HR Forum 2026: Investing in People

Hvordan utvikler du mennesker når arbeidslivet endrer seg raskere enn noen gang? På HR Forum 2026 møter du ledere, forskere og eksperter som deler innsikt, erfaringer og verktøy for å utvikle mennesker, ledere og organisasjoner i en tid preget av kunstig intelligens, omstilling og nye krav til kompetanse.

Karina du Menil Sander

Mandag - 20. juli 2026

Når alt endrer seg samtidig

For få år siden kunne virksomheter forholde seg til én stor endring om gangen. Nå kommer de parallelt.

Kunstig intelligens endrer hvordan vi arbeider. Kompetanse må fornyes raskere enn før. Fire generasjoner skal samarbeide på nye måter. Lederrollen blir mer sammensatt, samtidig som forventningene til både kultur, innovasjon og gjennomføring fortsetter å øke.

Det er lett å lete etter én løsning på alt dette.

Men de fleste av utfordringene kan ikke løses med teknologi alene.

De handler om mennesker.

Det handler om hvordan vi utvikler ledere som skaper trygghet i usikre tider, bygger organisasjoner som lærer raskere enn omgivelsene endrer seg, og skaper arbeidsplasser der mennesker får brukt kompetansen sin på en måte som gir verdi – både for virksomheten og samfunnet.

Det er denne samtalen vi ønsker å samle under ett tak.

De fleste investerer i teknologi. De beste investerer også i menneskene som skal bruke den.

Derfor er årets tema Investing in People

Når teknologi blir tilgjengelig for alle, er det ikke teknologien alene som skaper konkurransefortrinn. Forskjellen ligger i menneskene.

I hvordan vi utvikler ledere, bygger kompetanse og skaper organisasjoner som lærer, samarbeider og omstiller seg raskere enn omgivelsene.

Derfor er årets tema Investing in People.

Gjennom foredrag, forskning og praktiske erfaringer utforsker vi hvordan virksomheter kan utvikle mennesker som skaper varige resultater – både i dag og i årene som kommer.

Dette sier deltakerne etter to dager på HR Forum

Programmet er én del av opplevelsen.

Det er menneskene du møter, perspektivene du får og ideene du tar med deg hjem som gjør at mange velger å komme tilbake år etter år.

«Flere av innleggene var svært relevante. Det var en god kombinasjon av de store trendene og konkrete verktøy jeg kunne ta med meg tilbake i jobben.»

«Programmet hang svært godt sammen. Kombinasjonen av de store perspektivene og de mer konkrete foredragene gjorde at helheten ble veldig verdifull.»

«Samtalene med andre deltakere var nesten like verdifulle som foredragene.»

Dette utforsker vi sammen

AI og menneskelig kompetanse

Hvordan utvikler vi mennesker når kunstig intelligens endrer måten vi arbeider på? Fra forskningsbasert innsikt til praktiske eksempler får du nye perspektiver på hvordan teknologi og menneskelig kompetanse kan forsterke hverandre.

Blant foredragsholderne:

Barbara Oakley
Olav Schewe
Eirik Solheim
Tommie Chen
Anna Krajewska

Hvordan leder du når alt endrer seg samtidig?

Hva krever god ledelse når tempoet øker, organisasjoner endrer seg og lederrollen utfordres? Du møter forskere og ledere som deler erfaringer om beslutninger, endringsledelse, lederidentitet og hvordan mennesker skaper resultater sammen.

Blant foredragsholderne:

Vicky Culpin
Nina Moi Edvardsen
Arne Henrik Storm

Hvordan bygger du en kultur som faktisk tåler endring?

Hvordan bygger vi organisasjoner preget av tillit, læring og samarbeid? Utforsk hvordan kultur formes gjennom kommunikasjon, identitet, relasjoner og de små valgene vi tar hver eneste dag.

Blant foredragsholderne:

Laura Penn
Kirsten Weiss
Glenn D. Rolfsen
Silje Berntsen Bogen

Hvordan utvikler du kompetansen virksomheten trenger om tre år – ikke bare i dag?

Hvordan utvikler vi kompetansen virksomheten trenger i årene som kommer? Fra strategisk kompetanseutvikling til talentarbeid, workforce planning og intern mobilitet.

Blant foredragsholderne:

Linn Gevoll Lunde
Christian Inglingstad
Jarle Moss Hildrum
Claudia Hedegaard

Hvordan gjør du virksomheten rustet for det som kommer?

Hvordan skaper vi organisasjoner som fortsetter å utvikle seg når verden endrer seg? Her handler det om kreativitet, motstandskraft og evnen til å se nye muligheter.

Blant foredragsholderne:

Fredrik Härén
Silje Johansen

Møt noen av stemmene

Professor Barbara Oakley er en av verdens fremste eksperter på læring, mottaker av The McGraw Prize in Education («Nobelprisen i læring») og New York Times-bestselgende forfatter. Hun er kjent for å gjøre nevrovitenskap praktisk og forståelig, og er særlig opptatt av hvilken rolle læring og tenkning spiller i en tid preget av kunstig intelligens.

Vicki Culpin er professor i organisasjonsatferd ved Hult International Business School. Hun forsker på ledelse og motstandskraft i turbulente tider, med særlig fokus på sammenhengen mellom søvn, belastning og lederes prioriteringer. Hun jobber med virksomheter over hele verden og rådgir innen lederutvikling.

Dr. Laura Penn er grunnlegger av The Leadership Speaking School. Med base i Sveits reiser hun verden rundt som ekspert på muntlig kommunikasjon og en internasjonal autoritet innen lederkommunikasjon. Hun er en etterspurt foredragsholder, har skrevet flere bøker og er programleder for podkasten Leadership Speaking Radio.

Se hele programmet for HR Forum 2026

Mer enn foredrag

Noe av det mest verdifulle under HR Forum står ikke nødvendigvis på programmet.

Det skjer i pausene mellom foredragene. Rundt lunsjbordene. I samtalene som begynner med et spørsmål og ender med en ny idé.

Her møter du mennesker som står i mange av de samme utfordringene som deg. Ledere, HR, fagpersoner og beslutningstakere som deler erfaringer, utfordrer hverandre og inspirerer hverandre til å tenke nytt.

Noen reiser hjem med en ny idé. Andre med en ny kontakt. Mange med begge deler.

HR Forum 2026 er like mye en møteplass som en konferanse. Her møter du mennesker som ønsker det samme som deg: å utvikle bedre virksomheter gjennom mennesker.

Hva tar du med deg hjem?

Du reiser ikke hjem med én stor fasit. Du reiser hjem med nye perspektiver, konkrete verktøy og ideer du kan ta i bruk i egen virksomhet.

Kanskje får du bekreftet noe du allerede har tenkt. Kanskje oppdager du en ny måte å løse en utfordring på. Eller kanskje er det en samtale som blir starten på noe nytt.

Det viktigste er ikke alt du hører i løpet av to dager. Det viktigste er hva du gjør annerledes når du er tilbake på jobb.