Arbeidsrettskonferansen 2025 - Live stream

Du vil blant annet få høre mer om:

• Nyheter fra arbeidsretten - hva må du vite nå?
• Strengere krav til det psykososiale arbeidsmiljøet – hva betyr dette i praksis? Hvilke grep må dere ta for å forebygge et mulig skred av varslinger?
• Grensedragningen arbeidstaker / oppdragstaker skjerpes. Trår du feil kan det koste dyrt.
• Nye dommer setter føringer for omplassering ved nedbemanning og oppsigelser. Hvordan møte dette?
• Ny rettspraksis stiller strengere krav til tilrettelegging og oppfølging av sykemeldte. Hvor langt kreves det å strekke seg?
• Har rammene for virksomhetene blitt så trange at de hemmer konkurransekraft? Og hva kan vi vente av dreining etter valget?

Vil du sikre at du er oppdatert på det nyeste fra lovgiver og domstoler er dette dagen du ikke kan gå glipp av.

Konferansen vil holdes både fysisk og digitalt. Hold av 17.september i kalenderen og benytt sjansen til å melde deg på med tidligrabatt!

Nyheter i arbeidsretten – dette må du få med deg nå

Det siste året har det kommet flere rettsavgjørelser med stor betydning for HR – blant annet om oppsigelse ved sykefravær, arbeidsgivers plikter, reklassifisering og innleie.

Få en effektiv oppdatering på rettsutviklingen: Hva betyr dommene i praksis, og hva må HR forberede seg på fremover?

Blant temaene:

• Oppsigelse etter langvarig sykefravær – hva gjelder etter verneperiodens utløp?
• Arbeidsgivers plikt til å tilby annet passende arbeid ved oppsigelse begrunnet i arbeidstakers forhold
• Reklassifisering: Når er en oppdragstaker egentlig en arbeidstaker – og hva skjer ved feilklassifisering?
• Status for de «nye» innleiereglene – etter flere rettsrunder, inkludert en svipptur til Luxembourg og tilbake
• De første dommene der fagforeninger bruker kollektiv søksmålsrett ved ulovlig innleie
• Hold deg oppdatert – og unngå dyre feil.

Benedicte Hille og Terje Andersen, begge advokater og partnere i advokatfirmaet Helmr AS

Stram arbeids­rett, svakere konkurranse­kraft? Hva skjer etter valget?

På bare to tiår har Høyesterett og Stortinget skrudd til alt fra en særnorsk valgrett ved virksomhetsoverdragelse til innleie-forbud og strengere krav ved nedbemanning. Jan Fougner mener summen gjør løpende tilpasninger dyrere og tregere – og tapper norske bedrifter for omstillingskraft nettopp når konkurransen hardner. EU-landene går motsatt vei og deregulerer for å matche USA og Kina; fleksibilitetsgapet vokser for hver måned.

Fougner innleder med sine tanker, etterfulgt av et ekspertpanel som deler betraktninger rundt hva norske virksomheter kan vente seg i tiden fremover fra det nyvalgte Stortinget.

Jan Fougner, phd, partner Wiersholm og professor II, BI

Nye krav til psykososialt arbeidsmiljø. Hva må du tenke på?

Regjeringen vil gi psykososiale belastninger – tidspress, emosjonelle krav, vold / trusler og uklare forventninger – samme tyngde som støy og kjemikalier. Forslaget som nå ligger på Stortingets bord presiserer at arbeidsgiver skal kartlegge, vurdere risiko og iverksette tiltak mot disse faktorene, og sikre opplæring av ledere og verneapparat. Målet er å sikre sunne arbeidsplasser og forebygge sykefravær. Mange mener det også bærer med seg en risiko for mer varsling.

• Hva er de nye kravene?
• Hvilke grep må du som arbeidsgiver ta for å møte kravene?
• Hvilke grep kan du ta for å forebygge et skred av varsler?

Kari Bergeius Andersen og Alf Kåre Knudsen, begge partnere i Ræder Bing Advokatfirma AS