Slik rekrutterer vi nå - ferske tall fra Rekrutteringsdagen 2026

Fordi kompetanse er mangelvare, er rekruttering er blitt et forretningskritisk område for mange virksomheter. På Rekrutteringsdagen 2026 samlet vi ledere og HR-folk som jobber med rekruttering til daglig, og ba dem dele hvordan de faktisk rekrutterer – i tall og konkrete erfaringer. Resultatet er en undersøkelse med 166 svar og en svarprosent på hele 61 prosent som danner grunnlaget for en ny rapport om KPI-er og praksis i rekruttering.

Les også 7 tips til deg som skal rekruttere

Stillingsportaler holder stand

Stillingsportaler oppleves fortsatt som den viktigste kanalen for vellykkede rekrutteringer. Hele 7 av 10 av deltakerne mener at stillingsportaler gir flest vellykkede ansettelser. Det betyr at tradisjonelle, åpne utlysninger fortsatt står sterkt, til tross for at mange har snakket om at nettverk, sosiale medier og direkte søk skulle ta over.

Hvor lang tid tar en rekruttering?

58 prosent av virksomhetene bruker mellom 30 og 59 dager på en rekruttering. For noen vil dette oppleves som effektivt, for andre som en flaskehals. Uansett illustrerer funnet hvor viktig det er å ha kontroll på egne tall. Med tydelige KPI-er for tid-til-ansettelse blir det enklere å identifisere hvor prosessen stopper opp, og hvilke tiltak som faktisk gir effekt.

Mange jobbsøkere får aldri svar - slik skaper du en god jobbsøkerprosess

KI i rekruttering – i bruk, på prøve eller på vent?

KI er en teknologi som allerede er i aktiv bruk i rekruttering. Samtidig er mange i en utforskende fase. 43 prosent oppgir at de bruker KI i rekrutteringsprosessen, 44 prosent sier at de kun tester KI foreløpig

I rapporten ser vi nærmere på hvilke deler av rekrutteringsprosessen KI brukes i, og hvilke dilemmaer og muligheter som er mest aktuelle for HR og ledere nå.

Les også AI i rekruttering - muligheter og utfordringer

Rapport med KPI-er og innsikt i praksis

Formålet med undersøkelsen er todelt. Å gi konkrete KPI-er for rekruttering, og å gi innsikt i hvordan ledere og HR faktisk jobber med rekruttering i dag.

Den nye rapporten samler nøkkeltall, trender og refleksjoner fra Rekrutteringsdagen 2026, og gir et oppdatert bilde av rekrutteringspraksis i norske virksomheter. Enten du vil sammenligne egne tall med andre, forbedre prosessene deres, eller løfte rekruttering høyere på agendaen internt, vil rapporten kunne brukes som et faglig fundament. Rapporten lanseres snart. Dette er tallene du kan bruke som utgangspunkt for neste diskusjon om hvordan dere rekrutterer.