Ny KI-lov er på vei – dette bør du vite
Visste du at Norge skal få en egen lov om kunstig intelligens? Mange har ennå ikke fått med seg dette, og selv om arbeidet har pågått en stund, har det ikke vært så synlig i nyhetsbildet. Nylig kom en oppdatering fra regjeringen om hvor i prosessen vi står.
Hva skjer med KI-loven?
Den norske KI-loven skal gjennomføre EUs regelverk om kunstig intelligens (KI-forordningen) i norsk rett. Forslaget var på høring høsten 2025, og nå har regjeringen varslet at det kommer en ny høringsrunde høsten 2026, med mål om å legge frem selve lovforslaget for Stortinget våren 2027.
I mellomtiden har EU jobbet med å forenkle deler av regelverket, blant annet for å gjøre det enklere for virksomheter å følge reglene. Én konsekvens av dette er at fristene for de strengeste kravene – de som gjelder såkalte høyrisiko KI-systemer – er skjøvet ut i tid, til desember 2027 og august 2028.
Det betyr ikke at man kan lene seg tilbake: annet regelverk, som personvernreglene, gjelder allerede for bruk av KI i dag. Men det gir virksomheter litt mer tid til å forberede seg før de KI-spesifikke kravene trer i kraft.
HR Norges veileder hjelper deg i gang
For å gjøre det enklere for medlemmene å orientere seg har HR Norge, sammen med advokatfirmaet Ræder Bing, laget en egen KI-veileder rettet mot HR og ledere. Veilederen forklarer hva regelverket betyr i praksis for ansattprosesser som rekruttering, kandidatvurdering og oppfølging av medarbeidere – og hva dere bør tenke på allerede nå, uavhengig av når loven trer i kraft.
Veilederen er en medlemsfordel og oppdateres etter hvert som regelverket utvikler seg.
Er du medlem i HR Norge kan du lese KI-veilederen her 👇
Veilederen skal hjelpe deg til å forstå og forberede deg på Norges nye KI-lov (basert på EUs AI Act) som trer i kraft i 2027. Veilederen gir deg konkrete verktøy for å møte de nye kravene til bruk av kunstig intelligens på arbeidsplassen.
Flere artikler
