Digitalisering i HR handler om hvordan teknologi og digitale løsninger kan støtte, forbedre og forenkle HR-prosesser og arbeidsformer. Det omfatter alt fra rekruttering, kompetanseutvikling og medarbeideroppfølging til analyse, rapportering og strategisk beslutningsstøtte.
For HR og ledere er digitalisering et virkemiddel for å skape bedre medarbeideropplevelser, mer effektive prosesser og bedre grunnlag for beslutninger – ikke et mål i seg selv.
HR Tech handler om samspillet mellom teknologi og HR-faget. Det inkluderer bruk av systemer, plattformer og verktøy som støtter HR-prosesser, men også hvordan disse løsningene påvirker arbeidsformer, roller og beslutninger.
God HR Tech-bruk forutsetter at HR, IT og ledelse jobber tett sammen for å sikre at teknologien faktisk gir verdi for organisasjonen og menneskene i den.
Vil du lære mer? Meld deg på konferansen HR Tech 2026 her
Digitalisering gir HR tilgang til mer data og bedre innsikt i organisasjonen. Brukt riktig kan dette støtte analyse av kompetansebehov, sykefravær, turnover og engasjement – og gi et bedre grunnlag for strategiske beslutninger.
Samtidig stiller databruk krav til kvalitet, tolkning og ansvarlig bruk av informasjon.
Digitalisering er særlig aktuelt når virksomheten:
I disse situasjonene spiller HR en nøkkelrolle i å sikre at teknologien støtter både mennesker og virksomhetens mål.
HR har en sentral rolle i digital transformasjon, både som pådriver og som brobygger mellom teknologi og organisasjon. Rollen handler om å sikre god implementering, kompetanseutvikling, etisk bruk av teknologi og at digitale løsninger bidrar til ønsket kultur og arbeidsmiljø.
Vi har valgt å dele temaområdet inn i to underområder:
Digitale løsninger i HR brukes i dag innen en rekke områder, blant annet rekruttering, onboarding, læring, prestasjonsoppfølging og arbeidsmiljø. Riktig bruk av teknologi kan frigjøre tid, redusere manuelt arbeid og gi bedre oversikt – samtidig som det stiller nye krav til kompetanse, etikk og personvern.
Digitalisering av bedrifter har blitt en avgjørende faktor for suksess i dagens raskt skiftende forretningsmiljø. Digitalisering innebærer mer enn bare å implementere ny teknologi; det handler om å transformere virksomhetens prosesser, kultur og kundetilnærming for å dra full nytte av digitale verktøy og innovasjoner.
Veilederen skal hjelpe deg til å forstå og forberede deg på Norges nye KI-lov (basert på EUs AI Act) som trer i kraft i 2026. Veilederen gir deg konkrete verktøy for å møte de nye kravene til bruk av kunstig intelligens på arbeidsplassen.
Veilederen skal hjelpe deg i HR til å etablere og opprettholde en praksis som både representerer god HR og møte kravene i GDPR. Dette er en revidert versjon som inkluderer presiseringer som følge av viktige vedtak. Veilederen skal være til hjelp på veien når din virksomhet skal gjøre de konkrete GDPR-vurderingene.
I rapporten ser vi på makrotrender som vil påvirke og forme hvilken kompetanse og ferdigheter som blir viktig i årene framover.
HR Tech 2026 er for deg som jobber med HR, IT, teknologi eller ledelse, og som faktisk må få teknologi til å fungere i arbeidshverdagen. Enten du er alene i rollen, del av et lite team eller i en stor organisasjon, handler denne dagen om hva som skaper effekt, og hvorfor den uteblir når mennesker, struktur og beslutninger ikke henger sammen.
Målet er enkelt: Du skal dra hjem med innsikt og erfaringer du kan bruke med én gang, og et klarere bilde av hvordan HR, IT og ledelse må spille sammen for at teknologi skal gi verdi!
Meld deg på nyhetsbrevet i dag!
