HR-analyse 2025: Majoriteten av virksomheter er fortsatt i startgropen

En ny undersøkelse gjennomført av HR Norge viser at 84 prosent av virksomhetene fortsatt befinner seg på de mest grunnleggende nivåene for HR-analyse. Mangel på datakvalitet, teknologiutfordringer og kompetansegap i HR-teamene står i veien for avanserte analyser som kunne gitt strategiske fortrinn. Er din organisasjon blant de kun syv prosentene som utnytter prediktive HR-analyser?

Sven Kinden Iversen

Tirsdag - 29. april 2025

I oktober 2024 gjennomførte HR Norge en undersøkelse blant deltakerne på konferansen «HR-analyser 2024».

Basert på analyse av resultatene, ser vi et tydelig bilde av status for HR-analyse i virksomheter:

Lav analytisk modenhet: 84 prosent av organisasjonene befinner seg på de to laveste modenhetsnivåene (nivå 1 og 2), med fokus på reaktiv og grunnleggende rapportering. Bare 7 prosent har nådd de avanserte nivåene (3 og 4) med fokus på prediktive analyser.
Begrenset datatilgang: 33 prosent av ...

Ønsker du å lese hele artikkelen må du være medlem i HR Norge

Jobber du i en virksomhet som er virksomhetsmedlem i HR Norge får alle ansatte tilgang til +artikler og andre medlemsfordeler.

Registrer deg - Få tilgang

Som medlem kan du lese hele artikkelen. I tillegg får du tilgang til en rekke andre medlemsfordeler som hjelper deg i jobbhverdagen.

Bli medlem

Flere artikler