Nyhetsarkiv

26.10.2021

Fra reaktiv rapportering til fremtidsmobilisering

HR blir stadig utfordret til å være mer strategisk, datadrevet, analytisk og forretningsorientert. I Gjensidige har de jobbet systematisk med HR-analy...

26.10.2021

Fra reaktiv rapportering til fremtidsmobilisering

HR blir stadig utfordret til å være mer strategisk, datadrevet, analytisk og forretningsorientert. I Gjensidige har de jobbet systematisk med HR-analy...

+

22.10.2021

Slik skaper Telia kultur for selvledelse

I Telia har de jobbet med å bygge en kultur tuftet på selvledelse, som et viktig fundament for at de skal oppnå sine strategiske mål om å ha de mest e...

22.10.2021

Slik skaper Telia kultur for selvledelse

I Telia har de jobbet med å bygge en kultur tuftet på selvledelse, som et viktig fundament for at de skal oppnå sine strategiske mål om å ha de mest e...

19.10.2021

Kunsten å finne meningen med jobben

Mennesker er forskjellige og vi har forskjellige personlighetstrekk og behov. Noen er ekstrovert andre ambivert eller introvert med de styrker og svak...

19.10.2021

Kunsten å finne meningen med jobben

Mennesker er forskjellige og vi har forskjellige personlighetstrekk og behov. Noen er ekstrovert andre ambivert eller introvert med de styrker og svak...

+

15.10.2021

Slik blir du mer datadrevet innen HR

Vi utvikler og implementerer mange nye tiltak innen ulike HR-praksiser, men ofte skorter det på HR sin evne til å måle hvorvidt tiltakene har den ønsk...

15.10.2021

Slik blir du mer datadrevet innen HR

Vi utvikler og implementerer mange nye tiltak innen ulike HR-praksiser, men ofte skorter det på HR sin evne til å måle hvorvidt tiltakene har den ønsk...

14.10.2021

Hybridioti – eller et skritt vekk fra samlebåndet?

Halvor Hegtun i Aftenposten kom forrige uke med et kraftfullt, lunt og humoristisk forsvar for det "gamle" arbeidslivet. "Hybridioti", kalte han det ...

14.10.2021

Hybridioti – eller et skritt vekk fra samlebåndet?

Halvor Hegtun i Aftenposten kom forrige uke med et kraftfullt, lunt og humoristisk forsvar for det "gamle" arbeidslivet. "Hybridioti", kalte han det ...

+

14.10.2021

Hvordan kan vi redusere risiko knyttet til humankapitalen?

I dagens marked konkurrerer virksomheter i et miljø hvor viktigheten av kunnskapen og ferdighetene til folkene er økende. For å nå sine strategiske m...

14.10.2021

Hvordan kan vi redusere risiko knyttet til humankapitalen?

I dagens marked konkurrerer virksomheter i et miljø hvor viktigheten av kunnskapen og ferdighetene til folkene er økende. For å nå sine strategiske m...

13.10.2021

Amazon-koden

Amazon satser i Skandinavia – er du klar for den potensielle konkurransen? I mer etablerte markeder har Amazon endret spillereglene for ledere og meda...

13.10.2021

Amazon-koden

Amazon satser i Skandinavia – er du klar for den potensielle konkurransen? I mer etablerte markeder har Amazon endret spillereglene for ledere og meda...

12.10.2021

En toppleders blikk på HR analyser

Etter å ha sittet stille i båten gjennom pandemien er stadig flere arbeidstakere åpen for å vurdere andre jobbmuligheter. For å beholde kritisk kompet...

12.10.2021

En toppleders blikk på HR analyser

Etter å ha sittet stille i båten gjennom pandemien er stadig flere arbeidstakere åpen for å vurdere andre jobbmuligheter. For å beholde kritisk kompet...

+

11.10.2021

Nye avgjørelser i vanskelige sykefraværssaker - når er nok nok?

Vanskelige sykefraværssaker er en utfordring for mange arbeidsgivere. De juridiske spørsmålene er gjerne hvor langt tilretteleggingsplikten strekker s...

11.10.2021

Nye avgjørelser i vanskelige sykefraværssaker - når er nok nok?

Vanskelige sykefraværssaker er en utfordring for mange arbeidsgivere. De juridiske spørsmålene er gjerne hvor langt tilretteleggingsplikten strekker s...

+

06.10.2021

Dette skal til for å lykkes med nyskaping

Å kunne drive aktivt med innovasjon krever en kultur hvor feiling aksepteres som en del av nyutvikling og læring. Det krever psykologisk trygghet, til...

06.10.2021

Dette skal til for å lykkes med nyskaping

Å kunne drive aktivt med innovasjon krever en kultur hvor feiling aksepteres som en del av nyutvikling og læring. Det krever psykologisk trygghet, til...