Bør HR innta en ny rolle?
Dette spørsmålet stilles i en artikkel skrevet av Peter Cappelli og Ranya Nehmeh i mai/juni-utgaven av Harvard Business Review. De hevder at i dagens stramme arbeidsmarked så er kostnadskutt «ute» og mer oppmerksomhet på ansattes bekymringer «inne».
HR-funksjonen var i tidligere tider en sterk talsperson for de ansatte, men gjennom årene har denne pendelen svingt grunnet endringer i arbeidsmarkedet. Det vi ser i dag er at pendelen svinger igjen og at lav arbeidsledighet og et stramt arbeidsmarked påvirker virksomhetenes prioriteringer. Fokus nå er å sørge for at virksomheten har den nødvendige kompetansen, men samtidig unngå eller redusere farer for utbrenthet.
Artikkelforfatterne Cappelli og Nehmeh trekker frem de stegene HR har vært gjen...
Ønsker du å lese hele artikkelen må du være medlem i HR Norge
Flere artikler
