Mot en ferdighetsbasert organisasjon
Tilgang til rett kompetanse står øverst på topplederes liste over bekymringer for tiden. Vi vet at det blir vanskeligere å rekruttere utenfra, og det er fornuftig å satse mer på å bygge kompetansen virksomheten har behov for. Derfor gir det god mening at «skills first», «skillsbased», på norsk ferdighetsbasert, har fått vind i seilene.
Internasjonalt diskuteres det om dette bare er nok et buzzord, eller vil det faktisk endre måten vi jobber med mennesker og HR på i virksomheter fremover?
Vi vet allerede at denne måten å tenke på har materialisert seg i flere norske virksomheter, og Yara er en av disse. I denne artikkelen ser vi nærmere på hvordan de jobber mot en mer ferdighetsbasert organisasjon. Men aller først: Hva betyr egentlig dette å jobbe «skillsbased» eller ferdighetsbasert?
Ønsker du å lese hele artikkelen må du være medlem i HR Norge
Flere artikler
