Henning Bang er siviløkonom (NHH) og psykolog, og arbeider som førsteamanuensis ved Psykologisk institutt, Universitetet i Oslo hvor han forsker på og underviser om team og ledelse. Han har de siste 30 årene hjulpet en rekke team og arbeidsgrupper i å utvikle seg, og har særlig spesialisert seg på utvikling av ledergrupper. Bang tok doktorgrad på effektivitet i ledergrupper i 2010, og har sammen med organisasjonspsykolog Thomas Nesset Midelfart skrevet boka ”Effektive ledergrupper” som er solgt i over 12.000 eksemplarer. I tillegg har han skrevet bøkene ”Organisasjonskultur” og ”Organisasjonskultur i praksis”, samt en rekke artikler om team, kultur og karakterstyrker.
Foredrag:
Hvilke grep kan du ta for å påvirke organisasjonskultur?
De fleste virksomheter vil innimellom oppleve behov for å utvikle eller endre på kulturen som har etablert seg i organisasjonen. Samtidig har mange av oss erfart hvor vanskelig det kan være å få til kulturell endring. I dette innlegget får du et knippe med tips til hva du kan gjøre for å påvirke kulturen i din organisasjon.
- Hva er organisasjonskultur?
- Når er det behov for å gjøre noe med kulturen som har etablert seg i en virksomhet?
- Hvilke virkemidler kan man benytte for å påvirke og utvikle kulturen i en organisasjon?
