Rekruttering

Rekruttering handler om å tiltrekke, evaluere og ansette de beste talentene for å møte organisasjonens behov. Dette inkluderer jobbanalyse, jobbannonsering, seleksjonsprosess og onboarding. Effektiv rekruttering sikrer at organisasjonen har de riktige menneskene på plass for å oppnå sine mål.
Rekruttering v2 Main Neg 3x

Rekruttering er en viktig komponent i enhver virksomhets suksess, og krever en strategisk tilnærming for å sikre at de beste folkene blir tiltrukket, utvalgt og integrert på en effektiv måte. For HR-avdelingen handler det om mye mer enn å bare fylle ledige stillinger. Det dreier seg om å bygge en robust arbeidsstyrke som kan møte både nåværende og fremtidige behov i et stadig skiftende arbeidsmarked.

Effektiv rekruttering begynner med en grundig forståelse av virksomhetens kultur, mål og spesifikke behov. Dette innebærer å utvikle en nøyaktig og tiltrekkende stillingsbeskrivelse som ikke bare beskriver arbeidsoppgavene, men også fremhever organisasjonens verdier og karrieremuligheter. Videre er det viktig å identifisere de riktige kanalene for å nå potensielle kandidater, enten det er gjennom sosiale medier, profesjonelle nettverk eller rekrutteringsbyråer.

En annen kritisk faktor er å sikre en rettferdig og objektiv utvelgelsesprosess. Moderne rekrutteringsmetoder inkluderer bruk av teknologi og dataanalyse for å forbedre treffsikkerheten i ansettelser, samtidig som de bidrar til å redusere bias. For eksempel, kan algoritmer brukes for å analysere CV-er og rangere kandidater basert på deres kvalifikasjoner og erfaringer, mens strukturerte intervjuer bidrar til å vurdere kompetanser på en konsistent måte.

Onboardingprosessen er også avgjørende. En god onboardingopplevelse sikrer at nyansatte raskt blir produktive og føler seg som en del av teamet. Dette inkluderer alt fra å tilby nødvendig opplæring til å legge til rette for sosiale interaksjoner.

Artikler

Digital rekruttering
03.12.2024
Nye trender som påvirker rekrutteringen
Nye trender som påvirker rekrutteringen
Mennesker team M
23.05.2024
Har du prøvd ferdighetsbasert rekruttering?
Har du prøvd ferdighetsbasert rekruttering?
Kvinne leder ved skrivebord
07.03.2024
Trenger tusenvis av kvinner til styreverv
Trenger tusenvis av kvinner til styreverv

Rapporter

Rekruttering Forsidebilde
rapport
Rekruttering
Talentledelse 2023 forsidebilde ikon min
rapport
Talentledelse og -anskaffelse
Onboarding Rapport 2024 forsidebilde ikon
rapport
Onboardingrapporten 2024
Rekruttering Forsidebilde
rapport
Rekruttering
Onboarding Rapport 2024 forsidebilde ikon
rapport
Onboardingrapporten 2024
Talentledelse 2023 forsidebilde ikon min
rapport
Talentledelse og -anskaffelse

Artikler

Espen Skorstad thumb
30.01.2024
Ville du rekruttert en narsissist?
Ville du rekruttert en narsissist?
Tor Andreas Bremnes
16.01.2024
Går du glipp av talent med ekskluderende rekruttering?
Går du glipp av talent med ekskluderende rekruttering?
Alexandra Palm
02.01.2024
Hvordan rekrutterer du de yngste arbeidstagerne?
Hvordan rekrutterer du de yngste arbeidstagerne?
Sven Kinden Iversen 2
25.05.2023
Dette må du tenke på når du skal ansette
Dette må du tenke på når du skal ansette

Arrangementer

Åpne alle
Har du spørsmål om rekruttering, ta kontakt med:
Sven Kinden Iversen
Sven Kinden Iversen
Fagansvarlig (Innsikt og formidling)

+ 47 992 87 313
sven.iversen@hrnorge.no

Ønsker du å bli medlem?
Vi er interesseorganisasjonen for deg som er opptatt av HR, ledelse, organisasjon og arbeidsliv!

Som medlem holder du deg oppdatert innen HR og ledelse og får tilgang til kompetanse og verktøy som hjelper deg å utvikle virksomheten strategisk for fremtiden og praktisk i arbeidshverdagen.

Teamwork NY Main Neg
Nyhetsbrev

HR Norge formidler forskning, nyheter og trender innen HR-området fra våre nettverk.

Nyhetsbrev Main Neg