Rekruttering i praksis
Kompetanse er mangelvare, og rekruttering har blitt et forretningskritisk område for mange virksomheter. Hvordan jobber norske virksomheter med rekruttering i 2026 og hvilke metoder, KPI-er og verktøy brukes faktisk i praksis? På Rekrutteringsdagen 2026 spurte vi deltakerne om å dele sine erfaringer.
På Rekrutteringsdagen 2026 samlet vi ledere og HR-folk som jobber med rekruttering til daglig, og ba dem dele hvordan de faktisk rekrutterer. Resultatene dannet grunnlaget for den nye rapporten «Rekruttering i praksis».
Hvordan jobber norske virksomheter med rekruttering i 2026?
Rapporten gir et praksisnært bilde av hvordan norske virksomheter jobber med rekruttering akkurat nå. I tillegg gir den konkrete KPI'er og benchmark-tall for rekruttering, hva som er “normalt” når det gjelder blant annet:
- Time to hire
- Hvilke kanaler som fungerer best
- Hvor KI brukes i praksis
- Hvordan rekrutteringsprosesser organiseres og gjennomføres
Det gjør det mulig å sammenligne egne prosesser og tall med andre virksomheter og identifisere hvor man ligger foran eller henger etter.
Hva kan virksomheter lære av dagens rekrutteringspraksis?
Rapporten gir et bedre grunnlag for å diskutere:
- Hvordan rekruttering kan bli mer effektiv
- Hvor flaskehalser oppstår
- Hvilke KPI-er som bør følges opp
- Hvordan KI kan brukes ansvarlig og verdiskapende
- Hvordan rekruttering kan løftes som et mer strategisk område
Rapporten fungerer både som et speilbilde av dagens rekrutteringspraksis og som et grunnlag for å diskutere hvordan virksomheter kan forbedre den.
Enten du ønsker å sammenligne egne tall med andre virksomheter, forbedre rekrutteringsprosessene deres eller løfte rekruttering høyere på agendaen internt, kan rapporten brukes som et faglig fundament.
Ønsker du å lese hele artikkelen må du være medlem i HR Norge
Flere artikler
