Norske toppledere står i 2026 i et skjæringspunkt og må håndtere flere utviklingstrekk som hver for seg er krevende, men som samlet skaper et betydelig omstillingspress. Kunstig intelligens utfordrer etablerte forretningsmodeller. Arbeidskraft og kritisk kompetanse blir knappere. Kravene til omstilling øker raskere enn mange virksomheters evne til å gjennomføre endring.
Norske toppledere står i 2026 i et skjæringspunkt og må håndtere flere utviklingstrekk som hver for seg er krevende, men som samlet skaper et betydelig omstillingspress. Kunstig intelligens utfordrer etablerte forretningsmodeller. Arbeidskraft og kritisk kompetanse blir knappere. Kravene til omstilling øker raskere enn mange virksomheters evne til å gjennomføre endring.
Rapporten viser tydelige konsekvenser av det høye sykefraværet i Norge, og hvordan dette påvirker norske virksomheter. Den viser også et bilde av hva som er smertegrensen for sykefravær i virksomhetene. Rapporten har også sett på hva som kjennetegner virksomheter med lavere sykefravær.
Rapporten viser tydelige konsekvenser av det høye sykefraværet i Norge, og hvordan dette påvirker norske virksomheter. Den viser også et bilde av hva som er smertegrensen for sykefravær i virksomhetene. Rapporten har også sett på hva som kjennetegner virksomheter med lavere sykefravær.
Her er en praktisk veileder utviklet i samarbeid med Deloitte. Den gir deg et konkret rammeverk for å komme i gang med strategisk bemanningsplanlegging. Dette er et område virksomheter ser blir viktig framover, men der de i dag ikke vurderer seg kompetente nok.
Her er en praktisk veileder utviklet i samarbeid med Deloitte. Den gir deg et konkret rammeverk for å komme i gang med strategisk bemanningsplanlegging. Dette er et område virksomheter ser blir viktig framover, men der de i dag ikke vurderer seg kompetente nok.
Virksomheter over hele verden sliter med å legge inn kruttet der innsatsen gir best effekt, viser funn fra undersøkelsen Creating People Advantage, utarbeidet av verdensforeningen for HR (WFPMA) og Boston Consulting Group (BCG). HR Norge representerer WFPMA i Norge, og hvor HR Norge sine medlemmer står for en av de største gruppene av respondenter i undersøkelsen.
Virksomheter over hele verden sliter med å legge inn kruttet der innsatsen gir best effekt, viser funn fra undersøkelsen Creating People Advantage, utarbeidet av verdensforeningen for HR (WFPMA) og Boston Consulting Group (BCG). HR Norge representerer WFPMA i Norge, og hvor HR Norge sine medlemmer står for en av de største gruppene av respondenter i undersøkelsen.
I kampen om kompetanse og arbeidskraft er rekruttering blitt et forretningskritisk område for norske virksomheter, og samtidig et felt i rask utvikling. Denne rapporten, utarbeidet av HR Norge, gir et øyeblikksbilde av hvordan rekruttering faktisk gjennomføres i 2026 slik HR- og rekrutteringsmiljøene selv beskriver det.
I kampen om kompetanse og arbeidskraft er rekruttering blitt et forretningskritisk område for norske virksomheter, og samtidig et felt i rask utvikling. Denne rapporten, utarbeidet av HR Norge, gir et øyeblikksbilde av hvordan rekruttering faktisk gjennomføres i 2026 slik HR- og rekrutteringsmiljøene selv beskriver det.
