Er du HR-student på jakt etter et spennende tema til bachelor- eller masteroppgaven?

I undersøkelser, på konferanser og gjennom vår forskning ser vi mange HR-områder som både er viktige og krevende. Virksomheter håndterer dem på ulike måter, tilpasset sine behov og ressurser. Nedenfor har vi samlet typiske temaer som kan inspirere studenter som leter etter relevant tematikk til oppgavene sine. Temaene kan også kombineres for å skape spennende og relevante problemstillinger, og de treffer ofte kjernen i utfordringene virksomheter står overfor.

• Fremtidens kompetansebehov: Hvordan kan virksomheter identifisere og dekke gapet mellom dagens ferdigheter og fremtidens krav?

• AI og HR: Hvordan påvirker AI rekruttering, læring, analyse og etiske vurderinger i HR-arbeidet?

• Sykefravær og helse: Hvordan redusere sykefravær og fremme helse og trivsel på arbeidsplassen.

• HRs rolle i beredskapsarbeid: Hvordan kan HR bidra proaktivt i utviklingen og gjennomføringen av beredskapsplaner og ivareta den ansatte i prosessen.

• Mangfold og inkludering: Hvordan skape reell inkludering og utnytte styrken i et mangfoldig arbeidsliv?

• Hybridarbeid og fleksibilitet: Nye krav til ledelse, kultur, HMS og lovverk i en digital og fleksibel arbeidshverdag.

• Medarbeideropplevelse: Hvordan designe gode ansattreiser og tiltak som styrker engasjement, motivasjon og trivsel?

• HR-analyse og datadrevet HR: Fra innsikt til handling. Hvordan bruke data på en etisk og strategisk måte?

• Livslang læring: Hvordan man bygger en kultur for læring og utvikling.

• Omstilling og endringsledelse: Hvordan HR støtter ansatte og organisasjonen gjennom endringer og nye prosesser.

• Rekruttering og talenttiltrekning: Skills-baserte prosesser, kandidatopplevelse og employer branding i en ny tid.