsen på et arbeidsliv preget av høy endringstakt og økende kompleksitet. Vi har spurt hvordan virksomhetene har håndtert de siste årenes uforutsigbare landskap, og hva HR mener blir avgjørende fremover for å sikre at virksomhetene lykkes de kommende årene - som mange tror blir krevende.
Veilederen skal hjelpe deg til å forstå og forberede deg på Norges nye KI-lov (basert på EUs AI Act) som trer i kraft i 2026. Veilederen gir deg konkrete verktøy for å møte de nye kravene til bruk av kunstig intelligens på arbeidsplassen.
I rapporten ser vi på makrotrender som vil påvirke og forme hvilken kompetanse og ferdigheter som blir viktig i årene framover.
