Nyhetsarkiv

+
05.01.2021
6 tiltak for mentale helse i 2021
HR Norges søsterorganisasjon, den britiske HR-foreningen CIPD, har laget en guide for hvordan ansattes mentale helse best mulig kan ivaretas av arbeid...
05.01.2021
6 tiltak for mentale helse i 2021
Pil
HR Norges søsterorganisasjon, den britiske HR-foreningen CIPD, har laget en guide for hvordan ansattes mentale helse best mulig kan ivaretas av arbeid...
16.12.2020
Anthony Giddens – Den tilfeldige akademiker
Han er en av de største stjernene på den akademiske himmelen, han har endret måten vi ser på sosiologifaget gjennom hele sin karriere. I tillegg har h...
16.12.2020
Anthony Giddens – Den tilfeldige akademiker
Pil
Han er en av de største stjernene på den akademiske himmelen, han har endret måten vi ser på sosiologifaget gjennom hele sin karriere. I tillegg har h...
16.12.2020
Høydepunkter fra 2020
Før vi går inn i julehøytiden gir vi deg noen høydepunkter fra vårt innholdsrike arkiv. Vi kommer tilbake med mer nytt og nyttig fagstoff i 2021. I me...
16.12.2020
Høydepunkter fra 2020
Pil
Før vi går inn i julehøytiden gir vi deg noen høydepunkter fra vårt innholdsrike arkiv. Vi kommer tilbake med mer nytt og nyttig fagstoff i 2021. I me...
14.12.2020
Så hjertelig velkommen, 2021!
«Koronaen» ble kåret til årets nyord. Ja, 2020 ble annerledes. Mye har vært ille. Men mange har gjort en kjempejobb og ting kunne vært så mye verre. O...
14.12.2020
Så hjertelig velkommen, 2021!
Pil
«Koronaen» ble kåret til årets nyord. Ja, 2020 ble annerledes. Mye har vært ille. Men mange har gjort en kjempejobb og ting kunne vært så mye verre. O...
10.12.2020
Alle mennesker har noe verdifullt å tilføre
IKEA opplever at hver eneste medarbeider har unike egenskaper som de tar med seg til organisasjonen. Det er når en gruppe av mennesker som har ulike ...
10.12.2020
Alle mennesker har noe verdifullt å tilføre
Pil
IKEA opplever at hver eneste medarbeider har unike egenskaper som de tar med seg til organisasjonen. Det er når en gruppe av mennesker som har ulike ...
09.12.2020
Mindre byråkrati med behovsstyrte tjenester
Med tillit som ledelsesfilosofi står medborgeren i sentrum. Når medborgerens behov blir styrende trengs det mindre byråkrati, og tjenester kan samskap...
09.12.2020
Mindre byråkrati med behovsstyrte tjenester
Pil
Med tillit som ledelsesfilosofi står medborgeren i sentrum. Når medborgerens behov blir styrende trengs det mindre byråkrati, og tjenester kan samskap...
03.12.2020
Nye råd mot langvarig slitasje
Langvarige belastninger kan føre til stressreaksjoner og negative konsekvenser for både enkeltansatte og arbeidsmiljøet. Betydningen av å tilrettelegg...
03.12.2020
Nye råd mot langvarig slitasje
Pil
Langvarige belastninger kan føre til stressreaksjoner og negative konsekvenser for både enkeltansatte og arbeidsmiljøet. Betydningen av å tilrettelegg...
+
03.12.2020
Et dypdykk i Employer branding
Hvordan engasjere dine ledere i arbeidet med employer branding? I denne webcasten viser Kate Ingram, tidligere Vice-President Recruitment & Employer B...
03.12.2020
Et dypdykk i Employer branding
Pil
Hvordan engasjere dine ledere i arbeidet med employer branding? I denne webcasten viser Kate Ingram, tidligere Vice-President Recruitment & Employer B...
02.12.2020
Hvem er du? Digitale fotavtrykk – risiko og muligheter
I 2014 stod forsker Michal Kosinski på scenen under Rekrutteringsdagene, han snakket om hvordan våre digitale fotavtrykk gjør at vi faktisk kan lese p...
02.12.2020
Hvem er du? Digitale fotavtrykk – risiko og muligheter
Pil
I 2014 stod forsker Michal Kosinski på scenen under Rekrutteringsdagene, han snakket om hvordan våre digitale fotavtrykk gjør at vi faktisk kan lese p...
+
27.11.2020
HR Erfaringsdeling – fjernledelse, selvledelse, tillit (og COVID-19)
Allerede for tre år siden kunne de ansatte hos mobiloperatøren Ice jobbe hvor de ville og når de ville – «no questions asked». For mange høres dette k...
27.11.2020
HR Erfaringsdeling – fjernledelse, selvledelse, tillit (og COVID-19)
Pil
Allerede for tre år siden kunne de ansatte hos mobiloperatøren Ice jobbe hvor de ville og når de ville – «no questions asked». For mange høres dette k...