Rekruttering i praksis
Fordi kompetanse er mangelvare, er rekruttering er blitt et forretningskritisk område for mange virksomheter. Hvordan rekrutterer norske virksomheter egentlig i 2026? På Rekrutteringsdagen spurte vi deltakerne om å dele sine erfaringer.
På Rekrutteringsdagen 2026 samlet vi ledere og HR-folk som jobber med rekruttering til daglig, og ba dem dele hvordan de faktisk rekrutterer. Resultatene dannet grunnlaget for den nye rapporten «Rekruttering i praksis».
Rapporten gir et praksisnært bilde av hvordan norske virksomheter jobber med rekruttering akkurat nå. I tillegg gir den konkrete KPI-er og benchmark-tall for rekruttering, hva som er “normalt” når det gjelder blant annet:
- Time to hire
- Hvilke kanaler som fungerer best
- Hvor KI brukes i praksis
- Hvordan rekrutteringsprosesser organiseres og gjennomføres
Det gjør det mulig å sammenligne egne prosesser og tall med andre virksomheter og identifisere hvor man ligger foran eller henger etter. Den vil gi et bedre grunnlag for å diskutere:
- Hvordan rekruttering kan bli mer effektiv
- Hvor flaskehalser oppstår
- Hvilke KPI-er som bør følges opp
- Hvordan KI kan brukes ansvarlig og verdiskapende
- Hvordan rekruttering kan løftes som et mer strategisk område
Ønsker du å lese hele artikkelen må du være medlem i HR Norge
Flere artikler
