Åtte tips til deg som er på jobbsøken

I fjor ble mandag 6. januar den dagen flest jobbsøkere klikket på “søk her”- knappen på Finn.no. Statistikk viser også at januar er måneden med flest jobbsøknader, ifølge selskapet selv.

Før jul hadde vi i HR Norge en sak med gode tips til arbeidsgivere som skal ansette nye medarbeidere. Her kommer noen gode råd for deg som skal bytte jobb.

- Å søke jobb er en stor investering både i tid, tankevirksomhet og ikke minst for egenutvikling, sier Henrik Andersson, daglig leder i rekrutteringsselskapet Andersson Partners AS.

Han oppfordrer de som vurderer å bytte jobb å starte jobbsøkerprosessen før det er for sent.

Begynner motivasjonen å falle, og frustrasjonen overfor kollegiet og nærmeste leder øker må du ta grep. Du blir en bedre jobbsøker-versjon av deg selv når du søker deg til noe fremfor å søke deg fra noe.

Vil du lære mer? Meld deg på Rekrutteringsdagen 2026 her!

1. Finne drømmejobben

Mange lurer på hvor de finner drømmejobben. Dessverre er det ikke alle stillinger som blir lyst ut, og noen har allerede interne kandidater linet opp. Viktigst er derfor kontinuerlige relasjonsbygging med interessante mennesker, ikke kun «når jeg trenger deg». Hold jevnlig kontakt, inviter til en fysisk kaffeprat. Inngangen til enhver langsiktig relasjon bør være å gi litt mer enn du tar.

- Vi råder også våre kandidater til å aktivt følge med på disse kildene; LinkedIn, bransjerelaterte nettsider, som eksempelvis DN, Finansavisen, NAV, HR Norge, Finn.no, samt relevante rekrutteringsselskaper. Selv satser vi tungt på Instagram som kanal, sier Andersson.

2. Ringe eller ikke

Mange lurer også på om de bør kontakte en rekrutterer eller hodejeger direkte, selv når de ikke har en ledig stilling som passer deg akkurat nå.

Her er oppfordringen: Ta kontakt.
Det verste du som kandidat kan få tilbake er et nei. Rekrutterer og oppdragsmengden til vedkommende styrer om det er tid til uforpliktende dialog, men de fleste rekrutterere representerer sine kunder og er interessert i å øke kandidatbasen, selv om de kanskje ikke har en jobb som passer deg akkurat nå.

3. CV som gir intervju

CV er det første rekrutterer ser på i vurderingen av deg som jobbsøker. Det er anbefalt å ikke ha CV på mer enn én A4-side. Dette bør CVen inneholde:

• Alltid profilbilde.
• Personalia. Navn, fødselsdato, hjemmeadresse, telefonnummer og e-postadresse. Sivilstatus og familiesituasjon kan utelates, det er en privatsak.
• Om meg. En tekst på fire linjer. Hva er du mest stolt av i ditt profesjonelle liv? Hva er din spisskompetanse? Hvorfor er du den rette for jobben?
• Jobberfaring. Start med det siste først. Navn på arbeidsgiver, årstall og måned. Stillingstittel, med to tilhørende linjer om ansvarsområder.
• Utdanning. Navn på skole, grad, to linjer om fagsammensetning- og din spesialisering. Oppgi snittkarakter. Husk dato og år.
• Kurs og sertifiseringer. Ta kun med det mest relevante for stillingen.
• Fritidsinteresser. Utelat dette, kan heller nevnes muntlig i et jobbintervju.

4. Søknadstekst som får deg på intervju

- Bruk av jobbsøknad diskuteres bredt i rekrutteringsbransjen om dagen. Er det gammeldags og lite kandidatvennlig, og har kunstig intelligens utspilt jobbsøknadens rolle? Hos oss heier vi fortsatt på jobbsøknaden som del av en strukturert rekrutteringsprosess, sier Andersson.

Gå rett på sak i søknadsteksten og still deg spørsmålet: hvorfor skal de velge meg? Svar på dette med konkrete eksempler, forankret i utlysningsteksten. Fremhev din motivasjon. Du må ikke oppfylle alt fra utlysningsteksten 100 prosent. 80 prosent kan være godt nok.

5. Dialog med rekrutterer

Mange lurer på om de bør følge opp med en telefon etter intervjurunden, og det er klart de kan. Vi liker å få en telefon, i vår verden viser det initiativ. Et tips kan være, går det en uke etter søknadsfristens utløp, uten at du har hørt noe – ring, så får du avklart status på prosessen. Det koster noen minutter og gir deg på samme tid lavere skuldre. Dette er også en fin test av potensiell arbeidsgiver. Du får raskt en følelse av måten du blir mottatt på stemmer overens med ditt verdigrunnlag.

6. Intervjurunder

For å lykkes i intervjurundene mener Andersson kandidatene bør følge denne oppskriften.

• Ta med kopi av annonsetekst, din CV og jobbsøknad.
• Sørg for å ha noe å notere på og med.
• Svar konkret på spørsmålene som stilles, og bruk eksempler fra din jobbhverdag.
• Får du spørsmål om lønn? Svar ærlig, ta med dagens forsikrings- og pensjonsordning, samt eventuelle andre goder som trening og hjemmekontor. Husk at lønn ikke bare er rene kroner.
• Spør alltid om tidslinje for rekrutteringsprosessen, samt når du kan forvente et svar.

7. Tilbud, lønn og forhandlinger

- Dette er et svært viktig steg. Mange kroner er tapt ved å ikke «sove på» beslutningen. Mottar du et tilbud som reflekterer dine forventninger kommunisert gjennom intervjurundene, og magefølelsen er rett med tanke på dine verdier, fremtidige arbeidsgiver og leder – signer, sier Andersson.

Men noen ganger stemmer ikke tilbudet med forventingene.

- Hvis motivasjonen for stillingen likevel er høy innled forhandlinger. Vi ser, dessverre, at menn er langt mer offensive i dette steget enn kvinner, en ubalanse vi liker dårlig. En klar oppfordring til damene er sett realistiske krav, og vær tydelig i forventningene til din neste arbeidsgiver – og stå støtt i det. Forlat forhandlingen, naturligvis på en høflig måte, hvis det ikke gir deg rett følelse. Det kommer alltid en ny mulighet lenger frem.

8. Hvordan håndtere avslag

Ikke alle får jobben. Det er likevel svært viktig at du benytter enhver rekrutteringsprosess som en kilde til læring. Har du vært på intervju, så skal du forvente et muntlig avslag. Spør rekrutterer om det er noe du kan gjøre annerledes til neste gang. Legg til nøkkelpersoner på LinkedIn og skap deg en mentalitet der «et nei i dag, kan bli et ja i morgen».