Nyhetsarkiv

+
26.06.2020
På vei tilbake til kontoret…eller? – Webinar for medlemmer
Møt HR direktør Cecilie B. Heuch i Telenor og daglig leder Even Bolstad til samtale om hva som venter «på den andre siden» og hvordan HR kan være pådr...
26.06.2020
På vei tilbake til kontoret…eller? – Webinar for medlemmer
Pil
Møt HR direktør Cecilie B. Heuch i Telenor og daglig leder Even Bolstad til samtale om hva som venter «på den andre siden» og hvordan HR kan være pådr...
+
26.06.2020
COVID-19: HR og HR-analyse sine roller i krisen
David Green, en ledende ekspert innen HR-analyse, skrev i mai i år en artikkel hvor han samlet ressurser med kommentarer for å hjelpe HR og HR-analyse...
26.06.2020
COVID-19: HR og HR-analyse sine roller i krisen
Pil
David Green, en ledende ekspert innen HR-analyse, skrev i mai i år en artikkel hvor han samlet ressurser med kommentarer for å hjelpe HR og HR-analyse...
25.06.2020
Hvem fortjener HR Norges Lederpris 2020?
Hvert år trekker HR Norge frem en leder som har imponert. For å vinne HR Norges lederpris må man ha oppnådd gode resultater. Like viktig er måten han ...
25.06.2020
Hvem fortjener HR Norges Lederpris 2020?
Pil
Hvert år trekker HR Norge frem en leder som har imponert. For å vinne HR Norges lederpris må man ha oppnådd gode resultater. Like viktig er måten han ...
23.06.2020
NITO advarer mot permanent hjemmekontor
NITO-president Trond Markussen advarer mot hjemmekontor for å kutte areal og kostnader. Sosiale faktorer veier tyngre, sier han i stort oppslag i VG o...
23.06.2020
NITO advarer mot permanent hjemmekontor
Pil
NITO-president Trond Markussen advarer mot hjemmekontor for å kutte areal og kostnader. Sosiale faktorer veier tyngre, sier han i stort oppslag i VG o...
22.06.2020
HR Norge årsmøte 2020: Stolt fortid, spennende fremtid
Aldri før har HR Norge levert så mye, så bra og på de fleste måter vært så vellykket som i 2019. Men det ble liten tid til å hvile på laurbærene. Kor...
22.06.2020
HR Norge årsmøte 2020: Stolt fortid, spennende fremtid
Pil
Aldri før har HR Norge levert så mye, så bra og på de fleste måter vært så vellykket som i 2019. Men det ble liten tid til å hvile på laurbærene. Kor...
+
18.06.2020
Hva er “Best Practice” i Performance Management?
I dette webinaret hører du Linn Gevoll (PhD), Head of Performance Management, Nordea snakke om tre forskjellige elementer, med formål å starte en fakt...
18.06.2020
Hva er “Best Practice” i Performance Management?
Pil
I dette webinaret hører du Linn Gevoll (PhD), Head of Performance Management, Nordea snakke om tre forskjellige elementer, med formål å starte en fakt...
+
17.06.2020
Hva har vi lært av korona – og hva gjør vi videre?
Korona røsket ordentlig fatt i oss. På mange måter. Nå forbereder vi å komme tilbake. Til kontoret, men også til en ny normal hva angår alt fra organi...
17.06.2020
Hva har vi lært av korona – og hva gjør vi videre?
Pil
Korona røsket ordentlig fatt i oss. På mange måter. Nå forbereder vi å komme tilbake. Til kontoret, men også til en ny normal hva angår alt fra organi...
17.06.2020
HR har for lite informasjon om fremtidige ressurser
Ifølge en rapport fra Deloitte er måltallene virksomhetene bruker innenfor HR nesten utelukkende historiske data, og lite som sier noe om fremtidig be...
17.06.2020
HR har for lite informasjon om fremtidige ressurser
Pil
Ifølge en rapport fra Deloitte er måltallene virksomhetene bruker innenfor HR nesten utelukkende historiske data, og lite som sier noe om fremtidig be...
11.06.2020
Utvikling av lederkapasitet for komplekse endringsprosesser
OsloMet-storbyuniversitetet presenterer som case «Utvikling av lederkapasitet for å håndtere komplekse endringsprosesser».
11.06.2020
Utvikling av lederkapasitet for komplekse endringsprosesser
Pil
OsloMet-storbyuniversitetet presenterer som case «Utvikling av lederkapasitet for å håndtere komplekse endringsprosesser».
11.06.2020
Hvordan jobbe for å forbedre prestasjoner
Hvis det å forbedre prestasjonene til individer og team er det som skal til for å øke markedsandeler eller løse oppdrag mer effektivt, er det få som s...
11.06.2020
Hvordan jobbe for å forbedre prestasjoner
Pil
Hvis det å forbedre prestasjonene til individer og team er det som skal til for å øke markedsandeler eller løse oppdrag mer effektivt, er det få som s...