Ferdighetsdrevne organisasjoner i KI-tidsalderen – et strategisk skifte

Vi opplever nå at innovasjonen innen teknologi akselererer kraftig og metoder for å utføre arbeidet endrer seg raskt. For å lykkes må virksomhetene ha kunnskap og ferdigheter til å anvende disse teknologiene strategisk og å kunne bruke dem effektivt for å utføre arbeid.

AI kompetanse credit:Khanchit Khirisutchalual

Det er også viktig å ha en forståelse for hvordan disse nye teknologiene erstatter, utvider, eller endrer arbeid som tradisjonelt er blitt utført av mennesker.

I rapporten “Future of Jobs” anslår World Economic Forum at 44% av de ferdigheter dagens ansatte har, vil bli påvirket som følge av nye teknologier i løpet av de neste fem år. I tillegg vil seks av ti ansatte ha behov for ytterligere opplæring.

I HR Norges egen rapport «Hva holder direktørene våkne om natten?» sier 38% av de vi har gjen...

Tabell benefits of skill approach

Ønsker du å lese hele artikkelen må du være medlem i HR Norge

Virksomhetsmedlem?

Jobber du i en virksomhet som er virksomhetsmedlem i HR Norge får alle ansatte tilgang til +artikler og andre medlemsfordeler.

Er du ikke medlem?

Som medlem kan du lese hele artikkelen. I tillegg får du tilgang til en rekke andre medlemsfordeler som hjelper deg i jobbhverdagen.

Flere artikler

Mann sporsmalstegn
Kompetanseutvikling
Hva hindrer arbeidsgivere i å investere i kompetanseutvikling?
Hva hindrer arbeidsgivere i å investere i kompetanseutvikling?
Mennesker team M
Kompetanseutvikling
Læringskultur i praksis
Læringskultur i praksis
Rino Skarpnord Kompetansedagen 2025 artikkel format Foredragsholdere
Kompetanseutvikling
Yaras reise mot en ferdighetsbasert organisasjon
Yaras reise mot en ferdighetsbasert organisasjon