Nyhetsarkiv

+
19.12.2014
HRs ansvar for helhetlig læring
«Du kan lede hesten til vannet, men du kan ikke få den til å drikke», minner Tor Endre Gustavsen og Olav Johansen oss på i dette temaarket om helhetli...
19.12.2014
HRs ansvar for helhetlig læring
Pil
«Du kan lede hesten til vannet, men du kan ikke få den til å drikke», minner Tor Endre Gustavsen og Olav Johansen oss på i dette temaarket om helhetli...
19.12.2014
Hvordan få suksess med kompetansestrategien?
Flere virksomheter har sett verdien av å ha en kompetansestrategi, de ser viktigheten av å vite hva de trenger av kompetanse i fremtiden for å nå virk...
19.12.2014
Hvordan få suksess med kompetansestrategien?
Pil
Flere virksomheter har sett verdien av å ha en kompetansestrategi, de ser viktigheten av å vite hva de trenger av kompetanse i fremtiden for å nå virk...
19.12.2014
HR for "nybegynnere"
HR kan være noe annet enn det «folk flest» tror. Nye medarbeidere som utfører HR arbeid må vite hva effektiv HR er, for å kunne bidra til å gjøre virk...
19.12.2014
HR for "nybegynnere"
Pil
HR kan være noe annet enn det «folk flest» tror. Nye medarbeidere som utfører HR arbeid må vite hva effektiv HR er, for å kunne bidra til å gjøre virk...
19.12.2014
Høyesterett har avgjort GPS-saken
Arbeidsgivere som har lagret personopplysninger, også fra GPS-logging, kan kun gjenbruke disse opplysningene med samtykke fra den registrerte medarbei...
19.12.2014
Høyesterett har avgjort GPS-saken
Pil
Arbeidsgivere som har lagret personopplysninger, også fra GPS-logging, kan kun gjenbruke disse opplysningene med samtykke fra den registrerte medarbei...
19.12.2014
Solidaransvar og håndtering av vikarbyrådirektivet – hvem kan vi sammenligne oss med?
Vikarbyrådirektivet ble utarbeidet i EU-systemet med flere formål: Både å sikre innleide vikarer rettigheter men like mye for å heve vikarbyråenes sta...
19.12.2014
Solidaransvar og håndtering av vikarbyrådirektivet – hvem kan vi sammenligne oss med?
Pil
Vikarbyrådirektivet ble utarbeidet i EU-systemet med flere formål: Både å sikre innleide vikarer rettigheter men like mye for å heve vikarbyråenes sta...
19.12.2014
Innleie fra bemanningsbyrå eller selvstendig entreprise?
En av vikarbyrådirektivets grunnmotiver var å styrke bemanningsbyråenes status som arbeidsgivere. Foreløpig kan vi bare gjette i hvilken grad Storting...
19.12.2014
Innleie fra bemanningsbyrå eller selvstendig entreprise?
Pil
En av vikarbyrådirektivets grunnmotiver var å styrke bemanningsbyråenes status som arbeidsgivere. Foreløpig kan vi bare gjette i hvilken grad Storting...
19.12.2014
FAFO-rapport om fleksibelt arbeidsliv: "Stemmer ikke med virkeligheten"
FAFO publiserte 18. desember ny rapport om arbeidstid og fleksibilitet. De konkluderer med at arbeidsgivere mener arbeidsmiljøloven gir tilstrekkelig ...
19.12.2014
FAFO-rapport om fleksibelt arbeidsliv: "Stemmer ikke med virkeligheten"
Pil
FAFO publiserte 18. desember ny rapport om arbeidstid og fleksibilitet. De konkluderer med at arbeidsgivere mener arbeidsmiljøloven gir tilstrekkelig ...
19.12.2014
HR Lønnsrapport 2014
HR lønnsrapport 2014 er lansert. Rapporten er et "must" for enhver som leder personalfunksjoner eller personer som jobber med belønning generelt sett.
19.12.2014
HR Lønnsrapport 2014
Pil
HR lønnsrapport 2014 er lansert. Rapporten er et "must" for enhver som leder personalfunksjoner eller personer som jobber med belønning generelt sett.
+
19.12.2014
HR Lønnsrapport 2013
I dag lanseres årets HR lønnsrapport. Rapporten er et "must" for enhver som leder personalfunksjoner eller personer som jobber med belønning generelt ...
19.12.2014
HR Lønnsrapport 2013
Pil
I dag lanseres årets HR lønnsrapport. Rapporten er et "must" for enhver som leder personalfunksjoner eller personer som jobber med belønning generelt ...
19.12.2014
HR-undersøkelsen 2014: HR ikke helt på linje med linjen
HR-folk og linjeledere er ikke enige i hva som er det viktigste HR kan bidra med i årene som kommer. HR-folk vil jobbe strategisk, men linjen ønsker a...
19.12.2014
HR-undersøkelsen 2014: HR ikke helt på linje med linjen
Pil
HR-folk og linjeledere er ikke enige i hva som er det viktigste HR kan bidra med i årene som kommer. HR-folk vil jobbe strategisk, men linjen ønsker a...