HR Forum 2025

David Green er en ledende ekspert innen People Analytics, medforfatter av Excellence in People Analytics, og direktør ved Insight222 og myHRfuture.com. Han er en ettertraktet foredragsholder og vert for Digital HR Leaders Podcast.

Foredrag HR Forum 2025: People Analytics i HR

Som People Analytics blir stadig viktigere for HRs strategiske rolle, er det avgjørende at HR-teamene er rustet med riktige ferdigheter for å konsultere effektivt med data. I denne gjennomgangen vil David Green, ledende ekspert innen People Analytics og direktør ved Insight222, utforske hvordan HR kan utvikle nødvendige ferdigheter for å bli proaktive datakonsulenter.

David vil dele innsikt og konkrete eksempler på hvordan HR-team kan utnytte data for å bedre beslutningsprosesser, forbedre arbeidsstyrkeplanlegging og være forberedt på kommende trender.

• Hvordan HR kan bruke data som et verktøy for bedre beslutningstaking
• Trender innen People Analytics, inkludert AI og digitalisering, og hvordan de påvirker HRs rolle
• Praktisk tilnærming til workforce planning (bemanningsplanlegging) og hvordan HR kan bruke data for å forme fremtidens arbeidsstyrke
• Hvordan HR-team kan utvikle ferdigheter for å bli proaktive rådgivere, ikke bare reaktive, når det kommer til dataanalyse

Bo Vialle-Derksen er en ledende global stemme innen HR og arbeidsstyrkestrategi. Grunnlegger av SyngularEdge. Fakultetsmedlem ved HR-strategi- og lederprogrammet ved IE Business School og Nyenrode Business University. Medforfatter av The Best Version of Me: Boosting Your Well-Being. Med en karriere som spenner fra Fortune 500-miljøer, topp konsulentarbeid hos Deloitte og forskningsdrevet innsikt fra Josh Bersin Company.

Foredrag: Fremtidens HR: Utforming av arbeidsstyrken 2030

Ettersom forretningsmodeller utvikles og arbeidsstyrkens forventninger endres, blir HR bedt om å lede – ikke bare støtte – organisasjonsforvandlingen. I denne praktiske og fremtidsrettede presentasjonen vil Bo Vialle-Derksen dele hvordan HR-ledere kan ta en mer strategisk rolle i å forme en arbeidsstyrke som er kompetent, engasjert og klar for hva som kommer. Bygget på reelle eksempler og bransjeinnsikt, er denne sesjonen designet for å hjelpe HR-team med å kutte gjennom støyen og fokusere på det som virkelig betyr noe.

• De store trendene som omdefinerer HR - talent, læring, prestasjon og belønning, og hvordan fremtidsrettede virksomheter responderer
• Få teknologi til å fungere for mennesker - hva fungerer, hva fungerer ikke, og hvordan bruke verktøy som virkelig støtter
• Hvordan skape en smidig, forretningsorientert HR-funksjon som driver resultater
• Prioriter det som betyr mest - praktisk veiledning på hvor HR kan skape mest verdi akkurat nå

Iver B. Neumann er direktør ved Fridtjof Nansens Institutt. Han har doktorgrad på Russland fra Oxford Universitet og er tidligere professor ved Universitetet i Oslo og London School of Economics. Hans 35 bøker kretser rundt Russland, diplomati og geopolitikk.

Foredrag: Geopolitisk usikkerhet og omveltning: Hvilken betydning har det for oss i nord?

For ledere og HR-fagfolk er det avgjørende å forstå konteksten, hva som påvirker oss, og hvordan disse geopolitiske endringene konkret får konsekvenser for prioriteringer og fokus, både for samfunnsprioriteringer, muligheter og trusler for virksomhetene, samt hvordan arbeidsliv, mennesker og organisasjon blir helt sentralt. Iver Neumann fra Fridtjof Nansens Institutt forklarer nordområdenes strategiske betydning for internasjonalt samarbeid. Han vil beskrive de overordnede trendene og usikkerhetsfaktorene, og hvordan dette får konsekvenser for våre arbeidsprioriteringer, forventninger og krav.

• Hvordan geopolitiske endringer påvirker HR-strategier og arbeidsmiljøet i nord
• Implikasjonene av utviklingen i internasjonale samarbeid, inkludert NATO, og styrket partnerskap med britiske og tyske allierte for HR-ledelse
• Konsekvensene av endringer i USAs geopolitiske fokus på HR-utfordringer i europeiske organisasjoner

Mette Buhl Christoffersen leder Diversity, Equity, and Inclusion (DEI) initiativene i COO-området hos Danske Bank. Med en sterk bakgrunn innen både teknologi og HR kombinerer hun strategisk innsikt med praktiske løsninger for å skape inkluderende kulturer og drive prestasjon.

Foredrag HR Forum 2025: Mangfold, likeverd og inkludering på arbeidsplassen

Mette Buhl Christoffersen deler innsikter fra sitt arbeid med DEI-initiativer hos Danske Bank, og hvordan mangfold, likeverd og inkludering kan forbedre både bedriftskultur og forretningsresultater. For HR-profesjonelle og ledere gir dette foredraget praktiske verktøy for å implementere DEI-strategier som fremmer ansattes engasjement, forbedrer ansattlojalitet og driver ytelse. Du vil få håndfaste tips for å integrere DEI i din organisasjons strategi, og dermed bygge en mer inkluderende og effektiv arbeidsstyrke.

• Hvordan tilpasse DEI-initiativer med organisasjonens mål
• Praktiske rammeverk for å integrere DEI i virksomhetsstrategier
• Strategier for å tiltrekke, beholde og utvikle mangfoldig talent for å fremme forretningssuksess

Andreas Segrov er visepresident for kultur- og organisasjonsutvikling i Statkraft, Europas største produsent av fornybar energi, med 6 000 ansatte fordelt på 20 land. Med bakgrunn i klinisk psykologi har Andreas tidligere jobbet som konsulent i Implement Consulting Group og EY. På LinkedIn deler han innsikter gjennom "Mandagstipset": En ukentlig serie med praktiske råd om temaer som produktivitet, AI, teamarbeid og organisasjonslæring.

Foredrag HR Forum 2025: Fra lang og tynn til kort og kompakt: Hvordan designe HR-prosjekter for hastighet, fokus og effekt

Mange HR-prosjekter koster store summer i både penger, tid og energi, men likevel sliter mange HR-organisasjoner med å endre tilnærmingen til prosjektene sine. Ofte skyldes dette en mangel på prioritering og dårlig prosjektdesign med underbemannede ressurser. Altfor mye tid brukes på å oppdatere styringsgrupper og interessenter, i stedet for å levere verdi.

I denne gjennomgangen vil Andreas Segrov dele praktiske eksempler på hvordan HR-prosjekter kan designes bedre.

• Effekt: Hvordan designe prosjekter som har reell effekt, og hvordan engasjere interessenter på en annen måte enn i tradisjonelle prosjekter
• Flyt: Hvordan skape flyt i prosjektet ved å redefinere møtepunktene og samspillet med interessenter
• Ledelse: Viktige elementer i prosjektledelse og hva dette betyr for HR-ledere

Volker Jacobs er CEO og Gründer av TI People, spesialisert på å optimalisere arbeidsplassproduktivitet og medarbeideropplevelser gjennom datadrevne tilnærminger og AI i HR. Volker sitter i flere styrer, inkludert Insight222 og FOUNT Global, og har hatt lederroller hos CEB (nå Gartner) og on.valco. Hans ekspertise inkluderer AI-integrasjon, digital transformasjon og arbeidsstyrkeanalyse.

Foredrag HR Forum 2025: Fremtiden for HR i en AI-drevet verden

Kunstig intelligens potensiale for å transformere HR blir stadig tydeligere. I denne gjennomgangen vil Volker Jacobs fra TI People dele innsikter fra et forskningsinitiativ der 15 europeiske selskaper sammen utviklet et AI-verktøy for å forutsi fremtiden for HR. Volker vil diskutere hvordan HR kan utnytte kunstig intelligens for å redusere friksjon, øke produktiviteten og forbedre medarbeiderengasjement, samtidig som man unngår fragmenterte AI-implementeringer.

• Hvordan AI kan forbedre produktivitet og engasjement, samtidig som det reduserer turnover og sykefravær
• Utfordringene ved fragmentert AI-tilpasning og behovet for en helhetlig strategi
• Innsikter fra TI Peoples unike forskningsinitiativ, der 15 europeiske selskaper utviklet et AI-verktøy for å forutsi HRs fremtid
• Praktiske råd for hvordan å bygge en AI-drevet HR-funksjon med tydelige milepæler og prioriteringer

Berna Oztinaz er Chief Human Resources Officer (CHRO) i Genel Energy. I denne rollen har hun ansvar for selskapets globale HR-, IT- og ESG-funksjoner. Berna er den første kvinnelige presidenten i EAPM (European Association for People Management) og første kvinnelige styremedlem som representerer Europa i World Federation WFPMA. Hun har ledererfaring fra selskaper som STFA Holding, Enerjisa Holding og Kordsa Global. Bernas engasjement ligger særlig innenfor ledelse, strategi, bærekraft, kultur, samt mangfold og inkludering.

Foredrag HR Forum 2025: Navigating HR in Politically Turbulent Environments

Med et globalt perspektiv og bred erfaring fra ulike bransjer og kulturer, er Berna kjent for å veilede organisasjoner og støtte ledergrupper gjennom usikre tider og krevende omstillingsprosesser. Gjennom sin rolle som president i EAPM (European Association for People Management) og en arbeidshverdag hvor hun navigerer i ulike miljøer og konfliktfylte områder, har Berna tilnærmet seg en dyp innsikt i hvordan sosial uro og migrasjon påvirker HR-praksis på tvers av landegrenser.

I dette foredraget belyser hun hvordan HR- og forretningsledere kan:

• Håndtere utfordringer knyttet til økende populisme og politiske bevegelser, samtidig som mangfold og inkludering ivaretas.
• Navigere i sosiale spenninger og migrasjonsutfordringer i politisk ustabile regioner.
• Balanserer lokale hensyn med globale mål for å sikre både medarbeideres trivsel og organisasjonens suksess.

Georg von Krogh er professor ved ETH Zurich, med spesialisering innen strategisk ledelse og innovasjon, hvor han fremhever HR-profesjonelles avgjørende rolle i å drive virksomhetens transformasjon. Han leder Global Advisory Board, som gir råd om internasjonal strategi, og har posisjoner i flere styrer, inkludert Forskningsrådet, Universitetet i Wien og ETH Zurichs AI-senter. I tillegg leder han Public Interest Committee ved PWC i Sveits.

How Companies can Succeed in a Transformational World: Boosting Innovation Enabled by HR

Virksomheter må være innovative for å lykkes, men det er ikke nok å bare lansere nye produkter og tjenester. Suksessfulle selskaper må også fornye prosesser og strukturer, og dermed får HRM (Human Resource Management) en sentral rolle i innovasjon. George Von Krogh vil forklare hvordan tilnærmingene til innovasjon har utviklet seg, fra å ha fokus på interne prosesser til en moderne tilnærming som utvikler kreativt talent - både internt og eksternt.

• Han deler sin kunnskap om innovasjon i selskaper, basert på omfattende forskning, rådgivningserfaring og praktisk arbeid
• Ulike tilnærminger til innovasjon og hvorfor innovasjon driver selskapers økonomiske resultater
• Hvorfor åpen innovasjon er avgjørende for konkurranseevne
• Hvordan HR kan forme og opprettholde innovasjon

Workshop: Tear Down The Walls! How to Dismantle Fossilized Organizational Boundaries that Stifle Innovation

Mange organisasjoner sliter med siloer og stive strukturer som hindrer samarbeid og innovasjon. For HR-profesjonelle er dette en stor utfordring, ettersom slike grenser bremser endringsprosesser og skaper barrierer for nytenkning.

I denne workshopen får deltakerne verktøyene og innsiktene som trengs for å identifisere og bryte ned disse organisatoriske barrierene. Du vil lære hvordan du kan legge til rette for bedre samarbeid, fremme mer effektive prosesser og skape et mer fleksibelt arbeidsmiljø – alt i tråd med dagens krav til innovasjon og transformasjon.

• Få innsikt i hvordan du kan gjenkjenne og adressere de underliggende årsakene til organisatoriske grenser
• Praktiske verktøy for å implementere endringer som fremmer tverrfaglig samarbeid og ideutvikling
• Mulighet til å diskutere konkrete løsninger med kolleger og eksperter, og få hands-on erfaring med å utfordre eksisterende strukturer i din egen organisasjon

Workshopen starter med en introduksjon til temaet, etterfulgt av interaktive gruppearbeid og diskusjoner som gir deg umiddelbare verktøy du kan bruke i din egen arbeidshverdag.

Denne workshopen krever påmelding og har ett begrenset antall plasser.