Programmet for HR Tech er lansert
HR Tech har i flere år vært møteplassen for deg som jobber i skjæringspunktet mellom HR, teknologi og ledelse. For mange som har deltatt tidligere, er konferansen et fast stoppested for å hente ny innsikt til egen praksis. I 2026 tar vi konferansen videre, både faglig og fysisk.
- For meg handler det ikke om å jage det nyeste innen AI eller systemer, men om å forstå hva som faktisk gir effekt for dem som skal bruke løsningene i arbeidshverdagen, sier Espen Langslet, fagansvarlig for programutviklingen av HR Tech 2026.
Fra verktøyfokus til lederansvar
HR Tech bygger videre på et tydelig premiss: Effekten av teknologi avgjøres ikke av systemene alene, men av hvordan mennesker, struktur og beslutninger henger sammen. AI og HR-teknologi er ikke lenger noe som kan plasseres i et IT-spor eller testes i små pilotprosjekter. Det er blitt et lederansvar, med HR som en sentral drivkraft.
I programmet møter du blant annet Eirik Norman Hansen og Anita Schjøll Abildgaard, som begge peker på det samme: AI gir først verdi når organisasjonen er rigget for det. Det handler om kompetanse, datakvalitet, prioriteringer – og om å vite hva som bør automatiseres, og hva som ikke bør det.
Mer enn effektivisering
Mange organisasjoner bruker fortsatt uforholdsmessig mye tid på manuelle prosesser innen rekruttering, onboarding og oppfølging. Samtidig viser erfaringer og tall at forventet effekt av AI ofte uteblir i praksis. Gapet mellom ledelsens ambisjoner og de ansattes hverdag er stort.
- Det betyr lite med smarte løsninger hvis teknologien ikke tas i bruk på en måte som faktisk hjelper folk i jobben. Derfor er vi opptatt av å vise hva som fungerer i praksis, på tvers av virksomhetsstørrelse og modenhet, sier Langslet.
På HR Tech 2026 handler derfor programmet mindre om «nye verktøy», og mer om:
- hvordan HR, IT og ledelse faktisk må samhandle
- hvilke valg agentisk AI tvinger frem i organisasjoner
- hvordan struktur og arbeidsformer påvirker verdien av teknologi
- hva virksomheter som lykkes gjør annerledes i praksis
Ulike behov, ett program
Behovene spriker mellom små og store virksomheter, og det er et bevisst utgangspunkt for programmet.
- Små og mellomstore virksomheter trenger ofte løsninger som gir rask gevinst uten å dra med seg for mye kompleksitet. Store organisasjoner må sikre at arkitektur, dataflyt og tverrfaglig samhandling henger sammen. Det er to helt ulike utgangspunkt, og derfor har vi lagt opp til et felles plenum, med ulike aktiviteter mellom sesjonene. Det gir deltakerne fleksibilitet til å bruke tiden på det som oppleves mest relevant og nyttig, sier Langslet.
I 2026 flytter vi HR Tech til Nova Studios på Lillestrøm. Det gir oss bedre rammer for faglig fordypning, flere perspektiver og en tydeligere arena for å samle HR- og teknologimiljøene. Endringen er gjort med vilje: Når HR, IT og ledelse må jobbe tettere sammen, må også møteplassene legge til rette for det.
Målet er det samme som alltid, men tydeligere enn før: Du skal reise hjem med innsikt du kan bruke umiddelbart, og et klarere bilde av hvordan teknologi faktisk kan gi verdi i din organisasjon.
Programmet er nå tilgjengelig, og vi anbefaler å ta en titt. Velkommen til HR Tech 18. mars på Nova Studios!
HR Tech 2026 er for deg som jobber med HR, IT, teknologi eller ledelse, og som faktisk må få teknologi til å fungere i arbeidshverdagen. Enten du er alene i rollen, del av et lite team eller i en stor organisasjon, handler denne dagen om hva som skaper effekt, og hvorfor den uteblir når mennesker, struktur og beslutninger ikke henger sammen.
Flere artikler
