Rekrutteringsdagen 2026

Sverre Haugen er teknolog og hodejeger, med bakgrunn som Java-utvikler, rekrutteringsleder og nå partner og leder i MeyerHaugen. Han bruker kunstig intelligens hver dag – i egne arbeidsprosesser, i kurs og opplæring, og i utviklingen av rekrutteringsverktøy og konsepter for noen av Norges mest fremoverlente organisasjoner. Sverre regnes som en av Norges ledende eksperter på bruk av AI i rekruttering og er som foredragsholder, kursholder og podkastvert kjent for å kombinere teknologiforståelse med menneskelig innsikt og praktiske perspektiver.

ChatGPT var starten på AI-bølgen, og nå bruker "alle" AI på jobben. Nå ser vi starten av neste bølge som handler om AI-agenter som aktivt jobber selvstendig og gjør komplekse oppgaver for deg. I dette innlegget søker Sverre å besvare følgende spørsmål: Hvordan kan vi bruke AI på måter som gjør oss som mennesker mer relevante, ikke mindre?

• Hva er allerede mulig med AI?
• Hva skjer i fronten av teknologifeltet,
• Hvordan vil AI-agenter endre arbeidshverdagen for rekrutterer

Sverre Haugen, Head of Product and Innovation I MeyerHaugen

Imac Zambrana er en kognitiv utviklingsekspert og har en doktorgrad i utviklingspsykologi. Hun er lidenskapelig opptatt av ivaretakelse og utnyttelse av menneskelige ressurser i den nye teknologiske tidsalderen. Hennes perspektiv er at i stedet for å tenke menneske vs. maskin, kan vi skape sam-intelligens ved å bygge på unike menneskelige og teknologiske ressurser.

AI kan gi tempo, konsistens og skala, men verdien oppstår først når menneskelig dømmekraft setter rammene. I dette foredraget drøftes viktige avveininger om “fart vs. fornuft” og “presisjon vs. perspektiv”, og hvordan et bevisst samspill mellom mennesker og teknologi kan styrke kvalitet, rettferdighet og kandidatopplevelse. Imac vil se nærmere på:

• Hva skiller menneskelig intelligens og AI, og hvorfor betyr det noe i rekruttering?
• Hvordan utvikle sam-intelligens, hvor menneske og AI sammen styrker beslutningene, øker mangfoldet og minsker diskrimineringen
• Hva må vi tenke gjennom før vi bruker AI i rekruttering?

Imac Zambrana

Alexandra Palm jobber daglig med å forstå hvordan den yngre delen av befolkningen lever sine liv, hva de er opptatt av og hvordan man best kan nå ut til dem. Hun er ansvarlig for UNG-teamet i Opinion og har et brennende engasjement for å formidle unges perspektiver.

Inngangsjobbene blir færre, samtidig som mange stiller krav om tre til fem års erfaring, og det snakkes om at Gen Z er mer krevende å lede enn tidligere generasjoner. Likevel viser undersøkelser at de unge ikke ønsker noe annet enn resten av oss. Vi vil alle trives, utvikle oss og ha god lønn. Forskjellen ligger i hvordan dagens unge forbereder seg på arbeidslivet, hva de forventer og hvilke rammer de ser etter. Opinions UNG2026 gir et unikt innblikk i ungdommens perspektiver:

• Hvilke holdninger og forventninger som skiller generasjonene når det gjelder voksenjobben.
• Hva som former dagens unge og hvordan dette påvirker deres syn på arbeidslivet.
• Hvordan Gen Z skiller seg fra resten av befolkningen.
• Og ikke minst hva dette betyr for deg som skal rekruttere, motivere og lede den nye generasjonen arbeidstakere.
  

Alexandra Palm, Analytiker og ansvarlig for UNG2026

Mads Wildhagen har jobbet med ledelse, rekruttering, employer branding og tilgrensende områder i 17 år. De siste tre og et halvt årene har han ansvar for Talent Acquisition i Sopra Steria.

Sopra Steria rekrutterer hundrevis av kandidater hvert år – fra nyutdannede til erfarne spesialister og ledere. De har gått bort fra tanken om én rigid prosess og jobber heller med fleksible metoder, datadrevet innsikt og KPI-er som gir rom til å skape en god kandidatopplevelse. Hvordan ser dette ut i praksis og hvilke grep gir størst effekt?

• Data som drivkraft: Hvordan KPI-er som hit rate, conversion rate, time to hire og antall kandidater i pipe styrer deres prioriteringer.
• Testing med mening: Alle kandidater testes – men på ulike steg for å sikre relevans og opplevelse.
• Fra innsikt til handling: Hvordan brukes data til å definere utviklende aktiviteter og kontinuerlig forbedring.

Mads Wildhagen, Head of Talent Acquisition Sopra Steria

Asbjørn Rachlew er en av Norges ledende eksperter på profesjonell samtale- og intervjuteknikk, anerkjent både nasjonalt og internasjonalt. Med bakgrunn fra politi, rettspsykologi og forskning har han spilt en sentral rolle i utviklingen av kunnskapsbaserte og strukturerte intervju- og avhørsmetoder. Han er forfatter av Den profesjonelle samtalen, og bidrar til å styrke HR- og lederes arbeid med rettferdige og treffsikre rekrutteringsprosesser.

Selv om teknologi og nye verktøy får stadig større plass i rekrutteringsprosesser, er ansettelsesintervjuet fortsatt en av de mest sentrale og treffsikre metodene for informasjonsinnhenting. Hvordan intervjuet planlegges og gjennomføres, er avgjørende, både for treffsikkerheten i ansettelsen og for kandidatens opplevelse av organisasjonen. En god samtale kan være det som skaper tillit og gjør at kandidaten faktisk får lyst på jobben.

• En praktisk steg-for-steg-introduksjon til de kritiske fasene i Den profesjonelle samtalen.
• Konkrete råd om hvordan du planlegger, etablerer god kontakt, lytter aktivt, stiller relevante spørsmål, avslutter og evaluerer dine profesjonelle samtaler.
• Teoretisk forankring fra kognitiv- og sosial psykologi, samt kommunikasjon- og beslutningspsykologi.

Asbjørn Rachlew, Forsker og avhørsspesialist Asbjørn Rachlew (PhD)

Frode Haaland er førsteamanuensis ved Høgskolen i Østfold og har forsket og skrevet om ansettelser, ledelse, førstegangsledelse, og læring i mer enn 30 år. Han har gitt ut boka Å knytte bånd: Rekruttering, utvelgelse og innfasing av nyansatte, og På randen av ledelse: En veiviser i førstegangsledelse (sammen med Frode Dale).

Frode Haaland vil presentere sin forskning innen feltet med vekt på ulike perspektiver på ansettelser og hvordan disse påvirker vårt valg av kandidat og den opplevelsen kandidaten har gjennom prosessen:

• Det prediktive paradigme – kartlegging, testing og vurdering
• Tilpasningsperspektivet – person-i-kontekst
• Det sosiale prosess-perspektivet – kandidatperspektiv og søkerfrafall

Frode Haaland, førsteamanuensis ved Høgskolen i Østfold

Hanne Revholt er leder for rekrutteringsenheten i HR-avdelingen i Skatteetaten, og har faglig ansvar for rekrutteringsprosessene i hele etaten. Hun har om lag 15 års erfaring med HR i statlige virksomheter, og har hele veien jobbet særskilt med å profesjonalisere rekrutteringspraksis. Hanne har et stort engasjement for rekruttering som et strategisk viktig fagområde for virksomheter, og er spesielt opptatt av hvordan man kan kombinere profesjonell rekrutteringsmetodikk med gode kandidatopplevelser.

Hvordan oversetter vi det forskningen sier om god rekruttering til god praksis? I «den virkelige verden» er det mange hensyn som skal balanseres, og i dette innlegget deler Skatteetaten hvordan de jobber med å forme rekrutteringsprosesser som ivaretar hensynet til prediksjon, rettferdighet, kostnader og ikke minst kandidatopplevelsen. Du får høre om:

• Hvorfor bør ikke rekrutteringsprosessen være en «one size fits all»?
• Hvordan kan små grep bidra til bedre kandidatopplevelser?
• Hvorfor er gjensidighet mellom kandidat og arbeidsgiver viktig, og hvordan kan vi øke den?

Hanne Revholt, leder for rekruttering i Skatteetaten

Helene Chr. Pfister er Key Account Manager for Large Enterprises hos Vend Jobb. hun har 15 års erfaring fra FINN Jobb.
Helene arbeider med å hjelpe store selskaper med å lykkes med sin rekruttering og har også tett kontakt med våre
produktuviklingsmiljøer.

Hva ser vi i tallene nå, og hvilke jobbtrender peker seg ut i tiden som kommer? FINN Jobb deler ferske innsikter om utviklingen i jobbmarkedet i 2025 og hva som venter i 2026. Helene vil også vise hvordan AI brukes til å matche kandidater med stillinger på en mer treffsikker måte.

• Jobbtrender 2025 og 2026
• Hvordan FINN bruker AI til å matche kandidater med nye jobbmuligheter
• Hvordan AI treffer både aktive og passive kandidater og påvirker talenttilgangen

Helene Chr. Pfister, Key Account Manager for Large Enterprises hos Vend Jobb

Malin Gustafsson er Chief Product Officer i Talentech, jurist og en sentral fagstemme i skjæringspunktet mellom juss, teknologi og rekruttering. Med lang erfaring innen compliance kombinerer hun juridisk presisjon med praktiske råd for hvordan virksomheter kan bygge trygge, rettferdige og fremtidsrettede rekrutteringsprosesser.

Rekruttererrollen er i rask endring. Nye krav til lønnstransparens, KI-forordningen, datasikkerhet og anti-diskriminering gjør at «nice to have» ikke lenger holder. I dette bidraget får du en praktisk gjennomgang av hvordan du møter kravene, uten å drukne i juss:

• Hva de nye kravene faktisk betyr for rekrutteringsprosessen i praksis
• Etiske dilemmaer i den nye rekrutteringshverdagen
• Nøklene til rekruttering med ryggrad

Malin Gustafsson, Chief Product Officer i Talentech

Kathe Arnesen er rådgiver i Sogndal kommune og bringer med seg en allsidig bakgrunn fra både offentlig og privat sektor. Hun har kombinert erfaring fra rekruttering i både Oslo og distrikts-Norge med sterk fagkompetanse innen kommunikasjon, markedsføring og PR. I rollen som prosjektleder i Rekrutteringsforum Sunnfjord ledet hun regionale rekrutteringsaktiviteter – blant annet en kampanje som i år ble tildelt sølv i åpen klasse under Magnet Awards.

Hvordan rekrutterer du når budsjettet er null, kandidatene er få og bedriften ligger i en bygd eller liten by utenfor allfarvei? Velkommen til hverdagen i distrikts-Norge.
Rekruttering kan være krevende, enten du holder til i byen, på bygda eller et sted midt imellom.

I dette innlegget får du høre om:

• Kreative metoder for å nå ut til kandidater du ellers ikke ville funnet
• Eksempler på samarbeid mellom konkurrenter som gir større rekrutteringskraft
• Hvordan små justeringer i stillingsannonsen kan doble antall søkere

Kathe Arnesen, rådgiver i Sogndal kommune

Asbjørn Rachlew er en av Norges ledende eksperter på profesjonell samtale- og intervjuteknikk, anerkjent både nasjonalt og internasjonalt. Med bakgrunn fra politi, rettspsykologi og forskning har han spilt en sentral rolle i utviklingen av kunnskapsbaserte og strukturerte intervju- og avhørsmetoder. Han er forfatter av Den profesjonelle samtalen, og bidrar til å styrke HR- og lederes arbeid med rettferdige og treffsikre rekrutteringsprosesser.

Denne workshopen gir deg et komprimert innblikk i Den profesjonelle samtalen. Du får både teori og konkrete eksempler som viser hvordan moderne, kunnskapsbaserte intervjumetoder brukes i praksis.

Workshopen gir deg en nærmere, steg-for-steg, beskrivelse av de kritiske fasene som i sum utgjør modellen for Den profesjonelle samtalen. Under workshopen vil Rachlew illustrere noe av teorien som ligger til grunn for de forskningsfunderte intervjumetodene.

• Lær de sentrale fasene i modellen, trinn for trinn
• Ser Rachlew demonstrere nøkkelprinsipper og teori gjennom praktiske illustrasjoner
• Få et historisk bakteppe som forklarer hvorfor norsk politi endret sine avhørsmetoder

Asbjørn Rachlew, forfatter, foredragsholder og Politioverbetjent i Oslo politidistrikt

Sverre Haugen er teknolog og hodejeger, med bakgrunn som Java-utvikler, rekrutteringsleder og nå partner og leder i MeyerHaugen. Han bruker kunstig intelligens hver dag – i egne arbeidsprosesser, i kurs og opplæring, og i utviklingen av rekrutteringsverktøy og konsepter for noen av Norges mest fremoverlente organisasjoner. Sverre regnes som en av Norges ledende eksperter på bruk av AI i rekruttering og er som foredragsholder, kursholder og podkastvert kjent for å kombinere teknologiforståelse med menneskelig innsikt og praktiske perspektiver.

I denne workshopen får du erfare hvordan AI kan benyttes for å effektivisere rekruttering. I løpet av en time får du hands-on erfaring med hvordan moderne AI-teknologi kan automatisere nesten et helt rekrutteringsløp. Idenne workshopen vil du:

• Gjøre en stillingsanalyse, bygge et tilpasset intervju, og sette opp AI-intervjuer som vurderer kandidater uten menneskelig kontakt.
• Få erfare hvordan det er å være kandidat i en AI-drevet rekrutteringsprosess.
• Målet er å gi deg en reell opplevelse av kraften i AI - på godt og vondt.

Krav til deltakelse: Deltakere på workshopen må ta med laptop, en stillingsannonse tekst og en kopi av egen CV.

Sverre Haugen, Head of Product and Innovation I MeyerHaugen