HR Tech 2026 - live stream

Kort sagt: å sikre at teknologi faktisk tas i bruk på en måte som forbedrer arbeidet gjennom gode valg, riktig implementering og kompetanse som gjør virksomheten i stand til å fungere smartere!

På HR Tech-konferansen bruker vi anledningen til å gå rett på det som gir effekt: adopsjon, kompetanse og samspillet mellom mennesker, teknologi og forretning.

For virksomheter står i ulike situasjoner. Noen vil teste det nyeste innen AI fra første dag, andre vil se at teknologien leverer før de skalerer. SMB trenger løsninger som gir rask effekt, mens de største jobber med fullstack-team og helt andre krav til arkitektur, dataflyt og videreutvikling. På HR Tech 2026 ser vi nærmere på hvordan disse ulike virkelighetene påvirker veivalgene fremover, og hvordan HR kan ta en tydelig rolle når organisasjoner blir mer datadrevne, mer intelligente og mer avhengige av godt samarbeid mellom mennesker og teknologi.

Du får mer om dette:

• Hvordan HR tar en tydelig rolle i den «intelligente» organisasjonen
• Hva agentisk AI betyr i praksis, og hvordan bruke det ansvarlig i HR
• Praktiske verktøy du kan ta i bruk umiddelbart

Programmet er fremdeles i utvikling, og lanseres i medio januar.

Sikre deg plass allerede nå og få innsikt du faktisk trenger og kan bruke i 2026!

HR + den digitale medarbeideren = ?

Hva skjer når AI ikke lenger bare analyserer data, men faktisk begynner å gjøre jobben selv? Med fremveksten av agentic AI får vi systemer som setter mål, innhenter informasjon og utfører oppgaver på egen hånd. Det gir nye muligheter for presise HR-prosesser, fra rekruttering og kompetansekartlegging, til planlegging og læring som tilpasser seg hver enkelt. Men utviklingen bringer også reelle risikoer, blant annet skjevheter, svake vurderinger og nye former for overvåkning. Morten Goodwin gir et forskningsnært og praktisk blikk på hvordan agentic AI kan bli en del av HR på en måte som styrker både mennesker og organisasjoner.

• Hva agentic AI betyr i praksis for HR
• Muligheter innen rekruttering, kompetanse og arbeidsflyt
• Risikoene når AI tar mer selvstendige beslutninger
• Hvordan sikre en ansvarlig og menneskestyrt innføring

Morten Goodwin, professor ved Universitetet i Agder

AI og HR Tech i møte med nordisk virkelighet (på svensk)

Nordiske virksomheter ligger langt fremme på digital forståelse, men er fortsatt et stykke unna å bruke AI og HR Tech som en naturlig del av hverdagen. Anna Carlsson kobler den globale AI-utviklingen med den nordiske HR-virkeligheten og viser hvordan ledere og HR-team kan ta realistiske steg fra strategi til praksis. Dette handler om å forstå hvor man står, og hva som faktisk må til for å komme videre.

• Hvordan gå fra inspirasjon til konkret handling
• Den nordiske modenheten: styrker, barrierer og muligheter
• Hva det betyr å tenke og operere med «AI first»?
• En konkret liste for å akselerere utviklingen mot 2035

Anna Carlsson, HR Tech-analytiker og rådgiver, HR Digi