HR Tech 2026

Kort sagt: HRs rolle er å sikre at teknologi faktisk tas i bruk på en måte som forbedrer arbeidet gjennom gode valg, riktig implementering og kompetanse som gjør virksomheten i stand til å fungere smartere!

Når HR Tech-konferansen flyttes til nye og større lokaler på NOVA Studios, bruker vi anledningen til å gå rett på det som gir effekt: ny teknologi, kompetanse og samspill mellom mennesker, prosesser og forretning. Du velger selv de sesjonene som treffer ditt utgangspunkt og din virksomhets behov!

For virksomheter står i ulike situasjoner. Noen vil teste det nyeste innen AI fra første dag. Andre vil se at teknologien leverer før de skalerer. SMB trenger løsninger som gir rask effekt, mens de største jobber med fullstack-team og helt andre krav til arkitektur, dataflyt og videreutvikling. På HR Tech 2026 ser vi nærmere på hvordan disse ulike virkelighetene påvirker veivalgene fremover, og hvordan HR kan ta en tydelig rolle når organisasjoner blir mer datadrevne, mer intelligente og mer avhengige av godt samarbeid mellom mennesker og teknologi.

Du får mer om dette:

• Hvordan HR tar en tydelig rolle i den «intelligente» organisasjonen
• Hva agentisk AI betyr i praksis, og hvordan bruke det ansvarlig i HR
• Caser og metoder for behandling av masterdata, læringskultur og tverrfaglig samarbeid
• Praktiske verktøy du kan ta i bruk umiddelbart

Sikre deg plass allerede nå til earlybird-pris og få innsikten du faktisk trenger og kan bruke i 2026!

Under finner du noen av foredragsholderne du møter på HR Tech 2026!

HR + den digitale medarbeideren = ?

Hva skjer når AI ikke lenger bare analyserer data, men faktisk begynner å gjøre jobben selv? Med fremveksten av agentic AI får vi systemer som setter mål, innhenter informasjon og utfører oppgaver på egen hånd. Det gir nye muligheter for presise HR-prosesser, fra rekruttering og kompetansekartlegging, til planlegging og læring som tilpasser seg hver enkelt. Men utviklingen bringer også reelle risikoer, blant annet skjevheter, svake vurderinger og nye former for overvåkning. Morten Goodwin gir et forskningsnært og praktisk blikk på hvordan agentic AI kan bli en del av HR på en måte som styrker både mennesker og organisasjoner.

• Hva agentic AI betyr i praksis for HR
• Muligheter innen rekruttering, kompetanse og arbeidsflyt
• Risikoene når AI tar mer selvstendige beslutninger
• Hvordan sikre en ansvarlig og menneskestyrt innføring

Morten Goodwin, professor ved Universitetet i Agder

AI og HR Tech i møte med nordisk virkelighet (på svensk)

Nordiske virksomheter ligger langt fremme på digital forståelse, men er fortsatt et stykke unna å bruke AI og HR Tech som en naturlig del av hverdagen. Anna Carlsson kobler den globale AI-utviklingen med den nordiske HR-virkeligheten og viser hvordan ledere og HR-team kan ta realistiske steg fra strategi til praksis. Dette handler om å forstå hvor man står, og hva som faktisk må til for å komme videre.

• Hvordan gå fra inspirasjon til konkret handling
• Den nordiske modenheten: styrker, barrierer og muligheter
• Hva det betyr å tenke og operere med «AI first»?
• En konkret liste for å akselerere utviklingen mot 2035

Anna Carlsson, HR Tech-analytiker og rådgiver, HR Digi

Et dypdykk i Yaras integrerte Learning Eco System

Yara har de siste årene utviklet et Learning Eco System der HCM-plattformen (SuccessFactors), LxP-løsningen Degreed og eksternt læringsinnhold er koblet sammen i én helhet. Leder for kompetanse og læring, Rino Skarpnord, viser hvordan de har designet arkitekturen, hvilke API-er som binder systemene sammen og hvilke dataflyter som må være på plass for at HR- og IKT-systemer skal fungere som én læringsstruktur. Han deler også erfaringer med brukerbehov, personas og praktiske sider som lisensstyring, integrasjoner og hvordan tech-stacken må tenkes helhetlig når organisasjonen er stor og kompleks.

• Hvordan bygge en læringsarkitektur som binder HCM, LxP og innholdsleverandører sammen
• Eksempler på strukturer og datamodeller som brukes for stabil integrasjon
• Rammeverk fra Yara som viser hvordan data flyter på tvers av systemene

Passer for:
HR-, IKT- og HR-tech-ansvarlige i store virksomheter med behov for robuste, integrerte lærings- og kompetanseplattformer.

Rino Skarpnord, Global Head of People Development & Learning at Yara International

Kompetanseregisteret: Master for kompetansedata

Hvordan sikrer man gode, oppdaterte og etterprøvbare kompetansedata når HR og IKT skal jobbe i samme retning? Gjennom Sentralregisteret og deres Kompetanseregister ser vi hvordan struktur, standarder og tydelige dataprinsipper kan redusere risiko, styrke datakvalitet og gjøre deling av sertifikater og autorisasjoner både trygg og effektiv.

• Hva et felles mastergrunnlag betyr for kvalitet og styring
• Praktiske grep for sikker deling og tilgangskontroll
• Erfaringer som viser hvordan standardisering forenkler dataflyt

Passer for:
Virksomheter som håndterer store kompetansedata og trenger pålitelig og sikker databehandling.

Roar Sømoen, daglig leder i Sentralregisteret
Cecilie Schjerven, prosjektleder for digitalisering i Sentralregisteret

Programmet er fremdeles i utvikling, og lanseres i medio januar.

Rabatten blir regnet ut fra konferanseavgiften. Det gis ikke rabatt på allerede rabatterte priser.