HR Tech 2026 - live stream

Karianne Oldernes Tung er digitaliserings- og forvaltningsminister (Ap) i Jonas Gahr Støres regjering. Hun kommer fra Stadsbygd i Trøndelag og var stortingsrepresentant for Arbeiderpartiet i Sør-Trøndelag fra 2013 til 2017, først i Helse- og omsorgskomiteen og senere i Transport- og kommunikasjonskomiteen. Før hun ble statsråd, var hun daglig leder i medlemsorganisasjonen Trondheim Tech Port.

Foredrag: Norges digitale retning og arbeidslivets ansvar

Digitaliserings- og forvaltningsminister Karianne Tung åpner HR Tech 2026 med å dele regjeringens ambisjoner for å gjøre Norge til et av verdens mest digitaliserte land, og hva dette betyr for arbeidslivet, HR og ledelse.

Hun vil løfte frem hvordan regjeringens digitaliseringsstrategi, EUs AI Act og den nasjonale satsingen på kunstig intelligens legger føringer for hvordan virksomheter skal utvikle seg og bruke teknologi på en ansvarlig måte. Samtidig peker hun på hvordan Norge kan bygge en digital infrastruktur som både fremmer verdiskaping og ivaretar tillit, kompetanse og menneskelig perspektiv.

• Regjeringens strategi for digitalisering av Norge og konsekvensene for arbeidslivet
• Hvordan AI og EUs regelverk vil påvirke norske virksomheter fremover
• Lederes og HRs rolle i å sikre ansvarlig implementering av ny teknologi
• Hvordan regjeringen vil støtte virksomheter i den digitale omstillingen

Anita Schjøll Abildgaard er CEO og medgründer av Iris.ai, Norges første AI-startup og i dag en global aktør innen AI-basert forståelse av kompleks fag- og enterprisekunnskap. Hun sitter i REITANs AI Future Advisory Board og har i en årrekke vært en tydelig stemme i det internasjonale AI-miljøet. Forbes har kåret henne til en av verdens 50 ledende kvinner innen teknologi, og hun har holdt foredrag om kunstig intelligens for ledere globalt i nærmere ti år, blant annet som Faculty ved Singularity University.

Foredrag: Er dere klare for fremtidens maskin-kollegaer?

AI kan ikke lenger behandles som et IT-prosjekt. Når virksomheter tar i bruk intelligente systemer, er det samspillet mellom HR, ledelse og IT som avgjør om vi lykkes med å bygge kultur, nye arbeidsformer og kontinuerlig læring. Men hvordan tar organisasjonen ansvar for overgangen?

Her løfter vi blikket: Hvordan vil arbeid, kompetanse og organisering endres når kunstig intelligens blir en kollega, og når produktivitet i økende grad skapes i samspill mellom mennesker og teknologi? Med utgangspunkt i egne erfaringer fra en AI-virksomhet som utvikler og implementerer slike systemer i praksis, deler Anita Schjøll Abildgaard innsikt fra arbeid tett på både teknologi og organisasjon.

• Hvordan arbeid, kompetanse og organisering endres når intelligente systemer blir kollegaer
• Når og hvorfor dette slutter å være et IT-prosjekt, og blir et felles ansvar
• Hvordan HR, ledelse og IT sammen legger grunnlaget for videre verdiskaping

Anna Carlsson er en nordisk HR Tech-analytiker og rådgiver som hjelper organisasjoner med å omsette digitale ambisjoner til faktisk effekt. Som grunnlegger av HR Digi har hun i flere år vært en sentral stemme i utviklingen av HRs digitale agenda, og gjennom podkasten HR Digitaliseringspodden har hun bidratt til å løfte samtalen om teknologi, lederskap og fremtidens HR.

Foredrag: AI og HR Tech i møte med nordisk virkelighet

Nordiske virksomheter ligger langt fremme på digital forståelse, men er fortsatt et stykke unna å bruke AI og HR Tech som en naturlig del av hverdagen. Anna Carlsson kobler den globale AI-utviklingen med den nordiske HR-virkeligheten og viser hvordan ledere og HR-team kan ta realistiske steg fra strategi til praksis. Dette handler om å forstå hvor man står og hva som faktisk må til for å komme videre.

• Hvordan gå fra inspirasjon til konkret handling
• Den nordiske modenheten: styrker, barrierer og muligheter
• Hva det betyr å tenke og operere med «AI first»
• En konkret liste for å akselerere utviklingen mot 2035

Eirin Larsen jobber med teknologistrategi, kunstig intelligens og innovasjon i Telenors globale teknologiavdeling. Hun har bakgrunn fra mediebransjen (NRK, Adresseavisen og DN), har vært seniorrådgiver ved Statsministerens kontor, og er i dag styremedlem i Fritt Ord samt medlem av Kommunikasjonsforeningens etiske råd. Med lang erfaring fra sosiale medier og digitalisering er hun særlig opptatt av etiske og verdimessige problemstillinger knyttet til kunstig intelligens og av teknologiens betydning for tillit i medier og offentlig sektor.

Foredrag: Hva kreves når alle i organisasjonen skal bli teknologer?

Når generativ AI tas i bruk av hele organisasjonen, endres både arbeidsformer, språk og samspill mellom fagmiljøer. Det stiller nye krav til kultur, kompetanse og ledelse. Teknologistrateg i Telenors globale teknologiavdeling, Eirin Larsen, deler erfaringer med å bygge en felles AI- og innovasjonskultur i stor skala. Hun viser hvorfor psykologisk trygghet, tydelige rammer for ansvarlig bruk og en mer inkluderende måte å snakke om teknologi på er avgjørende for å lykkes, uten å miste teknologenes faglige kraft.

• Hva det betyr når AI går fra å være for noen få til å bli for alle
• Hvordan påvirker språk og kompetanse adopsjon av generativ AI?
• Hvordan Telenor samlet 4000 ansatte til en global AI Day
• Hvorfor psykologisk trygghet er sentralt for AI-drevet innovasjon

Vårin Hømanberg er assisterende leder for Operativ HR i Avinor, hvor hun siden 2022 har hatt hovedansvaret for daglig drift og prosessoptimalisering innen lønn og personaladministrasjon. Hun er også HR-lead i prosjektet for innføring av HR Suite, med ansvar for å utvikle og sikre gode HR-prosesser i løsningen.

Foredrag: Avinors vei mot en helhetlig HR-suite

Avinor er i ferd med å samle et fragmentert HR-landskap i én løsning. Målet er bedre prosesser, ryddigere masterdata og en tydeligere sammenheng gjennom hele medarbeiderreisen. De deler hvordan prosjektet er rigget for å holde tempo og kvalitet, samtidig som organisasjonen håndterer stramme rammer, designrunder, tekniske avklaringer og et omfattende testløp. Du får også innsikt i hvordan dedikerte tjenesteteam forberedes på å drive HR-området videre etter go-live, samt hvordan HR, IKT, ledere og ansatte tar i bruk nye arbeidsformer i en bred endringsreise.

• Hvordan samle HR-området i én struktur uten å miste styring og kontroll
• Erfaringer fra et løp som kobler sammen teknologi, prosess og organisering
• Organisasjonens endringsreise: standardisering, nye roller og nye arbeidsmåter

Passer spesielt for:

Deg som jobber i en større virksomhet med komplekse HR-prosesser, behov for å samle flere systemer i én plattform og som vil styrke samspillet mellom HR og IKT i utviklingen av en helhetlig løsning.

Hun holder foredraget sammen med Victoria Skarphagen.

Victoria Skarphagen er HR Seniorrådgiver i Avinor, med tidligere erfaring som rådgiver og HRBP. Siden 2024 har Victoria hatt ansvar for endringsledelse, kommunikasjon og opplæring i Avinors prosjekt for implementering av nytt HR- og lønnssystem. Med et sterkt engasjement for å skape gode endringsprosesser, jobber Victoria for å sikre at hele Avinor får en smidig overgang til ny løsning.

Foredrag: Avinors vei mot en helhetlig HR-suite

Avinor er i ferd med å samle et fragmentert HR-landskap i én løsning. Målet er bedre prosesser, ryddigere masterdata og en tydeligere sammenheng gjennom hele medarbeiderreisen. De deler hvordan prosjektet er rigget for å holde tempo og kvalitet, samtidig som organisasjonen håndterer stramme rammer, designrunder, tekniske avklaringer og et omfattende testløp. Du får også innsikt i hvordan dedikerte tjenesteteam forberedes på å drive HR-området videre etter go-live, samt hvordan HR, IKT, ledere og ansatte tar i bruk nye arbeidsformer i en bred endringsreise.

• Hvordan samle HR-området i én struktur uten å miste styring og kontroll
• Erfaringer fra et løp som kobler sammen teknologi, prosess og organisering
• Organisasjonens endringsreise: standardisering, nye roller og nye arbeidsmåter

Passer spesielt for:

Deg som jobber i en større virksomhet med komplekse HR-prosesser, behov for å samle flere systemer i én plattform og som vil styrke samspillet mellom HR og IKT i utviklingen av en helhetlig løsning.

Hun holder foredraget sammen med Vårin Hømanberg.

Roar Sømoen er daglig leder i Sentralregisteret. Han har utdanning innen datateknikk og ledelse og har omfattende erfaring med IT-baserte utviklingsprosjekter både i Sentralregisteret og i andre bransjer. Han var med allerede ved etableringen av Sentralregisteret i 1989, før han startet egne virksomheter og prosjekter. I 2012 returnerte han som daglig leder.

Foredrag: Kompetanseregisteret: Master for kompetansedata

Hvordan sikrer man gode, oppdaterte og etterprøvbare kompetansedata når HR og IKT skal jobbe i samme retning? Gjennom Sentralregisteret og deres Kompetanseregister ser vi hvordan struktur, standarder og tydelige dataprinsipper kan redusere risiko, styrke datakvalitet og gjøre deling av sertifikater og autorisasjoner både trygg og effektiv.

• Hva betyr et felles mastergrunnlag for kvalitet og styring
• Praktiske grep for sikker deling og tilgangskontroll
• Erfaringer som viser hvordan standardisering forenkler dataflyt

Passer spesielt for:
Virksomheter som håndterer store kompetansedata og trenger pålitelig og sikker databehandling.

Han holder foredraget sammen med Cecilie Schjerven.

Cecilie Schjerven har vært prosjektleder for digitaliseringsprosjekter i Sentralregisteret de siste seks årene. Hun har bred erfaring innen designledelse, strategi og kommunikasjon, og har jobbet både i akademia og næringslivet med utvikling og digitalisering av produkter og tjenester i Norge og Tyskland. Hun har en doktorgrad fra Universitetet i Lund innen kulturforskjeller, i tillegg til utdanning fra Blindern og BI.

Foredrag: Kompetanseregisteret: Master for kompetansedata

Hvordan sikrer man gode, oppdaterte og etterprøvbare kompetansedata når HR og IKT skal jobbe i samme retning? Gjennom Sentralregisteret og deres Kompetanseregister ser vi hvordan struktur, standarder og tydelige dataprinsipper kan redusere risiko, styrke datakvalitet og gjøre deling av sertifikater og autorisasjoner både trygg og effektiv.

• Hva betyr et felles mastergrunnlag for kvalitet og styring
• Praktiske grep for sikker deling og tilgangskontroll
• Erfaringer som viser hvordan standardisering forenkler dataflyt

Passer spesielt for:
Virksomheter som håndterer store kompetansedata og trenger pålitelig og sikker databehandling.

Hun holder foredraget sammen med Roar Sømoen.

Morten Goodwin er professor og en ledende ekspert på AI i Norge. Som medgründer og forsker ved AI Experts, og nestleder ved Senter for kunstig intelligensforskning, har han over 15 års erfaring, en doktorgrad, og mer enn 200 fagfellevurderte artikler. I 2023 ble han hedret med NORA-prisen for sitt bidrag til AI-samfunnet, utdanning og formidling, og ble av Khrono listet blant de 300 mest publiserte forskerne i Norge.

Foredrag: Agentic AI + HR = ?

Hva skjer når AI ikke lenger bare analyserer data, men faktisk begynner å gjøre jobben selv? Med fremveksten av agentic AI får vi systemer som setter mål, innhenter informasjon og utfører oppgaver på egen hånd. Det gir nye muligheter for presise HR-prosesser, fra rekruttering og kompetansekartlegging, til planlegging og læring som tilpasser seg hver enkelt. Men utviklingen bringer også reelle risikoer, blant annet skjevheter, svake vurderinger og nye former for overvåkning. Morten Goodwin gir et forskningsnært og praktisk blikk på hvordan agentic AI kan bli en del av HR på en måte som styrker både mennesker og organisasjoner.

• Hva agentic AI betyr i praksis for HR
• Muligheter innen rekruttering, kompetanse og arbeidsflyt
• Risikoene når AI tar mer selvstendige beslutninger
• Hvordan sikre en ansvarlig og menneskestyrt innføring

Workshop: Bygg dine egne AI-agenter
Agentic AI tar steget videre fra språkmodeller og gir oss teknologi som ikke bare svarer, men også handler. Den henter data, bruker verktøy, analyserer, planlegger og utfører oppgaver på egen hånd. I denne workshopen får du en hands-on introduksjon til hvordan disse agentene kan bygges, konfigureres og brukes i reelle arbeidsprosesser.

Du får lære:

• Hva agentic AI er, når det fungerer, og når det bør unngås
• Hvordan du designer og bygger egne AI-agenter for konkrete formål
• Hvordan mål, roller, verktøytilgang og oppgavestrategier påvirker agentens atferd
• Hvordan agenter kan automatisere oppgaver som rapportskriving, datainnhenting, planlegging og kommunikasjon
• Hvordan identifisere risikoer, fallgruver og utfordringer knyttet til autonomi

Passer for:
Deg som allerede kan prompte, men ønsker å ta steget videre og lære hvordan AI kan fungere som en faktisk aktør i arbeidsflyten.

Workshopen er kun tilgjengelig ved fysisk oppmøte.

Nils Brede Moe er sjefforsker ved SINTEF Digital og en ledende ekspert på smidig organisering, teamarbeid og sosiotekniske systemer. Han forsker på hvordan nye teknologier påvirker arbeid og samarbeid, og har gjennom mange år studert både private og offentlige organisasjoner. Med bakgrunn innen virtuelle team, hybride arbeidsformer og prosessforbedring gir han forskningsbaserte perspektiver på hvordan organisasjoner kan utvikle gode arbeidsmåter i møte med teknologiske endringer.

Foredrag: AI virker først når mennesker endrer måten de jobber på

Bedrifter investerer milliarder i kunstig intelligens, men likevel uteblir gevinstene. Forskning fra MIT viser at rundt 95 prosent av AI-prosjekter ikke gir målbar forretningsverdi. SINTEF Digitals egen forskning peker i samme retning: selv om ansatte opplever at de blir mer produktive med AI, finner de ingen faktisk økning i målbar produktivitet. Sjefsforsker i Sintef Digital, Nils Brede Moe, viser hvorfor teknologien sjelden er problemet og hvordan suksess med AI handler mer om kultur, samarbeid og læring enn om verktøy og koding.

Gjennom ferske studier og eksperimenter fra norske virksomheter som banker, IT-selskaper og offentlig sektor, deler han innsikt i hva som faktisk skal til for at AI skal skape verdi i praksis.

• Aksjonsforskning med løpende oppdatering
• Hvorfor de fleste AI- og insentivprosjekter ikke gir effekt
• Hvordan team, ledere og HR kan bygge kultur og arbeidsformer som gjør teknologi nyttig
• Erfaringer fra virksomheter som lykkes med å omsette AI og læring til faktisk verdiskaping

Rino Skarpnord er Global Head of People Development & Learning at Yara International og har lang erfaring med å utvikle effektive og engasjerende læringsløsninger. Han har ledet arbeidet med å gå over til en ferdighetsbasert organisasjon og er opptatt av å knytte kompetanseutvikling tett opp mot konkrete forretningsmål. De siste 20 årene har han jobbet som rådgiver for en rekke bransjer, med fokus på praktisk læring og moderne teknologi. Rino har hovedfag i pedagogikk fra Universitetet i Oslo og brenner for å gjøre læring relevant, morsomt og fremtidsrettet.

Foredrag: Et dypdykk i Yaras integrerte Learning Eco System

Yara har de siste årene utviklet et Learning Eco System der HCM-plattformen (SuccessFactors), LxP-løsningen Degreed og eksternt læringsinnhold er koblet sammen i én helhet. Leder for kompetanse og læring, Rino Skarpnord, viser hvordan de har designet arkitekturen, hvilke API-er som binder systemene sammen og hvilke dataflyter som må være på plass for at HR- og IKT-systemer skal fungere som én læringsstruktur. Han deler også erfaringer med brukerbehov, personas og praktiske sider som lisensstyring, integrasjoner og hvordan tech-stacken må tenkes helhetlig når organisasjonen er stor og kompleks.

• Hvordan bygge en læringsarkitektur som binder HCM, LxP og innholdsleverandører sammen
• Eksempler på strukturer og datamodeller som brukes for stabil integrasjon
• Rammeverk fra Yara som viser hvordan data flyter på tvers av systemene

Passer spesielt for:
HR-, IKT- og HR-tech-ansvarlige i store virksomheter med behov for robuste og integrerte lærings- og kompetanseplattformer.

Simon Strumse er seriegründer og AI-strateg med over 15 års erfaring innen produktutvikling, forretningsutvikling og entreprenørskap. Han er en av pionerene innen vibe coding i Norge og står bak landets mest populære kurs i samarbeid med Shifter. Simon har en unik evne til å bygge bro mellom idé og teknisk gjennomføring og en sterk pedagogisk evne til å utvikle kompetanse internt i organisasjoner.

Foredrag: Introduksjon til vibe coding: Nye muligheter for HR

Hvordan kan HR utvikle bedre tjenester uten lange utviklingsløp, store budsjetter eller tunge IT-prosesser? Simon Strumse introduserer vibe coding, en plattform som gjør det mulig å bygge løsninger, automatisere oppgaver og teste nye arbeidsflyter raskt og praktisk.

Han viser hvordan plattformen kan brukes til mer enn nettsider og apper: HR kan forenkle manuelle prosesser, automatisere datainnhenting, prototype nye tjenester og utvikle små verktøy som løser konkrete utfordringer, i både SMB og større virksomheter.

• Hvordan HR kan bruke vibe coding til å automatisere oppgaver og teste nye digitale tjenester uten tunge utviklingsløp
• Eksempler på hvordan prototyping kan styrke rekruttering, onboarding og internservice
• Hvordan en lavterskel tilnærming åpner for tettere samarbeid mellom HR og IT

Passer spesielt for:
HR-fagpersoner og ledere som vil forenkle prosesser, teste nye digitale løsninger eller utforske hvordan automatisering kan gi rask effekt.

Konferansier Eirik Norman Hansen er futurist og teknologioptimist som formidler utviklingstrekk innen teknologi, samfunn og digitalisering. Med bakgrunn som siviløkonom, master i teknologiledelse og over 20 års ledererfaring, viser han hvordan teknologi som kunstig intelligens, VR og robotikk påvirker mennesker, organisasjoner og bransjer. Han ble kåret til Årets taler i 2018 og har vært jevnlig nominert siden. Som underviser ved Høyskolen Kristiania og medforfatter av “Når juss møter AI” bidrar han til å gjøre teknologiske endringer forståelige og relevante for virksomheter i Norge og internasjonalt.