Nyhetsarkiv

14.06.2017

HR i krisetider: Kompetanse og mulighetsrom

Få ting får fram HR-kompetanser så godt som en krise. Hege Sand i Sintef Ocean kan ikke sterkt nok understreke betydningen av god HR i endringsprosess...

14.06.2017

HR i krisetider: Kompetanse og mulighetsrom

Få ting får fram HR-kompetanser så godt som en krise. Hege Sand i Sintef Ocean kan ikke sterkt nok understreke betydningen av god HR i endringsprosess...

14.06.2017

Anna Kirah: Norsk HR er verdens mest konforme

Amerikanske Anna Kirah elsker Norge. Og hun er bekymret. Globalt er det en trend å ansette folk som utfordrer det etablerte. I Norge ansetter vi fremd...

14.06.2017

Anna Kirah: Norsk HR er verdens mest konforme

Amerikanske Anna Kirah elsker Norge. Og hun er bekymret. Globalt er det en trend å ansette folk som utfordrer det etablerte. I Norge ansetter vi fremd...

12.06.2017

Ukeavisen Ledelse: Optimisme og motivasjon

​«Lager optimistiske ledere seg bedre muligheter for å lykkes enn såkalte realister og pessimister?», spør Ukeavisen Ledelse.

12.06.2017

Ukeavisen Ledelse: Optimisme og motivasjon

​«Lager optimistiske ledere seg bedre muligheter for å lykkes enn såkalte realister og pessimister?», spør Ukeavisen Ledelse.

07.06.2017

GELx: Kompetansegap, transformasjon og norsk arbeidsliv 10 år etter iPhone

Når HR Norge og Ennova i slutten av august presenterer funnene i Global Employee and Leadership Index (GELx) 2017 er det bare noen uker igjen til stor...

07.06.2017

GELx: Kompetansegap, transformasjon og norsk arbeidsliv 10 år etter iPhone

Når HR Norge og Ennova i slutten av august presenterer funnene i Global Employee and Leadership Index (GELx) 2017 er det bare noen uker igjen til stor...

07.06.2017

Anette Mellbye: — Digital transformasjon er ikke IT, det er HR

«Digital transformasjon, det er vel IT, det?» Feil. I endringene som følger av digitaliseringen har HR-direktøren en mer sentral rolle og ansvar enn I...

07.06.2017

Anette Mellbye: — Digital transformasjon er ikke IT, det er HR

«Digital transformasjon, det er vel IT, det?» Feil. I endringene som følger av digitaliseringen har HR-direktøren en mer sentral rolle og ansvar enn I...

01.06.2017

Takeaways fra konferansen HR Analyser 2017

HR Norges konferanse HR Analyser ble arrangert for fjerde gang med rundt 100 fornøyde tilhørere. Disse fikk med seg de viktigste trendene innen analys...

01.06.2017

Takeaways fra konferansen HR Analyser 2017

HR Norges konferanse HR Analyser ble arrangert for fjerde gang med rundt 100 fornøyde tilhørere. Disse fikk med seg de viktigste trendene innen analys...

01.06.2017

Evig beta

Harold Jarche fikk sparken. Siden har han vært i evig beta.

01.06.2017

Evig beta

Harold Jarche fikk sparken. Siden har han vært i evig beta.

31.05.2017

I skyggen av Mark Zuckerberg

Da ukens HR-profil begynte i Schibsted i 2002 sprakk dotcom-boblen. Men det var ikke hennes feil. Tina Stiegler var tross alt bare 25 år og hadde akku...

31.05.2017

I skyggen av Mark Zuckerberg

Da ukens HR-profil begynte i Schibsted i 2002 sprakk dotcom-boblen. Men det var ikke hennes feil. Tina Stiegler var tross alt bare 25 år og hadde akku...

22.05.2017

Dagbladet: ​– Må føle at man bidrar

For virksomhetene er det å arbeide godt med mennesker god butikk. Og god butikk forutsetter at man jobber godt med mennesker, sier Even Bolstad, dagli...

22.05.2017

Dagbladet: ​– Må føle at man bidrar

For virksomhetene er det å arbeide godt med mennesker god butikk. Og god butikk forutsetter at man jobber godt med mennesker, sier Even Bolstad, dagli...

18.05.2017

Hvorfor kampen om talentene feiler – og hva virksomheten kan gjøre med det

Når HR skal utvikle egne kompetanser bør vi starte med å se på resultat, det vil si hvilken nytte og effekt HR skal skape – og for hvem. Det er først ...

18.05.2017

Hvorfor kampen om talentene feiler – og hva virksomheten kan gjøre med det

Når HR skal utvikle egne kompetanser bør vi starte med å se på resultat, det vil si hvilken nytte og effekt HR skal skape – og for hvem. Det er først ...