Hva betyr "Future of Jobs 2025" for deg som jobber med HR?

Det var utgangspunktet for webinaret arrangert av European Association for People Managers (EAPM) der hovedfunn fra World Economic Forum sin rapport Future of Jobs Report 2025 ble presentert og diskutert av HR ledere fra Nordea, ISS og akademia ved Copenhagen Business School.

Noen innsikter fra webinaret:

• Fremover blir evne til å lære, nysgjerrighet og samhandlingskompetanse viktigere enn formelle grader. Spørsmålet vil ikke være om du har den formelle utdannelsen, men riktig holdning og evne til å tenke kritisk, kreativt og sammen med andre.

• Det er ikke nok å sende folk på kurs – læring må bli en naturlig og integrert del av arbeidet. Arbeidsplassen blir en læringsarena, og samarbeid mellom virksomheter og utdanningsinstitusjoner må styrkes.

• Demografisk utvikling (flere eldre), ustabile globale forhold (flere unge skal i forsvaret) sammen med et teknologisk etterslep i Europa, gjør at tilgang på kompetanse og arbeidskraft blir en nøkkelutfordring. Det krever ansvarlig, menneskesentrert ledelse, og at HR bør ta i bruk AI i sin «strategic workforce planning)

• AI øker ikke bare effektiviteten – den hever forventningene til hva HR kan og bør levere. Nye verktøy gir bedre datagrunnlag og åpner for smartere beslutninger for eksempel i forhold til intern mobilitet (hvilke ferdigheter kreves for ulike roller og hvem kan passe) og kompetanseutvikling.

Se hele webinaret her :

Deltakerne i debatten:
Ricky Li, Insight and data lead WEF, Christian Lauritzen, People and Culture Director i ISS, Peter Møllgaard, professor Copenhagen Business School og Christina Gadeberg Chief People Officer Nordea