HR-analyser 2025

Uansett hvilket nivå din virksomhet er på i dag, er HR-analyser 2025 en god arena for utvikling. På konferansen løfter vi frem både utfordringer og muligheter som ligger i data og innsikt, og gir konkrete eksempler på hvordan virksomheter jobber med å utnytte verdien som ligger i dette.

Sikre deg din plass allerede i dag!

Hva betyr det å være en datadrevet virksomhet?

Det blir snakket mye om viktigheten av å være datadrevne og å ha data, men å faktisk omsette data til verdi krever mer enn teknologi. Det krever kompetanse, ledelsesforankring – og en kultur som både forstår, verdsetter og anvender innsikt.
I dette innlegget får du innsikt i analysearbeidet til Ruter, som undersøker forskjellen mellom målet om å være datadrevet og hvordan virksomheten jobber i dag.

• Gapanalyse: Hva kjennetegner virksomheter som er gode på digital transformasjon og som lykkes med bruk av data og AI, og hvor står vi selv?
• Metodikk i praksis: Slik brukes AI og tekstanalyse for å avdekke mønstre i organisasjonskulturen
• Hvordan ser en kultur ut som fremmer datadrevet arbeid – og hva kan hemme det?
• Veien videre og neste steg

Christine Torp Jensen, fagansvarlig digital HR og analyse i Ruter

People Analytics: Hvordan etablere troverdighet for teamet (på engelsk)

Nigel Guenole er en anerkjent fagperson innen HR-analyse. Han vil gjennom et konkret case vise hvordan det raskt ble etablert troverdighet for et people analytics-team ved å følge metodene som beskrives i boken han har vært medforfatter på, «The Power of People». Guenole støttet en ny direktør for people analytics i å identifisere sine interessenter, forstå deres behov og levere «raske gevinster» på en kostnadseffektiv måte. Dette gjorde at de raskt kom opp i fart og ble en people analytics-funksjon som leverer verdi.

• Få en innføring i en systematisk tilnærming for å identifisere og styrke analytiske kapabiliteter
• Hvordan velge prosjekter, identifisere hypoteser og hente inn data for analyse?
• Tre virkelige eksempler på prosjekter som ga umiddelbare og handlingsrettede anbefalinger

Dr. Nigel Guenole, grunnlegger av MeasureCo.ai, forfatter av “The Power of People”

Se sammenhenger i HR-data: Slik skaper du innsikt med årsaksmodeller (på engelsk - kun fysisk)

HR sitter på verdifull innsikt og erfaring som ofte er underutnyttet når virksomheten jobber med data og analyser. Hvordan kan vi bedre ta i bruk denne ekspertisen i HR-analyser for å løse faktiske forretningsutfordringer? Denne workshopen bygger videre på Guenoles innlegg, og viser hvordan den HR-faglige forståelsen kan bidra til å utvikle enkle årsaksmodeller – såkalte Directed Acyclic Graphs (DAGs) – som gir innsikt i sammenhenger i HR-arbeidet, og hvordan ulike faktorer påvirker hverandre.

I løpet av denne workshopen vil deltakerne:

• Lære å formulere en HR-utfordring de ønsker å påvirke i virksomheten, med et tydelig årsak-virkning-perspektiv
• Tegne en enkel «vei-kart»-modell som oppfyller tre grunnleggende krav for å tolke årsakssammenhenger
• Sitte igjen med en handlingsplan for et eget «quick win»-prosjekt innen HR-analyse

Dr. Nigel Guenole, grunnlegger av MeasureCo.ai, forfatter av “The Power of People”

Rabatten blir regnet ut fra konferanseavgiften. Det gis ikke rabatt på allerede rabatterte priser.