Søk Søk Min side Min side
Nyhetsbrev
Bli Medlem
Min side
Meny

Nyhetsarkiv

23.09.2021
HR-universet utvider seg igjen – nye titler døpes
Nye HR-områder og endringer i satsninger dukker opp, og det påvirker betegnelser og tittelbruk i HR. Men hvorfor skjer det? Er det bare fancy nye ord ...
23.09.2021
HR-universet utvider seg igjen – nye titler døpes
Pil
Nye HR-områder og endringer i satsninger dukker opp, og det påvirker betegnelser og tittelbruk i HR. Men hvorfor skjer det? Er det bare fancy nye ord ...
23.09.2021
Hybrid arbeidsplass – med frihet som standard
Mens vi både i Norge og resten av verden prøver å finne ut av det nye arbeidslivet, har finske DNA Oyj levd med det vi nå kaller hybrid arbeid i neste...
23.09.2021
Hybrid arbeidsplass – med frihet som standard
Pil
Mens vi både i Norge og resten av verden prøver å finne ut av det nye arbeidslivet, har finske DNA Oyj levd med det vi nå kaller hybrid arbeid i neste...
22.09.2021
Organisasjon og ledelse - dette må du vite
HR spiller en sentral rolle i din virksomhets verdiskapning. Det er derfor viktig å sette seg inn i strategisk HR, ledelse og HR teknologi, for å hold...
22.09.2021
Organisasjon og ledelse - dette må du vite
Pil
HR spiller en sentral rolle i din virksomhets verdiskapning. Det er derfor viktig å sette seg inn i strategisk HR, ledelse og HR teknologi, for å hold...
16.09.2021
Fleksibilitet i ulike former
I ett og et halvt år har mange måtte jobbet hjemmefra, og fått nye vaner. Nå åpner samfunnet igjen og vi forventer fleksibilitet fra arbeidsgiver, ogs...
16.09.2021
Fleksibilitet i ulike former
Pil
I ett og et halvt år har mange måtte jobbet hjemmefra, og fått nye vaner. Nå åpner samfunnet igjen og vi forventer fleksibilitet fra arbeidsgiver, ogs...
+
16.09.2021
Passer samme genser til alle?
Begrepet ‘ledelse’ er et abstrakt begrep som brukes i alle bransjer om alle slags autoritetsformer. I dette foredraget fra Lederutviklingskonferansen ...
16.09.2021
Passer samme genser til alle?
Pil
Begrepet ‘ledelse’ er et abstrakt begrep som brukes i alle bransjer om alle slags autoritetsformer. I dette foredraget fra Lederutviklingskonferansen ...
16.09.2021
God onboarding starter med god rekruttering
Rekrutteringssjef i Skanska, Christian Scheen, er helt klar på at du får den beste onboardingen hvis du tenker på det allerede under rekrutteringen. D...
16.09.2021
God onboarding starter med god rekruttering
Pil
Rekrutteringssjef i Skanska, Christian Scheen, er helt klar på at du får den beste onboardingen hvis du tenker på det allerede under rekrutteringen. D...
10.09.2021
Rekruttering - dette må du vite
Du har kanskje en tanke om hva du ser etter når du lyser ut en stilling, men hvordan kan du forsikre deg om at du ansetter riktig person? En grundig r...
10.09.2021
Rekruttering - dette må du vite
Pil
Du har kanskje en tanke om hva du ser etter når du lyser ut en stilling, men hvordan kan du forsikre deg om at du ansetter riktig person? En grundig r...
09.09.2021
HR-systemer og leverandører i det norske markedet
På årets HR Tech konferanse lanserte vi i samarbeid med Devoteam rapporten «HCM systems in Norway». Tema i rapporten er HR som en tilrettelegger i en ...
09.09.2021
HR-systemer og leverandører i det norske markedet
Pil
På årets HR Tech konferanse lanserte vi i samarbeid med Devoteam rapporten «HCM systems in Norway». Tema i rapporten er HR som en tilrettelegger i en ...
+
08.09.2021
Et rekordhett arbeidsmarked
Nå står kampen om både dine nåværende og fremtidige ansatte. Arbeidsmarkedet har i perioder vært sterkt preget av pandemien og etter en periode preget...
08.09.2021
Et rekordhett arbeidsmarked
Pil
Nå står kampen om både dine nåværende og fremtidige ansatte. Arbeidsmarkedet har i perioder vært sterkt preget av pandemien og etter en periode preget...
07.09.2021
HR-analyser som skaper verdier for virksomheten
– HR-analyser handler om å bruke data og være evidensbasert i arbeidet. Mange ledere og HR-ledere opplever at de stadig skal gjøre mer for flere, for ...
07.09.2021
HR-analyser som skaper verdier for virksomheten
Pil
– HR-analyser handler om å bruke data og være evidensbasert i arbeidet. Mange ledere og HR-ledere opplever at de stadig skal gjøre mer for flere, for ...