Onboarding

Onboarding er prosessen med å integrere nyansatte i organisasjonen, slik at de raskt blir produktive og trives i sin nye rolle. Dette inkluderer opplæring, introduksjon til bedriftens kultur, og støtte i overgangen. En god onboardingprosess øker medarbeidertilfredshet og reduserer turnover.
Onboarding NY Main Neg 3x 1

Onboarding er en kritisk fase i ansattes livssyklus, og en effektiv onboardingprosess kan være forskjellen mellom en vellykket ansettelse og høy turnover. For HR-avdelingen handler onboarding om mer enn å introdusere nye ansatte til deres arbeidsoppgaver. Det er en strategisk prosess som sikrer at nyansatte integreres sømløst i organisasjonen, forstår bedriftens kultur, og raskt blir produktive medlemmer av teamet.

En vellykket onboardingprosess begynner før den nye ansatte setter foten i virksomheten. Preboarding-fasen, som inkluderer alt fra å sende velkomstpakker til å gi tilgang til nødvendige ressurser og informasjon, setter tonen for en positiv opplevelse. Når den nye medarbeideren starter, bør en strukturert plan være på plass. Dette innebærer å tilby omfattende opplæring, tydelig kommunisere forventninger, og gi tilgang til nødvendige verktøy og ressurser.

Mentorskap og buddy-systemer er effektive metoder for å hjelpe nyansatte å navigere i deres nye miljø. Disse støttesystemene gir ikke bare teknisk støtte, men også sosial integrasjon, som er avgjørende for å bygge relasjoner og fremme en følelse av tilhørighet.

En annen viktig komponent i onboarding er kontinuerlig feedback. Regelmessige innsjekkingsmøter mellom nyansatte og deres ledere sikrer at eventuelle utfordringer blir adressert tidlig, og gir mulighet for tilpasninger i opplæringsplanen. Dette bidrar til å sikre at den nye ansatte føler seg støttet og verdsatt.

Digitalisering spiller også en betydelig rolle i moderne onboardingprosesser. Bruk av digitale plattformer for å levere opplæringsmaterialer, administrere dokumenter og lette kommunikasjon kan forbedre effektiviteten og opplevelsen for både HR-teamet og den nyansatte.

Artikler

Onboarding Rapport 2024 artikkel format
22.02.2024
Resultatene fra onboardingundersøkelsen 2024
Resultatene fra onboardingundersøkelsen 2024
Ole Fredrik Norbye
26.10.2023
Nye ansatte gir ikke automatisk nye ideer
Nye ansatte gir ikke automatisk nye ideer
Christian Harpelund
11.10.2023
Strukturert onboarding som skaper verdi til organisasjonen
Strukturert onboarding som skaper verdi til organisasjonen

Rapporter

Onboarding Rapport 2024 forsidebilde ikon
rapport
Onboardingrapporten 2024
Talentledelse 2023 forsidebilde ikon min
rapport
Talentledelse og -anskaffelse
Onboarding Rapport 2024 forsidebilde ikon
rapport
Onboardingrapporten 2024
Talentledelse 2023 forsidebilde ikon min
rapport
Talentledelse og -anskaffelse
Onboarding 2022
28.09.2023
Klar, ferdig, Onboard
Klar, ferdig, Onboard
Ellen Hoprekstad
15.11.2022
Onboarding av utenlandske ansatte
Onboarding av utenlandske ansatte
Richard Taylor
02.11.2022
Onboarding skal sikre raske resultater og kvalitet
Onboarding skal sikre raske resultater og kvalitet

Arrangementer

Åpne alle
Har du spørsmål om onboarding, ta kontakt med:
Sven Kinden Iversen
Sven Kinden Iversen
Fagansvarlig HR

+ 47 992 87 313
sven.iversen@hrnorge.no

Ønsker du å bli medlem?
Vi er interesseorganisasjonen for deg som er opptatt av HR, ledelse, organisasjon og arbeidsliv!

Som medlem holder du deg oppdatert innen HR og ledelse og får tilgang til kompetanse og verktøy som hjelper deg å utvikle virksomheten strategisk for fremtiden og praktisk i arbeidshverdagen.

Teamwork NY Main Neg 1
Nyhetsbrev

HR Norge formidler forskning, nyheter og trender innen HR-området fra våre nettverk.

Nyhetsbrev Main Neg