Bør HR innta en ny rolle?

Dette spørsmålet stilles i en artikkel skrevet av Peter Cappelli og Ranya Nehmeh i mai/juni-utgaven av Harvard Business Review. De hevder at i dagens stramme arbeidsmarked så er kostnadskutt «ute» og mer oppmerksomhet på ansattes bekymringer «inne».

Dame ved Skrivebord credit Violeta Stoimenova

HR-funksjonen var i tidligere tider en sterk talsperson for de ansatte, men gjennom årene har denne pendelen svingt grunnet endringer i arbeidsmarkedet. Det vi ser i dag er at pendelen svinger igjen og at lav arbeidsledighet og et stramt arbeidsmarked påvirker virksomhetenes prioriteringer. Fokus nå er å sørge for at virksomheten har den nødvendige kompetansen, men samtidig unngå eller redusere farer for utbrenthet.

Artikkelforfatterne Cappelli og Nehmeh trekker frem de stegene HR har vært gjen...

HR-områder
Arbeidsmarkedet oversikt

Ønsker du å lese hele artikkelen må du være medlem i HR Norge

Virksomhetsmedlem?

Jobber du i en virksomhet som er virksomhetsmedlem i HR Norge får alle ansatte tilgang til +artikler og andre medlemsfordeler.

Er du ikke medlem?

Som medlem kan du lese hele artikkelen. I tillegg får du tilgang til en rekke andre medlemsfordeler som hjelper deg i jobbhverdagen.

Flere artikler

Kurs Nettverk mennesker
Strategisk HR
Hvordan få med organisasjonen når nye systemer innføres?
Hvordan få med organisasjonen når nye systemer innføres?
Jobbforming
Strategisk HR
Tiden for agil HR er nå. Er du klar til å lede endringsreisen?
Tiden for agil HR er nå. Er du klar til å lede endringsreisen?
HR AI
Strategisk HR
Fire nivå for HR sin rolle i virksomhetens AI-utvikling
Fire nivå for HR sin rolle i virksomhetens AI-utvikling