Organisasjon og ledelse - dette må du vite
På denne måten kan HR-avdelingen bidra til å vedlikeholde organisasjonens virksomhetsstrategi, og dermed ivareta bedriftens egenart. På denne siden kan du i tillegg lese mer om organisasjonsdesign, organisasjonsutvikling og organisasjonskultur, og lære mer om hvordan man strukturerer, bygger og vedlikeholder en suksessfull virksomhet.
Fagområdet består av:
Klikk på linkene for å komme direkte til et tema.
Strategisk HR
Strategisk HR er HR sin rolle i virksomhetens verdiskaping. HR-avdelingen må ha en klar forståelse av hvordan verdier skapes i egen organisasjon og hva HR-avdelingen kan gjøre for å understøtte verdiskapingen.
Du vil finne en del innhold her som er +-stoff du må være medlem for å få tilgang til. Les om medlemskap og fordeler.

SNF-HR Norge Cranet rapport 2022.

Nick Holley
HR Competency study har satt dagsorden og redefinert hva slags kompetanse HR trenger. Ikke bare i Norge, men over hele verden. HRCS skiller seg fra mange andre undersøkelser ved at den ikke bare fokuserer på hva HR gjør eller hvilke kompetanser de som jobber med HR har, men i stedet fokuserer på hvilke kompetanser som faktisk gir effekt.
Den nye kompetansemodellen fra HR Competency study
Rapporten om HR-kompetansers betydning på resultater og funnene kan være overraskende for mange. Det er 4 år siden forrige rapport, og selv om mye har skjedd tegnes en tydelig retning og mønster over hvordan HR-rollen endrer seg og er mest effektiv.
Hovedspørsmålene i årets rapport (2021):
- Hva kjennetegner effektive HR-avdelinger, og hvilke individuelle HR-kompetanser påvirker hvor effektiv avdelingen er?
- Hvilke forretningskapabiliteter bør HR bidra til å skape for å levere resultater på bunnlinjen, og hvilke HR-kompetanser støtter utvikling av disse kapabilitetene?

Ledelse

HR teknologi
Vi har i samarbeid med Devoteam lansert rapporten «HCM systems in Norway». Tema i rapporten er HR som en tilrettelegger i en tid med digital transformasjon. Rapporten er en oppdatert og uavhengig analyse av markedet for HR-systemer pr. april 2022 og gir en oppsummering av HR-systemer og leverandører i det norske markedet.


An independent analysis, market overview and summary of Learning Management Systems and vendors in Scandinavia
Theme – The transition towards learner-centric learning
Organisasjonsdesign
Organisasjon er konteksten for styring og lederskap, og inkluderer blant annet design, kultur, hvordan man samhandler med, og integrerer eksterne kompetansemiljøer og underleverandører, samt kobling mot teknologisk infrastruktur.
Veldig lite av det vi skaper, bestemmer eller iverksetter er fullt og helt opp til oss å avgjøre. Vi strekker oss konstant på tvers av virksomhet og organisasjon for å få innspill, forankre og drive endring. Men hva krever det? Hvilke holdninger, atferd og handlinger skaper rom for dette tverrfunksjonelle samarbeidet? I webianret "Mastering the Matrix" med Susan Finerty får du et rammeverk for å definere suksess og ”diagnostisere” og adressere utfordringer i tverrfaglig arbeid. Hvordan fornye tankesett og få tips til hvordan du kan ta konkrete grep og tips til hva du kan gjøre når du jobber med matrisen i din virksomhet, slik at den blir mest mulig effektfull.

Susan Finerty
Vi lever i en verden preget av konstant endring. Gjennom de senere år har vi opplevd og opplever digital disrupsjon, bransjeglidninger og en lang periode med pandemi. I tillegg ser vi et stramt arbeidsmarked, endring av roller og nye måter å arbeid på, det vil si hybrid. De fleste virksomheter står i en situasjon hvor det er en evig runddans med rekruttering, utvikling og arbeid med å beholde medarbeidere. I artikkelen Organisasjonsdesign - skalering for vekst kan du lese mer om hvordan din virksomhet kan organisere for å være mer smidige og skalerbar fremover.
HR-undersøkelsen 2020 viser at vi de siste årene har sett at viktige arbeidslivstrender har truffet virksomheter med stor kraft. Mange virksomheter opplever at de blir utfordret på å være mer innovative, agile og mer samarbeidsrettede. Vi ønsket derfor å se på hva virksomhetene faktisk gjør for å tilpasse seg omgivelsenes krav og for å kunne gripe nye muligheter. Hvilke barrierer er det for endring og hvordan organisere for endring.
Her kan du høre Vegard Kolbjørnsrud med foredraget "Hvordan designe smidige og smarte organisasjoner?" fra HR-konferansen for offentlig sektor i 2020 der han snakket om hva som kjennetegner smarte og smidige organisasjoner og hvordan du kan oppnå dette i din virksomhet.
I artikkelen Organisasjonsdesign skrevet av Nicolay Worren får du en rekke ulike tilnærminger til fagområdet og hovedmodeller for struktur.
Organisasjonskultur
Kulturen i en organisasjon kan beskrives som de sett av felles delte normer, verdier og virkelighetsoppfatninger som utvikles når organisasjonens medlemmer samhandler med hverandre og med omgivelsene, og som kommer til uttrykk i deres handlinger og holdninger på jobben. Det er normer, verdier og virkelighetsoppfatninger som utgjør kjernen i kulturen.
Få ting er så vanskelig som å beskrive hvordan fremtidens arbeidsformer, arbeidsplasser eller arbeid kommer til å se ut. Det er likevel noen klare trender som gir oss noen pekepinner om hvor virksomhetene går og hvor fort det går. I artikkelen "Nye arbeidslivstrender i norske virksomheter" fagansvarlig i HR Norge Henrik Øhrn om hvordan mange virksomheter har begynt å diskutere kontorets fremtid. Hva trenger vi å gå på kontoret for? Svaret er at vi vil trenge steder for å bygge kultur og tilhørighet. Medarbeidere har sosiale behov, mye læring skjer ved å jobbe side-om-side og visse oppgaver har man jo allerede erfart krever fysisk nærvær og kommunikasjon. Mange legger opp til mer aktivitetsbasert arbeidsplasser.
Henning Bang snakker om HR sin rolle i å påvirke organisasjonskulturen. I artikkelen "Slik kan HR påvirke organisasjonskulturen" får du noen tips til hvordan du i HR kan bidra til å påvirke kulturen.
Som medlem i HR Norge kan du se hele foredraget "Hvilke grep kan du ta for å påvirke organisasjonskultur" Bang holdt på HR konferansen for offentlig sektor.

Henning Bang
Hold deg oppdatert på det siste innen HR
Meld deg på nyhetsbrevet i dag!