Nyhetsarkiv

+

10.11.2023

Fremtidens HR

Hvordan tiltrekker og beholder virksomhetene nødvendig kompetanse i en tid der endringer er det eneste sikre. Har vi den nødvendige innsikten i egne...

10.11.2023

Fremtidens HR

Hvordan tiltrekker og beholder virksomhetene nødvendig kompetanse i en tid der endringer er det eneste sikre. Har vi den nødvendige innsikten i egne...

09.11.2023

Odagründer er Årets leder

HR Norges lederpris går i år til Odagründer Karl Munthe-Kaas. - Årets vinner har evnet å stå i lederrollen fra etablering og oppstart, gjennom skaleri...

09.11.2023

Odagründer er Årets leder

HR Norges lederpris går i år til Odagründer Karl Munthe-Kaas. - Årets vinner har evnet å stå i lederrollen fra etablering og oppstart, gjennom skaleri...

+

01.11.2023

Fra organisasjonsstrategi til praksis og effekt

Vi ser i året HR-undersøkelse at HR i stor grad benytter organisasjonens strategi som grunnlag for å prioritere HR-områder og tiltak, men det er forts...

01.11.2023

Fra organisasjonsstrategi til praksis og effekt

Vi ser i året HR-undersøkelse at HR i stor grad benytter organisasjonens strategi som grunnlag for å prioritere HR-områder og tiltak, men det er forts...

+

01.11.2023

Vanskelige arbeidstakere

Alle arbeidsgivere opplever vanskelige arbeidstakere. Det kan være snakk om lav prestasjon, uredelighet, unnasluntring, kranglete personer eller perso...

01.11.2023

Vanskelige arbeidstakere

Alle arbeidsgivere opplever vanskelige arbeidstakere. Det kan være snakk om lav prestasjon, uredelighet, unnasluntring, kranglete personer eller perso...

31.10.2023

Fire argumenter mot firedagersuke

I en tid hvor norske virksomheter kjemper om å få nok ressurser til å løse oppgavene er firedagersuke et av de minst kloke forslagene som er kommet på...

31.10.2023

Fire argumenter mot firedagersuke

I en tid hvor norske virksomheter kjemper om å få nok ressurser til å løse oppgavene er firedagersuke et av de minst kloke forslagene som er kommet på...

26.10.2023

HR har fortsatt en vei å gå for å bli innsiktsdrevet

HR-analyse er et område det har blitt viet økende grad av oppmerksomhet til de siste årene, og vi opplever at flere HR-funksjonen har et ønske om å bl...

26.10.2023

HR har fortsatt en vei å gå for å bli innsiktsdrevet

HR-analyse er et område det har blitt viet økende grad av oppmerksomhet til de siste årene, og vi opplever at flere HR-funksjonen har et ønske om å bl...

26.10.2023

Nye ansatte gir ikke automatisk nye ideer

World Economic Forum har rangert kreativitet som den viktigste egenskapen i morgendagens arbeidsliv. Utfordringen er at mange nyansatte vegrer seg fra...

26.10.2023

Nye ansatte gir ikke automatisk nye ideer

World Economic Forum har rangert kreativitet som den viktigste egenskapen i morgendagens arbeidsliv. Utfordringen er at mange nyansatte vegrer seg fra...

+

19.10.2023

Ingen stor frykt for at AI skal gjøre arbeidsplasser overflødige

Ifølge HR Norge og Kantars halvårlige arbeidslivsundersøkelse, Alx, er det veldig få som mener at kunstig intelligens kan true jobb eller karriere. Me...

19.10.2023

Ingen stor frykt for at AI skal gjøre arbeidsplasser overflødige

Ifølge HR Norge og Kantars halvårlige arbeidslivsundersøkelse, Alx, er det veldig få som mener at kunstig intelligens kan true jobb eller karriere. Me...

+

13.10.2023

Tilpasningsdyktige organisasjoner og smidige ritualer

Innen IT og utvikling har smidig metodikk vokst frem som en viktig arbeidsform, hvor man har et felles tankesett, verdier og prinsipper som gjør en i ...

13.10.2023

Tilpasningsdyktige organisasjoner og smidige ritualer

Innen IT og utvikling har smidig metodikk vokst frem som en viktig arbeidsform, hvor man har et felles tankesett, verdier og prinsipper som gjør en i ...

+

13.10.2023

HR-undersøkelsen 2023 – «Å navigere i ulendt terreng»

Årets HR-undersøkelse har hatt fokus på situasjonen organisasjonene befinner seg i, og hvordan HR posisjonerer seg og støtter opp organisasjonen i kre...

13.10.2023

HR-undersøkelsen 2023 – «Å navigere i ulendt terreng»

Årets HR-undersøkelse har hatt fokus på situasjonen organisasjonene befinner seg i, og hvordan HR posisjonerer seg og støtter opp organisasjonen i kre...