Fra bullshit til handling i fordomsfri rekruttering

Ingen bedrifter eller politikere sier at de er mot mangfold, likevel må personer som oppgir funksjonsnedsettelse i jobbsøknaden søke dobbelt så mange jobber som sine kamerater selv om de er kvalifiserte. Dersom ingen går på jobb for å diskriminere, hvordan kan vi da bevege pilen i riktig retning for fordomsfri rekruttering?

Anne Lian

Tirsdag - 03. mars 2026

Tor Andreas Bremnes, daglig leder i InClue, Norges Handikapforbunds nysatsning for et mangfoldig arbeidsliv, dykket ned i temaet fordomsfri rekruttering på Rekrutteringsdagen 2024. Han ga oss foredraget Fra bullshit til handling i fordomsfri rekruttering. Der snakket han om:

Kvalifikasjonsprinsippet og mangfold
Hvordan skal ledere jobbe med mangfold og den naturlige konflikten mellom ulike perspektiver
Fallgruvene i ekskluderende rekruttering

Ønsker du å lese hele artikkelen må du være medlem i HR Norge

Jobber du i en virksomhet som er virksomhetsmedlem i HR Norge får alle ansatte tilgang til +artikler og andre medlemsfordeler.

Registrer deg - Få tilgang

Som medlem kan du lese hele artikkelen. I tillegg får du tilgang til en rekke andre medlemsfordeler som hjelper deg i jobbhverdagen.

Bli medlem

Flere artikler

Kathe Arnesen Rekrutteringsdagen 2026 artikkel format Foredragsholdere2