Hvordan bli en datadrevet virksomhet

Det blir snakket mye om viktigheten av å være datadrevne og å ha data, men å faktisk omsette data til verdi krever mer enn teknologi. Det krever kompetanse, ledelsesforankring – og en kultur som både forstår, verdsetter og anvender innsikt.

En fersk undersøkelse gjennomført av HR Norge viser at 84 prosent av virksomhetene fortsatt befinner seg på de mest grunnleggende nivåene for HR-analyse. Mangel på datakvalitet, teknologiutfordringer og kompetansegap i HR-teamene står i veien for avanserte analyser som kunne gitt strategiske fortrinn.

Konferansen HR Analyser 2025 som går 14. oktober lærer deg hvordan du kan bidra til at din virksomhet kan bli datadrevet.

- På konferansen løfter vi frem både utfordringer og muligheter som ligger i data og innsikt, og hvordan utnytte verdien som ligger i dette, sier Helena Kolberg som har utviklet programmet.

Kompetansegapet innen tekniske analyseferdigheter framstår som en kritisk barriere for å utvikle mer avanserte HR-analysefunksjoner i organisasjonene.
Undersøkelsen viser at HR-analyser fortsatt i stor grad er eid og drevet av HR-avdelingen selv, med betydelig støtte fra økonomiavdelingen. Det er interessant at IT-avdelingens involvering er forholdsvis lav, spesielt ettersom datahåndtering og analyseverktøy ofte krever teknisk kompetanse.

– I arbeidet med årets konferanse har vi hatt fokus både på det operative og det strategiske. Vi har brukt konkrete case for å vise hvordan HR-analyse anvendes i praksis, og samtidig løftet frem hvordan data og innsikt kan skape langsiktig verdi for virksomheten, sier Kolberg.

Fra data til verdi

For at du skal lære mer om hvordan bli en datadrevet virksomhet som omsetter data til verdi, har vi fått med oss disse foredragsholderne til HR-analyser 2025:

• Lina Alsvik, HR-direktør i VISMA Amili med foredraget «Når AI blir din nye analyseassistent» der hun viser hvordan du går frem i bruk av AI.
• Kevin Le Vaillant, tidligere Global People Analytics, Insights and Reporting Specialist hos Yara som skal snakke om hvordan gå fra HR-dashbord til datadrevet effekt.
• Christine Torp Jensen, fagansvarlig digital HR og analyse i Ruter som gir deg innsikt i analyseabeidet til Ruter, som undersøker forskjellen mellom målet om å være datadrevet og hvordan virksomheten jobber i dag.
• Thomas Bjørnskau, seniorrådgiver i Statistisk Sentralbyrå, vil fortelle om hvordan man kan formidle innsikt visuelt til ulike målgrupper.

Om du er HR-rådgiver, analytiker eller leder, vil du gjennom foredrag og workshops få kunnskap og inspirasjon som løfter arbeidet ditt innen HR-alnalyser.