Priskomité 2022:
- Siri Langangen, HR-direktør i Statkraft og leder av årets kompetansepriskomité
- Anders Dysvik, Professor ved institutt for ledelse og organisasjon på BI
- Karamjit Singh, Direktør HR Business Partnere i Gjensidige
- Finn Skogum, Divisjonsdirektør Virksomhetsstyring i IMDi / Intergrerings- og mangfoldsdirektoratet
Priskriterier
For å kunne vurdere arbeidet dere som virksomhet gjør med kompetanse, ønsker vi å få utfyllende svar på følgende spørsmål:
- Hvordan er arbeidet med kompetanse knyttet til virksomhetens strategi?
- Hvilken tilnærming/filosofi har virksomheten til kompetanse?
- Hvilke grep har dere gjort for å møte utfordringer knyttet til fremtidens kompetansebehov?
- Hvilke effekter har arbeidet med kompetanse ledet til på virksomhetsnivå, og på individnivå?
- Hva har dere gjort som kan være til inspirasjon for andre?
- Hvorfor skal dere vinne Kompetanseprisen?
Aktuelle kandidater gjennomgår en intern og en ekstern evaluering i forhold til priskriteriene. Prisvinner må, i tillegg til å oppfylle kriteriene, være villig til å presentere metoder og erfaringer fra det prisbelønte arbeidet, samt imøtekomme oppmerksomhet fra fagmiljøer og media.
HR Norges Kompetansepris ble ikke tildelt i 2020 på grunn av Covid-19.
Tidligere prisvinnere:
Telia, DNB, GIEK, Borregaard, Sopra Steria, Norsk Medisinaldepot, Laerdal Medical, ISS, National Oilwell Warco, Hydro Aluminium Høyanger Verk, Gjensidige Forsikring, Ergo Group, Ullern videregående skole, Forsvarets Spesialkommando, TINE v/Tine Personal og Kompetanse, GE Healthcare Lindesnes Fabrikker, Statoil Detaljhandel AS, Norske Skog Union, Snøhetta Arkitektkontor, Gjensidige NOR Sparebank, Ekornes ASA, Nidar AS, Leiv Vidar AS, Hjemmetjenesten i Alta.
Søk
Min side
