Norske virksomheter taper milliarder på at vi ikke fornyer HR-arbeidet godt nok

Virksomheter over hele verden sliter med å legge inn kruttet der innsatsen gir best effekt, viser funn fra undersøkelsen Creating People Advantage, utarbeidet av verdensforeningen for HR (WFPMA) og Boston Consulting Group (BCG). HR Norge representerer WFPMA i Norge, og hvor HR Norge sine medlemmer står for en av de største gruppene av respondenter i undersøkelsen.

–  Potensialet er enormt. Vi vet fra andre undersøkelser at forskjellene på det å være en vanlig, middels god virksomhet og det å virkelig ligge i spiss innenfor HR, og da teller både det som HR avdelingen står for og det som gjøres i linjen, fort kan utgjøre 20 prosent forskjell eller mer i produktivitet. For alle de virksomhetene som er under middels, er selvsagt potensialet enda mye større, sier daglig leder HR Norge, Even Bolstad, som også inntil nylig var styremedlem i WFPMA og vært involvert i den globale undersøkelsen siden den startet opp i 2007.

I dag står vi midt oppe i en situasjon hvor handlingsmiljøet endrer seg fortere enn noen gang tidligere gjennom de snart 20 årene undersøkelsen har blitt gjennomført. Ny teknologi, demografiske skifter, en ny sikkerhetspolitisk hverdag, mindre tillit mellom mennesker og nasjoner, pålitelighet i internasjonale forsyningskjeder og miljøtrusler har i seg store trusler, men også store muligheter. 

–  Å gjøre de riktige tingene enda mer avgjørende, sier Bolstad.