HR Norge
Tema
Arrangementer og kurs
Om oss
Jobbmarked
Søk
Logg inn
Bli medlem
Meny
Tema
HR
Hva er HR
Strategisk HR
HR-analyse
HR modeller og roller
Ressursplanlegging og rekruttering
Ressursplanlegging
Employer branding
Rekruttering
Onboarding
Mangfold og inkludering
Ledelse og lederskap
Ledelse og rammeverk
Prestasjonsledelse
Endringsledelse
Kompetanse
Kompetanse- og talentledelse
Kompetanseutvikling
Lederutvikling
Lønn og ytelser
Lønn og ytelser
Pensjon
Lønnsoppgjøret og tariff
Organisasjonsutvikling og -design
Organisasjonsdesign
Organisasjonsutvikling
Organisasjonskultur
Arbeidsgiverforhold
Arbeidsrett
Personalpolitikk
Arbeidsmiljø og sykefravær
Digitalisering
Digitale løsninger innen HR
Digitale løsninger i virksomheten
Om oss
Om oss
Styre og valgkomité
Søsterorganisasjoner
Presse
Medarbeidere
Priser og utmerkelser
Kontakt
Student
Regioner
HR Norge Vest
HR Norge Nordvest
HR Norge Rogaland
HR Norge
Vedtekter
Retningslinjer
Melding fra HR Norge 2023
Logg inn
Bli medlem
Tema
HR
Hva er HR
Strategisk HR
HR-analyse
HR modeller og roller
Ledelse og lederskap
Ledelse og rammeverk
Prestasjonsledelse
Endringsledelse
Organisasjonsutvikling og -design
Organisasjonsdesign
Organisasjonsutvikling
Organisasjonskultur
Arbeidsgiverforhold
Arbeidsrett
Personalpolitikk
Arbeidsmiljø og sykefravær
Ressursplanlegging og rekruttering
Ressursplanlegging
Employer branding
Rekruttering
Onboarding
Mangfold og inkludering
Kompetanse
Kompetanse- og talentledelse
Kompetanseutvikling
Lederutvikling
Lønn og ytelser
Lønn og ytelser
Pensjon
Lønnsoppgjøret og tariff
Digitalisering
Digitale løsninger innen HR
Digitale løsninger i virksomheten
Arrangementer og kurs
Om oss
Om oss
Styre og valgkomité
Søsterorganisasjoner
Presse
Medarbeidere
Priser og utmerkelser
Kontakt
Student
Regioner
HR Norge Vest
HR Norge Nordvest
HR Norge Rogaland
HR Norge
Vedtekter
Retningslinjer
Melding fra HR Norge 2023
Jobbmarked
HR Norge i Media
> Mediaarkiv
Mediaarkiv
20.02.2015
DN: Ny Hydro-sjef – ikke noe fasitsvar
Daglig leder Even Bolstad i HR Norge mener det er tøft å sitte som toppsjef i et stort selskap.
20.02.2015
DN: Ny Hydro-sjef – ikke noe fasitsvar
Daglig leder Even Bolstad i HR Norge mener det er tøft å sitte som toppsjef i et stort selskap.
20.02.2015
De 16 beste skattefrie frynsegodene
Frynsegoder er ikke hva de engang var. Nå skal skattefuten ha en finger med i det meste. Men det finnes fremdeles noen goder som er skattefrie. I blad...
20.02.2015
De 16 beste skattefrie frynsegodene
Frynsegoder er ikke hva de engang var. Nå skal skattefuten ha en finger med i det meste. Men det finnes fremdeles noen goder som er skattefrie. I blad...
20.02.2015
Dagbladet: Strekker ikke til på jobb
I en fersk undersøkelse Ipsos MMI har foretatt for Dagbladet, sier 16 prosent at de ganske eller svært ofte opplever at jobben krever så mye at de ikk...
20.02.2015
Dagbladet: Strekker ikke til på jobb
I en fersk undersøkelse Ipsos MMI har foretatt for Dagbladet, sier 16 prosent at de ganske eller svært ofte opplever at jobben krever så mye at de ikk...
20.02.2015
Aftenposten: Master er den nye grunnutdanningen
Mastergrad er blitt den nye grunnutdanningen, skriver Aftenposten og Fædrelandsvennen med referanse til HR Norge.
20.02.2015
Aftenposten: Master er den nye grunnutdanningen
Mastergrad er blitt den nye grunnutdanningen, skriver Aftenposten og Fædrelandsvennen med referanse til HR Norge.
20.02.2015
P&L: PersonalForum blir HR Forum
«PersonalForum har i mange år vært den årlige møteplassen for alle som er opptatt av HR», skriver bladet HRmagasinet. «Fra og med i år får konferansen...
20.02.2015
P&L: PersonalForum blir HR Forum
«PersonalForum har i mange år vært den årlige møteplassen for alle som er opptatt av HR», skriver bladet HRmagasinet. «Fra og med i år får konferansen...
20.02.2015
Finansavisen: 10 tips for valg av hodejegere
HR Norges Sven Kinden Iversen og Even Bolstad deler 10 tips for hodejakt med Finansavisens lesere i et oppslag lørdag 13. september.
20.02.2015
Finansavisen: 10 tips for valg av hodejegere
HR Norges Sven Kinden Iversen og Even Bolstad deler 10 tips for hodejakt med Finansavisens lesere i et oppslag lørdag 13. september.
19.02.2015
Belønner ansatte for å rekruttere venner
Aftenpostens jobbseksjon satte søndag 17.11.13 fokus på virksomheter som belønner ansatte for tips om andre ansatte. Even Bolstad i HR Norge ble brukt...
19.02.2015
Belønner ansatte for å rekruttere venner
Aftenpostens jobbseksjon satte søndag 17.11.13 fokus på virksomheter som belønner ansatte for tips om andre ansatte. Even Bolstad i HR Norge ble brukt...
19.02.2015
TU: Hvordan bli en elendig sjef?
Teknisk Ukeblad har oppskriften på hvordan du blir en elendig sjef. «Ledelse er ingen popularitetskonkurranse», kommenterer HR Norges Even Bolstad.
19.02.2015
TU: Hvordan bli en elendig sjef?
Teknisk Ukeblad har oppskriften på hvordan du blir en elendig sjef. «Ledelse er ingen popularitetskonkurranse», kommenterer HR Norges Even Bolstad.
19.02.2015
Tre tips for å unngå jobb i ferien
Tre av ti ledere forventer at de ansatte er tilgjengelige på telefon eller mail hvor som helst, når som helst, skriver TU.no.
19.02.2015
Tre tips for å unngå jobb i ferien
Tre av ti ledere forventer at de ansatte er tilgjengelige på telefon eller mail hvor som helst, når som helst, skriver TU.no.
19.02.2015
Aftenbladet: Heller musikk enn støy i kontorlandskapet
Musikk på jobben er kommet for å bli, tror administrerende direktør Even Bolstad i organisasjonen HR Norge.
19.02.2015
Aftenbladet: Heller musikk enn støy i kontorlandskapet
Musikk på jobben er kommet for å bli, tror administrerende direktør Even Bolstad i organisasjonen HR Norge.
19.02.2015
Dagsavisen: Innadvendte taper i arbeidslivet
«Arbeidslivet er skreddersydd for utadvendte. Innadvendte har mindre arbeidsglede og føler seg i mindre grad sett og anerkjent av sjefen, viser en ny ...
19.02.2015
Dagsavisen: Innadvendte taper i arbeidslivet
«Arbeidslivet er skreddersydd for utadvendte. Innadvendte har mindre arbeidsglede og føler seg i mindre grad sett og anerkjent av sjefen, viser en ny ...
19.02.2015
Finansavisen: Unngå feilansettelser
Det er mye dyrere å erstatte en medarbeider enn mange arbeidsgivere tar høyde for. I verste fall kan prislappen komme opp i to årslønner, viser funn f...
19.02.2015
Finansavisen: Unngå feilansettelser
Det er mye dyrere å erstatte en medarbeider enn mange arbeidsgivere tar høyde for. I verste fall kan prislappen komme opp i to årslønner, viser funn f...
19.02.2015
barnehage.no: Kanvas belønnet for nytenkning og utvikling
I forbindelse med Kompetansedagene 2014 i Oslo delte HR Norge ut sin tradisjonsrike «Kompetanseprisen».
19.02.2015
barnehage.no: Kanvas belønnet for nytenkning og utvikling
I forbindelse med Kompetansedagene 2014 i Oslo delte HR Norge ut sin tradisjonsrike «Kompetanseprisen».
19.02.2015
Kanvas: Barnehage fikk utmerkelse fra HR Norge
I forbindelse med Kompetansedagene 2014 i Oslo delte HR Norge ut sin tradisjonsrike «Kompetanseprisen».
19.02.2015
Kanvas: Barnehage fikk utmerkelse fra HR Norge
I forbindelse med Kompetansedagene 2014 i Oslo delte HR Norge ut sin tradisjonsrike «Kompetanseprisen».
19.02.2015
Aftenbladet: Forfremmelse? Nei, takk!
«Tall fra Europa-undersøkelsen til HR Norge og Ennova viser at nordmenn, og især arbeidstakere fra Sør- og Vestlandet, ikke ønsker seg forfremmelse i ...
19.02.2015
Aftenbladet: Forfremmelse? Nei, takk!
«Tall fra Europa-undersøkelsen til HR Norge og Ennova viser at nordmenn, og især arbeidstakere fra Sør- og Vestlandet, ikke ønsker seg forfremmelse i ...
14
15
16
17
18
....
17
Bruk av informasjonskapsler
Combined Shape
Created with Sketch.
Vi bruker informasjonskapsler (cookies) på nettsidene våre for at:
Nettsidene skal fungere teknisk
Nettsidene skal tilpasses din bruk, dine valg og dine innstillinger
Vi kan samle statistikk på hvordan nettsidene brukes, og dermed kunne forbedre tjenestene våre
Velg informasjonskapsler
Tilbake
Teknisk (Obligatorisk)
For at nettsidene skal fungere, må vi bruke tekniske informasjonskapsler. Denne kan derfor ikke slås av
Tillatt funksjonelle
Kryss av hvis du vil slippe å gjøre de samme valgene hver gang du er på nettsidene våre. Funksjonelle informasjonskapsler lagrer opplysninger om din bruk av nettsidene og hvilke innstillinger du har gjort, slik at du kan få funksjonalitet tilpasset deg
Tillat statistikk
Kryss av hvis du vil at nettsidene våre skal bli bedre og enklere å bruke. Informasjonskapslene lagrer statistikk, og brukes for å analysere hva du gjør på nettsidene. Denne informasjonen hjelper oss til å forstå hvordan nettsidene blir brukt, noe som gjør at vi kan forbedre oss
Informasjonskapsler