Prisen tildeles på konferansen HR Norge beste 11.12.2013.
Åsmund Lunde var en ideologisk nytenker da han ble direktør for Senter for seniorplanlegging for 23 år siden. Han var direktør i SSP i 22 år og har reist land og strand rundt, propagandert og bygget opp senteret. Han var leder, men også en ildsjel på sakens vegne.
Åsmund Lunde er i dag aktiv seniorkonsulent i Senter for Seniorpolitikk (SSP). Han deltar i viktige forskningsprosjekter, nasjonalt og internasjonalt og publiserer artikler og kommentarer, er en etterspurt foredragsholder og er en stadig pådriver innen feltet.
Lunde startet som informasjonsleder i Norsk Gerontologisk institutt (NGI, stiftet 1957 av Nasjonalforeningen for folkehelsen under navnet Nasjonalforeningens Gerontologiske Institutt for å drive forskning og konsulentvirksomhet innenfor eldresektoren), og ble der i 6 år. Han fikk et godt innblikk i hvilke utfordringer som lå i det å være aktiv senior, fordommer, myter og stereotypier preget tankegangen i arbeidslivet.
Seniorpolitikken har gjennomgått store endringer over tid, de siste årene i retning av hvordan holde seniorer i jobb for de som ønsker det. I perioden 2001 – 2005 ble det gjennomført Nasjonalt krafttak for seniorpolitikk i arbeidslivet. Prosjektet som gikk over fem år hadde bred støtte og SSP jobbet mye med påvirkning av politikere og bevisstgjøring. I dag er alle med på seniorpolitikken, det er ingen opponenter eller grunnleggende motforestillinger mot seniorer i arbeidslivet lenger.
Det faktum at eldre arbeidstakere på 80-tallet var mer vitale og friskere enn noen gang, hadde mer utdanning, bedre levevilkår og det var færre som drev hardt fysisk arbeid, dannet grunnlaget for å finne løsninger som gjorde at flere eldre kunne være aktive i arbeidslivet. For å få arbeidsgivere til å verdsette denne ressursen måtte det holdningsendringer til, og som kjent tar det tid å endre holdninger - minst en generasjon i følge Lunde.
Om HR prisen:
HR prisendeles ut til personer, grupper eller institusjoner som har bidratt til utvikling av fagfeltet i form av å være rollemodell, etablert fremragende organisatorisk praksis, stått for fremragende forskning eller på annen måte fremmet HR-faget på en særlig fortjenestefull måte.
Les mer på http://www.hrnorge.no/hvem-bor-fa-prisen/
Om HR Norge:
HR Norge er den uavhengige medlemsorganisasjonen for profesjonelle HR-folk og virksomheter som er opptatt av å jobbe målrettet og seriøst med personal, organisasjon, ledelses- og kompetanseutvikling. Organisasjonens viktigste oppgave er å tilby kompetanse og nettverk om HR og ledelse gjennom rådgivning, kurs, konferanser, nettverk og medlemsmøter, samt å gi oppdaterte nyheter og bakgrunnsinformasjon om utviklingen innen faget.
HR Norge er en aktiv deltager i samfunnsdebatten, setter dagsorden og introduserer nyheter og trender innen HR-området. Vi er en del av flere internasjonale nettverk og samarbeider tett med internasjonale HR-miljøer. Gjennom dette henter vi inn og formidler forskningsresultater og praktisk kunnskap fra Europa og resten av verden.
HR Norge er en ledende aktør i utvikling, overvåkning og formidling av relevant HR-kompetanse, og et referansepunkt for norsk HR.
Kontaktinformasjon:
Senter for Seniorpolitikk: Kari Østerud, direktør, Tlf.: 23 15 65 61 / 93 48 0199
e-post: ko@seniorpolitikk.no
HR Norge: Anne Lian, fagansvarlig kommunikasjon, tlf. 22 11 11 22 / 93464803, e-post anne.lian@hrnorge.no
Søk
