Når AI blir din nye analyseassistent
I en tid der kunstig intelligens stadig får større plass i arbeidslivet, står HR overfor både nye muligheter og utfordringer. Å velge riktig analysemetode er avgjørende for å ta gode beslutninger – og her kan AI spille en viktig rolle som støtte, men ikke som erstatning.
Noen HR-spørsmål går utover det innebygde analyseverktøyet i HR-systemet kan besvare.
På konferansen HR-analyser 2025 viste Lina Alsvik konkret hvordan generativ AI – som ChatGPT og Copilot – kan bli en kraftfull og tidsbesparende HR-analyseassistent.
Hun skal også snakke om hvorfor bruk av AI krever bevisst metodevalg, tydelig databehandling og ansvarlig bruk.
Gjennom et konkret eksempel får du se hvordan AI kan brukes i alle ledd i en moderne HR-analyse.
AI - en tidsbesparende partner i arbeidet med HR-analyse
- AI er en nyttig assistent i arbeidet med HR-analyse, og kan hjelpe deg i alle fasene av et analyseprosjekt. Du kan få hjelp til identifisering av fokusområder, og research i tilgjengelig forskning og til å stille gode hypoteser. Den kan samle og rydde i data og gjøre selve analysen. Du kan til og med få hjelp til kommunikasjonen av innsikt i etterkant, sier Alsvik.
Dette må HR-ansatte vite når de jobber med AI
- Når man jobber med persondata i en open source AI (som for eksempel ChatGPT) må man imidlertid være veldig oppmerksom på begrensingene GDPR setter. De ansattes opplysninger må behandles på en etisk og respektfull måte. For å kunne jobbe effektivt med AI som analyseassistent må man vite hva som er lovlig og ikke, sier Alsvik.
Alsvik presiserer at det i tillegg hjelper å ha kjennskap til rammeverk for god prompting (spørsmålsformulering/bestilling) til AIen. Her finnes det enkle oppskrifter man kan følge, som umiddelbart gir mye bedre resultater og større nytte av samarbeidet med AI.
AI, analyse og kvalitetssikring
- Enn så lenge så trenger AI også litt tilsyn. Man kan spare mye tid på å la AI gjøre grovarbeidet, men det er vår jobb å stille kontrollspørsmål og sikre kvaliteten i resultatene, avslutter Lina Alsvik.
Dette og mye mer vil Lina snakke om i sitt innlegg på konferansen HR Analyser 2025. Det vil hun gi deg konkrete eksempler, demonstrasjoner og verktøy du kan ta med rett hjem for å bruke selv.
Lina hadde også et kort kræsjkurs i statistikk, som vil ga forutsetninger for å kunne både bestille og kvalitetssikre analysene som AI gjør.
Lina Alsvik har bakgrunn innen organisasjonspsykologi og statistikk. Hun har tidligere vært syv år i ren HR-analyse- og teknologistilling i Norsk Hydro, og leder for HR i VG. Nå jobber Lina som HR-direktør i VISMA Amili, der hun integrerer HR-analyse i alle HR-prosesser og -leveranser.
Flere artikler
