Dette sier arbeidsretten om ferieavvikling
Når sommeren nærmer seg, oppstår det mange spørsmål om ferieavvikling. Ferieloven regulerer både arbeidsgivers og arbeidstakers rettigheter og plikter – og inneholder tydelige føringer for planlegging, utbetaling og sykdom under ferie. Her får du en oversikt over de viktigste punktene.
Her er alt du trenger å vite for å sikre en rettferdig og lovmessig ferieprosess for både arbeidsgivere og arbeidstakere.
Arbeidsgivers rettigheter og plikter
Planlegging av ferie
Arbeidsgiver har styringsrett og kan i utgangspunktet bestemme tidspunktet for ferieavvikling. Samtidig skal det tas hensyn til arbeidstakers ønsker – særlig knyttet til skoleferier og familieforpliktelser. Gjennom god dialog blir de aller fleste helt fint enige om ferie som ivaretar begge parters behov.
Varslingsplikt
Tidspunktet for ferie skal varsles skriftlig minimum to måneder før ferien starter, med mindre annet er avtalt.
Hovedferie
Arbeidstaker har krav på minst tre uker sammenhengende ferie i hovedferieperioden (1. juni til 30. september). Dette gjelder fulltidsansatte med full opptjening.
Arbeidstakers rettigheter og plikter
Feriepenger
Arbeidstaker har krav på feriepenger i stedet for ordinær lønn i ferien. Feriepengene skal utbetales siste vanlige lønningsdag før ferien starter, med mindre annet er avtalt.
Ferieavvikling
Ferie er en plikt, ikke bare en rett. Arbeidstaker kan ikke kreve å få utbetalt feriepenger uten å ta ut ferie. Ubenyttet ferie skal som hovedregel overføres til neste ferieår, og kan ikke utbetales med mindre arbeidsforholdet avsluttes.
Sykdom i ferien – hva gjelder?
Sykdom kan gi rett til å utsette feriedagene.
- Dersom arbeidstaker blir syk før ferien starter og er 100 % arbeidsufør, kan ferien kreves utsatt. Men dette må i så fall den ansatte melde fra om raskt, og det kreves at det foreligger en sykemelding.
- Dersom arbeidstaker blir syk under ferien, kan feriedagene også kreves erstattet. Dette forutsetter dokumentasjon i form av sykemelding fra første fraværsdag, og kravet må fremmes så snart som mulig.
Det er viktig å merke seg at egenmelding ikke gir rett til å få ferien utsatt – det er kun sykmelding som gjelder.
Viktige datoer å huske
- 1. juni – 30. september: Hovedferieperioden. Arbeidstaker har krav på tre uker sammenhengende ferie i denne perioden.
- 30. september: Siste frist for å avvikle hovedferien, med mindre annet er avtalt.
Overføring av ferie
Dersom ferie ikke er avviklet innen utgangen av året, skal den overføres til neste ferieår. Ferieloven gir rett til å overføre inntil to uker (12 virkedager) ferie, med mindre annet er avtalt. Overskytende ferie som ikke er avviklet, og som skyldes lovlig fravær, skal også overføres.
5 raske om ferieavvikling
- Når bestemmes ferien?
Arbeidsgiver har siste ord i å fastsette ferietidspunktet, men skal ta hensyn til arbeidstakers ønsker. Omtrent alle løser dette gjennom god dialog. - Når skal ferien varsles?
Minst to måneder i forveien, med mindre annet er avtalt. - Hvor mye ferie har du krav på?
Minst 25 virkedager (4 uker + 1 dag). Tre uker skal avvikles som hovedferie i sommerhalvåret. - Får jeg lønn i ferien?
Nei, du får feriepenger – som utbetales før ferien. - Hva hvis jeg blir syk i ferien?
Med sykmelding fra første dag kan du kreve feriedagene utsatt.
Har du spørsmål om ferieavvikling?
Ta gjerne kontakt med oss i HR Norge – vi er her for å hjelpe deg med å navigere i ferielovens bestemmelser og sikre gode prosesser for alle parter.
Flere artikler
