Nye rapporter og veiledere for HR og ledere i 2026
Som medlem i HR Norge har du tilgang til rapporter og veiledere som gir deg tall og innsikt og praktiske verktøy du kan bruke i egen virksomhet. Og som kan hjelpe deg å jobbe mer kunnskapsbasert med mennesker, organisasjon og ledelse. Har du fått med deg disse nyttige godbitene?
Rapporter og veiledere for HR i 2026
Strategisk bemanningsplanlegging
Her er en praktisk veileder utviklet i samarbeid med Deloitte. Den gir deg et konkret rammeverk for å komme i gang med strategisk bemanningsplanlegging. Dette er et område virksomheter ser blir viktig framover, men der de i dag ikke vurderer seg kompetente nok.
Rekruttering i praksis
Rapporten gir et øyeblikksbilde av hvordan rekruttering faktisk gjennomføres i Norge i 2026 slik HR- og rekrutteringsmiljøene selv beskriver det. Rapporten gir deg også tall som gir deg mulighet til å sammenlikne egen rekrutteringspraksis med andres - altså sentrale rekrutterings-KPIer.
KI-veileder
Veilederen hjelper deg til å forstå og forberede deg på Norges nye KI-lov (basert på EUs AI Act) som trer i kraft i 2026/2027. Veilederen gir deg konkrete verktøy for å møte de nye kravene til bruk av kunstig intelligens på arbeidsplassen, og hva man skal være spesielt oppmerksom på når man har ansvar for medarbeidere.
Arbeidslivsindeksen
Vi skal lede og håndtere mennesker i ganske krevende tider for norsk arbeidsliv. I denne rapporten belyser vi hva som faktisk bidrar til at medarbeidere leverer, presterer, trives og skaper resultater. Altså innsikt i hva som skaper robuste arbeidsplasser som leverer på høyt nivå over tid.
HR-undersøkelsen 2025
Gir en oversikt over hva HR har prioritert, hva HR selv mener man er god eller mindre god til å håndtere, og hva man tror blir viktig i arbeidet med mennesker, ledelse og organisering for at virksomhetene skal lykkes de nærmeste årene. Rapporten er utarbeidet sammen med EY og gir innsikt som gir deg mulighet til å sammenlikne egen HR praksis med andre.
HR lønnsrapport 2026
Rapporten gir innsikt i hvordan HR-stillinger blir lønnet på et nasjonalt nivå. HR Lønnsrapport er et samarbeid mellom HR Norge og Korn Ferry. Lønnsrapporten tar utgangspunkt i Korn Ferry Norges database og deres system for lønnsfastsettelse.
Creating People Advantage 2026
Rapporten gir deg svar på hvilke HR-områder som blir viktigst fremover – og hvor godt virksomheter faktisk er rustet til å møte dem. Den gir også innsikt i hvordan rollen til HR er i ferd med å endre seg fra å være en støttefunksjon til å bli en driver for transformasjon og endring og verdiskapning. Et viktig budskap i rapporten er at HR i økende grad må forstå både forretning, teknologi og digital transformasjon, ikke bare HR-faget. Rapporten er utarbeidet av BCG og World Federation of People Management Associations.
Få tilgang til rapportene
Last ned rapportene fra oversikten under, eller gå til denne siden: Rapporter
Her er en praktisk veileder utviklet i samarbeid med Deloitte. Den gir deg et konkret rammeverk for å komme i gang med strategisk bemanningsplanlegging. Dette er et område virksomheter ser blir viktig framover, men der de i dag ikke vurderer seg kompetente nok.
Her er en praktisk veileder utviklet i samarbeid med Deloitte. Den gir deg et konkret rammeverk for å komme i gang med strategisk bemanningsplanlegging. Dette er et område virksomheter ser blir viktig framover, men der de i dag ikke vurderer seg kompetente nok.
Virksomheter over hele verden sliter med å legge inn kruttet der innsatsen gir best effekt, viser funn fra undersøkelsen Creating People Advantage, utarbeidet av verdensforeningen for HR (WFPMA) og Boston Consulting Group (BCG). HR Norge representerer WFPMA i Norge, og hvor HR Norge sine medlemmer står for en av de største gruppene av respondenter i undersøkelsen.
Virksomheter over hele verden sliter med å legge inn kruttet der innsatsen gir best effekt, viser funn fra undersøkelsen Creating People Advantage, utarbeidet av verdensforeningen for HR (WFPMA) og Boston Consulting Group (BCG). HR Norge representerer WFPMA i Norge, og hvor HR Norge sine medlemmer står for en av de største gruppene av respondenter i undersøkelsen.
I kampen om kompetanse og arbeidskraft er rekruttering blitt et forretningskritisk område for norske virksomheter, og samtidig et felt i rask utvikling. Denne rapporten, utarbeidet av HR Norge, gir et øyeblikksbilde av hvordan rekruttering faktisk gjennomføres i 2026 slik HR- og rekrutteringsmiljøene selv beskriver det.
I kampen om kompetanse og arbeidskraft er rekruttering blitt et forretningskritisk område for norske virksomheter, og samtidig et felt i rask utvikling. Denne rapporten, utarbeidet av HR Norge, gir et øyeblikksbilde av hvordan rekruttering faktisk gjennomføres i 2026 slik HR- og rekrutteringsmiljøene selv beskriver det.
Rapporten gir innsikt i hvordan HR-stillinger blir lønnet på et nasjonalt nivå. HR Lønnsrapport er et samarbeid mellom HR Norge og Korn Ferry. Lønnsrapporten tar utgangspunkt i Korn Ferry Norges database og deres system for lønnsfastsettelse
Rapporten gir innsikt i hvordan HR-stillinger blir lønnet på et nasjonalt nivå. HR Lønnsrapport er et samarbeid mellom HR Norge og Korn Ferry. Lønnsrapporten tar utgangspunkt i Korn Ferry Norges database og deres system for lønnsfastsettelse
Global uro, teknologisk utvikling, en konstant strøm av nyheter mer eller mindre filtrert rett på mobilskjermen og i sosiale medier med litt for presise algoritmer. Dette påvirker ikke bare samfunnet generelt, men kryper også inn døren på arbeidsplasser og påvirker medarbeidere.
Global uro, teknologisk utvikling, en konstant strøm av nyheter mer eller mindre filtrert rett på mobilskjermen og i sosiale medier med litt for presise algoritmer. Dette påvirker ikke bare samfunnet generelt, men kryper også inn døren på arbeidsplasser og påvirker medarbeidere.
Bli medlem og få tilgang til nyttige fordeler i Norges største HR- og ledelsesfaglige nettverk.
Flere aktuelle artikler
