Fra bullshit til handling i fordomsfri rekruttering
Ingen bedrifter eller politikere sier at de er mot mangfold, likevel må personer som oppgir funksjonsnedsettelse i jobbsøknaden søke dobbelt så mange jobber som sine kamerater selv om de er kvalifiserte. Dersom ingen går på jobb for å diskriminere, hvordan kan vi da bevege pilen i riktig retning for fordomsfri rekruttering?
Tor Andreas Bremnes, daglig leder i InClue, Norges Handikapforbunds nysatsning for et mangfoldig arbeidsliv, dykket ned i temaet fordomsfri rekruttering på Rekrutteringsdagen 2024. Han ga oss foredraget Fra bullshit til handling i fordomsfri rekruttering. Der snakket han om:
- Kvalifikasjonsprinsippet og mangfold
- Hvordan skal ledere jobbe med mangfold og den naturlige konflikten mellom ulike perspektiver
- Fallgruvene i ekskluderende rekruttering
Mangfoldsrekruttering krever kompetanse
I rekruttering er det ofte slik at man setter et bestemt løp uten å tenke over at kandidatene er like ulike som mangfoldet man sier man ønsker seg. Ofte fokuserer man på å erstatte noen som har sluttet. Tenk hvilke forretningsmuligheter det hadde utløst om dere i stedet begynte med å spørre hva dere mangler, sier Bremnes.
Videre understreker Bremnes at mangfoldsrekruttering krever kompetanse på mangfold. Og at det venter belønning i den andre enden i form av medarbeidere med nyttig kompetanse. Noe av den har de skaffet seg gjennom å leve med en funksjonsnedsettelse. Folk som har assistenter, har praktisert ledelse siden de var 18 år. Folk som har nedsatt syn eller bevelighet, har lang trening i problemløsning og prosjektledelse fra sin egen hverdag.
Se hele foredraget her 👇
Ønsker du å lese hele artikkelen må du være medlem i HR Norge
Flere artikler
