HR Tech i 2026: Hva sier rapportene?
De største teknologimiljøene har nå lagt frem sine analyser av hva som blir viktig i 2026. I dette webinaret gir Eirik Norman Hansen en kort status på utviklingen innen AI og HR-tech, med særlig blikk på hva HR bør forholde seg til.
Webinaret tar for seg hvordan AI endrer arbeidslivet, særlig HR-rollen, og peker på gapet mellom forventninger og faktisk effekt. Hovedbudskapet er at AI er et kraftig verktøy som krever kompetanse, ansvarlig bruk og tydelig ledelse, og at menneskelig dømmekraft blir viktigere, ikke mindre. Her er noen oppsummerende punkter.
- AI-bruken øker raskt, men kompetanse og praksis henger etter
- Store forventninger til produktivitet – blandede faktiske effekter
- Manglende retningslinjer, opplæring og felles forståelse i mange virksomheter
- AI er et kraftig verktøy, men krever menneskelig dømmekraft og kvalitetssikring
- HR har både et kompetansegap og et stort strategisk mulighetsrom
- Fremtiden handler om samspill mellom menneske og KI, ikke erstatning
- Ansvarlig bruk og tillit blir et konkurransefortrinn
- Endring må gjøres til rutine for å unngå endringstretthet
Til slutt: Teknologi endrer mye, men aldri har mennesket vært viktigere enn nå.
Eirik Norman Hansen er futurist og teknologioptimist som formidler utviklingstrekk innen teknologi, samfunn og digitalisering. Med bakgrunn som siviløkonom, master i teknologiledelse og over 20 års ledererfaring, viser han hvordan teknologi som kunstig intelligens, VR og robotikk påvirker mennesker, organisasjoner og bransjer. Han ble kåret til Årets taler i 2018 og har vært jevnlig nominert siden. Som underviser ved Høyskolen Kristiania og medforfatter av “Når juss møter AI” bidrar han til å gjøre teknologiske endringer forståelige og relevante for virksomheter i Norge og internasjonalt.
Flere artikler
