Lederutviklingskonferansen 2025

Lina Daouk-Öyry er førsteamanuensis i organisasjonspsykologi ved Handelshøyskolen BI. Hun er opptatt av å bygge bro mellom akademia og praksis, og av å bruke akademisk kunnskap i samfunnets tjeneste. Linas forskning befinner seg i skjæringspunktet mellom mennesker, ledelse, organisasjon og samfunn. Hun er en «kontekstsensitiv» forsker med særlig ekspertise innenfor tverrkulturelle studier i den arabiske MENA-regionen, helsesektoren og ekstreme kontekster preget av kriser og katastrofer.

Foredrag - Lederutviklingskonferansen 2025: The Soft Edge of Resilience in Extreme Contexts

I takt med at hyppigheten og intensiteten av både naturkatastrofer og menneskeskapte kriser øker globalt, har behovet for organisatorisk resiliens aldri vært større. Basert på flere års forskning i kriserammede områder fra krig og økonomiske kollapser til naturkatastrofer, viser Lina Daouk-Öyry sitt arbeid at resiliens ikke er et fast resultat eller en heroisk egenskap, men en kollektiv, relasjonell praksis. I dette foredraget inviteres du til å tenke nytt om ledelse: som evnen til å forbli tilkoblet, emosjonelt tilstedeværende og responsiv når alt annet rakner.

• Hva mener vi egentlig når vi sier at motstandskraft er rasjonell?
• Hva om ekte lederskap under press handler om noe dypere enn strategi?
• Hvordan påvirker ekstreme situasjoner hva det vil si å lede?

Mats Kristensen er redaktør for boken Lederoppskrifter, grunnlegger og daglig leder i FRONT Leadership, og programleder for podcasten med samme navn. Han har bakgrunn fra Krigsskolen og over ti års ledererfaring fra Forsvaret, noe som preger hans praktiske og jordnære tilnærming til lederutvikling. Mats har etablert Norges største nettverk, konferanse og rapport innen lederutvikling, og er en ettertraktet foredragsholder, podkastvert og spaltist. Han underviser ved BI og har mottatt Konsulentprisen for sitt arbeid med fremragende lederutvikling. Mats brenner for at alle fortjener en god leder – og for å gjøre forskning om til praktisk handling.

Foredrag - Lederutviklingskonferansen 2025: Lederoppskrifter – Slik utvikler vi ledere som lykkes i praksis

Ledere står ofte alene. De skal håndtere endringstempo, komplekse krav og få med seg mennesker i en virkelighet preget av både sårbarhet og teknologi. For å lykkes trenger de ikke mer teori – de trenger konkrete, praktiske oppskrifter.

I dette foredraget deler forfatterne og lederutviklerne Mats Kristensen og Hedda Kise innsiktene fra den nye boken Lederoppskrifter – Ledelse i praksis. Boken er utviklet sammen med 39 av Norges fremste eksperter og tilbyr forskningsbaserte, fleksible “lederoppskrifter” – skreddersydd for dagens og morgendagens lederhverdag.

Du får:

• Et nytt rammeverk og felles språk for effektiv lederutvikling
• Korte og presise verktøy som enkelt kan integreres i egne programmer
• Innsikt i hvordan man kan styrke psykologisk trygghet, bygge robusthet, utvikle bærekraftige ledervaner og støtte kontinuerlig kompetanseutvikling

Workshop: Bruk Lederoppskrifter som verktøy i lederutvikling - praktiske verktøy som faktisk virker

Hvordan gjør vi forskning til handling – og gode intensjoner til konkret lederatferd? I denne interaktive workshopen får du et dypdykk i boken Lederoppskrifter – Ledelse i praksis, som er skrevet nettopp for å gjøre lederutvikling mer konkret, anvendelig og treffsikker.

Mats Kristensen og Hedda Kise er blant bokens initiativtakere og fasiliterer workshopen. Sammen skaper de et engasjerende og reflekterende læringsrom hvor du som lederutvikler står i sentrum.

Du får:

• Innsikt i bokens oppbygning, bruk og mest effektive oppskrifter
• Eksempler på hvordan virksomheter allerede bruker boken i utviklingsarbeid
• Konkrete ideer og veiledning til hvordan du kan bruke Lederoppskrifter i lederprogrammer, opplæring og veiledning
• Tid til refleksjon og erfaringsdeling med andre lederutviklere
  

Workshopen gir deg faglig påfyll, inspirasjon og verktøy du kan ta rett med deg hjem – og bruke i utviklingen av ledere i din egen virksomhet.

Workshop er kun tilgjengelig ved deltakelse på den fysiske konferansen.

Han holder foredraget og workshop sammen med Hedda Kise.

Hedda Kise er konsulent gjennom HEDDA KISE kommunikasjon og ledelse, medforfatter av boken Lederoppskrifter og medprogramleder i podcasten med samme navn. Hun er tidligere en kjent og folkekjær programleder og nyhetsanker i NRK og TV 2, hvor hun også har hatt lederroller. I dag hjelper hun ledere med å kommunisere tydelig og effektivt foran kamera og på skjerm. Hedda har to sertifiseringer i psykologisk trygghet fra professor Amy Edmondsons metode, både på team- og organisasjonsnivå. Hun brenner spesielt for perspektivtaking og kommunikasjon som skaper trygge rammer, inviterer til deltakelse og bidrar til produktive og konstruktive svar.

Foredrag - Lederutviklingskonferansen 2025: Lederoppskrifter – Slik utvikler vi ledere som lykkes i praksis

Ledere står ofte alene. De skal håndtere endringstempo, komplekse krav og få med seg mennesker i en virkelighet preget av både sårbarhet og teknologi. For å lykkes trenger de ikke mer teori – de trenger konkrete, praktiske oppskrifter.

I dette foredraget deler forfatterne og lederutviklerne Mats Kristensen og Hedda Kise innsiktene fra den nye boken Lederoppskrifter – Ledelse i praksis. Boken er utviklet sammen med 39 av Norges fremste eksperter og tilbyr forskningsbaserte, fleksible “lederoppskrifter” – skreddersydd for dagens og morgendagens lederhverdag.

Du får:

• Et nytt rammeverk og felles språk for effektiv lederutvikling
• Korte og presise verktøy som enkelt kan integreres i egne programmer
• Innsikt i hvordan man kan styrke psykologisk trygghet, bygge robusthet, utvikle bærekraftige ledervaner og støtte kontinuerlig kompetanseutvikling

Workshop: Bruk Lederoppskrifter som verktøy i lederutvikling - praktiske verktøy som faktisk virker

Hvordan gjør vi forskning til handling – og gode intensjoner til konkret lederatferd? I denne interaktive workshopen får du et dypdykk i boken Lederoppskrifter – Ledelse i praksis, som er skrevet nettopp for å gjøre lederutvikling mer konkret, anvendelig og treffsikker.

Mats Kristensen og Hedda Kise er blant bokens initiativtakere og fasiliterer workshopen. Sammen skaper de et engasjerende og reflekterende læringsrom hvor du som lederutvikler står i sentrum.

Du får:

• Innsikt i bokens oppbygning, bruk og mest effektive oppskrifter
• Eksempler på hvordan virksomheter allerede bruker boken i utviklingsarbeid
• Konkrete ideer og veiledning til hvordan du kan bruke Lederoppskrifter i lederprogrammer, opplæring og veiledning
• Tid til refleksjon og erfaringsdeling med andre lederutviklere
  

Workshopen gir deg faglig påfyll, inspirasjon og verktøy du kan ta rett med deg hjem – og bruke i utviklingen av ledere i din egen virksomhet.

Workshop er kun tilgjengelig ved deltakelse på den fysiske konferansen.

Hun holder foredraget og workshopen sammen med Mats Kristensen.

Cecilie Thorsen har 25 års sammensatt erfaring som psykologspesialist, både innen arbeids- og organisasjonspsykologi og klinisk psykologi. Nylig har hun tatt masterprogram fra Handelshøyskolen BI og fordypet seg i Søren Kierkegaards betydning for ledelse. Mange år i arbeidslivet har gitt innsikt i både offentlig og privat virksomhet som: helse, akademia, Forsvaret, Politetaten, Politidirektoratet, olje og gass, handel og finans, reklame, design og næringsliv. Thorsen brenner for å utdype kunnskap og verktøy med en solid dose klokskap. Cecilie Thorsen er en ettertraktet foredragsholder og lederutvikler som omtales som en tung fagperson som formidler solid fagkunnskap på en lett tilgjengelig og leken måte.

Foredrag - Lederutviklingskonferansen 2025: Hvordan bistå ledere med å bygge egen og ansattes robusthet i en akselerert arbeidshverdag

I en arbeidsvirkelighet preget av stadig høyere tempo, økende kompleksitet og konstante endringer, må lederutviklere bistå ledere med mer enn bare verktøy for å håndtere "travle dager". Ledere trenger dypere forståelse for hva stress egentlig er. Lederutviklere spiller en nøkkelrolle i å fremme bevissthet og utvikle ledere som bygger både robuste kulturer og resiliente individer.

Med Hartmut Rosa sin teori om sosial akselerasjon og Helle Heins fire stressformer som utgangspunkt, snakker Cecilie Thorsen om hvordan HR kan utvikle ledere som skaper resiliens og motstandskraft – både i seg selv og i sine medarbeidere. Du får:

• Et nyttig språk for å snakke med ledere om eget og ansattes stress og resiliens, basert på oppdatert stressforskning
• Kunnskap for å bevisstgjøre ledere om hvordan manøvrere klokt en tid preget av akselerasjon
• Inspirasjon til hvordan designe utviklingsprogrammer med dypere bærekraft

Vigdis Austrheim har over 20 års erfaring som leder og mer enn 10 år som rådgiver innen leder- og teamutvikling. Hun har hatt sentrale lederroller i IT-bransjen, blant annet ved Microsofts hovedkontor i Seattle og som landssjef for Cisco Norge. De siste 10 årene har hun hjulpet både private og offentlige virksomheter, samt individuelle klienter med ledertrening. Denne kombinasjonen gir henne en unik innsikt i endringsprosesser, transformasjon og hva som kreves for å lykkes med ledelse i praksis.

Foredrag - Lederutviklingskonferansen 2025: Legger du til rette for at lederne skal lykkes? - en train the trainer øvelse, live fra scenen

For mange oppleves det mer og mer krevende å være leder. Det skal ledes i en mer usikker verden, gjennom kontinuerlige endringer, på tvers av generasjoner, parallelt med at sykefraværet i Norge er høyere enn noen gang. I dette innlegget har vi fokus på hvordan du som lederutvikler kan bidra til å bygge mer resiliente ledere. Du får innsikt i hvordan stå i krevende livsfaser og stress for både deg selv, og for dine ledere. Vi ser mer på følgende:

• Et kort oversiktsbilde om trender innen lederutvikling anno 2025?
• Innsikt i hva som fungerer godt gjennom samtale med premiert leder
• Praktisk øvelse og verktøy til lederutvikling
• Faglig påfyll i hvordan skape økt bevissthet, trene kritiske kommunikasjonsferdigheter, og skape rom til refleksjon

Kenneth Brendjord jobber som leder i REMA 1000-systemet og har hatt flere ulike lederroller siden 2017. Før det var han konsulent i PwC hvor han jobbet med team- og medarbeiderutvikling, både mot kunde og internt i selskapet. Kenneth Brendjord er opptatt av å skape velfungerende team som presterer godt gjennom fokus på psykologisk trygghet og strukturert oppfølging. Han brenner for god mental helse i næringslivet og fikk i 2025 hederspris fra Great Place to Work for “Inspirerende Lederskap”.

Foredrag - Lederutviklingskonferansen 2025: Legger du til rette for at lederne skal lykkes? - en train the trainer øvelse, live fra scenen

For mange oppleves det mer og mer krevende å være leder. Det skal ledes i en mer usikker verden, gjennom kontinuerlige endringer, på tvers av generasjoner, parallelt med at sykefraværet i Norge er høyere enn noen gang. I dette innlegget har vi fokus på hvordan du som lederutvikler kan bidra til å bygge mer resiliente ledere. Du får innsikt i hvordan stå i krevende livsfaser og stress for både deg selv, og for dine ledere. Vi ser mer på følgende:

• Et kort oversiktsbilde om trender innen lederutvikling anno 2025?
• Innsikt i hva som fungerer godt gjennom samtale med premiert leder
• Praktisk øvelse og verktøy til lederutvikling
• Faglig påfyll i hvordan skape økt bevissthet, trene kritiske kommunikasjonsferdigheter, og skape rom til refleksjon

Han holder foredraget sammen med Vigdis Autrheim.

Marit Tuko Rasmussen er læring- og utviklingspartner i Eidsiva Energi, programansvarlig for lederutviklingsprogrammet Driv og er utdannet innen pedagogikk og ledelse. Marit jobber særlig med læring, team- og lederutvikling og er en erfaren organisasjonsutvikler med erfaring fra privat og offentlig sektor.

Foredrag - Lederutviklingskonferansen 2025: Lederutvikling som ledd i strategisk kompetanseutvikling

Energibransjens posisjon i en kompleks verden krever at Eidsiva jobber godt og målrettet for å være en del av fremtidens løsninger. Med sine 1300 ansatte i konsernet, så gjelder dette i alle ledd, også i utviklingen og oppbyggingen av ledere. Eidsiva deler sine erfaringer knyttet til hvordan Eidsivakonsernet ruster sine ledere for kompleksitet gjennom sine lederutviklingsprogrammer. Du får mer om:

• Hvordan trener Eidsiva sine ledere i adaptiv tenkning
• Betydningen av meningsfullhet i utviklingen av ledere
• Hvordan bygger de resilliente ledere som skal tåle dagens og morgendagens økende kompleksitet?
  

Hun holder foredraget sammen med Espen Thorsrud.

Espen Thorsrud er senior HR rådgiver i Eidsiva Energi, programansvarlig for lederutviklingsprogrammet Effekt og er utdannet psykotraumatolog. Espen er fagleder i krise/støtte teamet til Eidsiva og jobber med leder- og ledergruppeutvikling. Han har tidligere konsulentbakgrunn og erfaring fra frivillig, privat og offentlig sektor.

Foredrag - Lederutviklingskonferansen 2025: Lederutvikling som ledd i strategisk kompetanseutvikling

Energibransjens posisjon i en kompleks verden krever at Eidsiva jobber godt og målrettet for å være en del av fremtidens løsninger. Med sine 1300 ansatte i konsernet, så gjelder dette i alle ledd, også i utviklingen og oppbyggingen av ledere. Eidsiva deler sine erfaringer knyttet til hvordan Eidsivakonsernet ruster sine ledere for kompleksitet gjennom sine lederutviklingsprogrammer. Du får mer om:

• Hvordan trener Eidsiva sine ledere i adaptiv tenkning
• Betydningen av meningsfullhet i utviklingen av ledere
• Hvordan bygger de resilliente ledere som skal tåle dagens og morgendagens økende kompleksitet?
  

Han holder foredraget sammen med Marit Tuko Rasmussen.

Torkjell Winje er utdannet klinisk Psykolog ved Universitetet i Oslo, med arbeidspsykologi som sitt spesialområde. Han har tidligere vært lederutvikler, partner og prosessleder i Mind AS og Lent AS, og er nå daglig leder i Next chapter, som blant annet har utarbeidet «Lederlaboriatoriet». Han har erfaring som Fagansvarlig for lederutvikling i Bærum komme med sine 550 ledere, og jobber for KS med innovasjonsledelse og endringsledelse for landets kommuner og politikere.

Foredrag - Lederutviklingskonferansen 2025: Hva slags ledelse er det behov for fremover?

Tradisjonell ledelse snakker om å lede på tvers av siloene, men lykkes ikke. Slik kan tillitsbasert ledelse og medarbeiderskap skape gode resultater i en virkelighet som er i konstant endring?

• Hvorfor trenger vi en ny forståelsesramme og nytt vokabular for ledelse?
• Hvorfor vi går fra hierarkisk ledelsesstrukturer og påvirkning mot mer tillitsbasert ledelse og samskaping
• De tre rollene ledere må beherske for å lykkes med endringsledelse som gir gode resultater

Per Henrik Stenstrøm er foredragsholder og rådgiver innenfor ledelse og kommunikasjon. Han har 25 års ledererfaring og er en ettertraktet foredrags- og kursholder, særlig med suksessforedraget «Slik takler du idiotene på jobben!». Han har gitt ut bøkene «Irriterende kolleger -slik takler du dem» og «Når sjefen er en idiot».

Foredrag - Lederutviklingskonferansen 2025: Slik takler du idiotene på jobben!

I en tid der endring om omstilling har blitt den nye normalen, så er det avgjørende at vi jobber godt sammen. Og når det blåser som verst er det påfallende hvor irriterende en eller flere kolleger kan være. En av de store utfordringene blir ikke det faglige, men heller hvordan du best skal håndtere de som ikke er som deg selv. I dette underholdende, men innsiktsrike foredraget får du dypere innsikt som gjør deg i stand til å forstå de som irriterer deg.

• Per Henrik analyserer hver av de sju irriterende kollegatypene fra boken «Irriterende kolleger» og gir gode råd for hvordan de kan forstås best.
• Lær å samarbeide bedre med dem man ikke finner det så lett å samarbeide med. Her får du konkrete løsninger og tips.
• Du får ekte historier fra arbeidsplasser

Tove H. Edvardsen er utdannet psykolog og har omfattende erfaring som organisasjonspsykolog, ledelseskonsulent og klinisk psykolog. Hennes spesialkompetanse som terapeut er arbeidsrelatert stress og utbrenthet. Boken «Stressforebyggende ledelse» ble utgitt på Gyldendal forlag våren 2025, og hun er en populær kurs- og foredragsholder.

Workshop - Lederutviklingskonferansen 2025: Stressforebyggende ledelse og HR

Negativt stress er en av de største hindringene for arbeidsglede, motivasjon og produktivitet på jobben. Stress er også inngangsporten til fysisk og psykisk uhelse, og øker i vesentlig grad risikoen for utbrenthet, angst og depresjon.

Den årlige kostnaden som følge av psykisk uhelse og psykiske lidelser utgjør i overkant av to hundre milliarder kroner, og omlag 1/5 del av psykiske plager er knyttet til forhold på jobb. Og for virksomhetene er den største kostnaden av stress og psykisk uhelse produktivitetstap. Hvordan kan vi skape et arbeidsmiljø med lavest mulig risiko for negativt stress?

Nøkkelen til virksomhetens stresshåndtering finner vi hos lederne og de som bistår lederne i ledelsesutøvelsen.

I denne workshopen får du som leder og som støttefunksjon til ledelsen; kunnskap, praktiske verktøy og tips for hvordan skape et stressrobust arbeidsmiljø. Du lærer mer om:

• Hvordan kan vi gjenkjenne knekkpunktet mellom når er stress nyttig for oss og når det blir en risiko for helse, trivsel og produktivitet?
• Betydningen av lederens håndtering av eget stress og en grunnleggende verktøykasse for stressmestring på jobb.
• Hvordan skape et arbeidsmiljø som er motstandsdyktig mot stress?
• Hvordan å være en støttende leder og når er man støttende nok?