Hvordan omstille raskt og effektivt, -velg riktige arbeidsrettslige verktøy
Arbeidsrettslige rammer og avtaler setter føringer for norsk arbeidsliv, -også ved behov for endringer. Parallelle endringer på mange områder øker behovet for fleksibilitet og raske endringer. Arbeidsgivere har flere verktøy for endring og omstilling, men feil bruk kan føre til fastlåst konflikt og kostbare etterspill. Hvilke verktøy bør du bruke i ulike situasjoner? Og hva er det viktigste å vurdere når du skal velge fremgangsmåte?
Verktøy arbeidsgiver kan benytte ved endring
- Endringsprosesser kan av ulike årsaker bli mer tidkrevende enn hva man ønsker og faktisk har tid til. Avhengig av behovet for endring skal det gjerne gå fort, men så er det en rekke regler og faktiske forhold som setter begrensinger både i ønsket tidslinje og hvilke endringer som faktisk lar seg gjennomføre. I tillegg kommer det aspektet at om man som arbeidsgiver tråkker feil, risikerer man å bruke masse tid på rettslige krav og påfølgende prosesser som kan forhindre implementering av viktige organisasjonsendringer, forklarer Søreide.
Rettslig sett har vi flere ulike verktøy for endringer. Fremgangsmetoden og hvilket verktøy som er det riktige avhenger av den enkelte prosess.
- Overordnet kan vi skille mellom styringsrettsbeslutninger, avtaler med den enkelte ansatte eller tillitsvalgte, og formelle ensidige beslutninger i tråd med arbeidsmiljølovens regler (endringsoppsigelse og oppsigelse), forklarer Johnsrud.
Valg av verktøy
- Hvilket verktøy som skal benyttes vil måtte vurderes fra sak til sak. Valg av verktøy kan imidlertid ha store konsekvenser for implementeringstidspunktet og hvordan prosessen utspiller seg, og det derfor viktig å ha et bevisst forhold til nettopp dette, sier Søreide.
I tillegg kommer at det er ulike rettslige konsekvenser og etterspill avhengig av hvilket verktøy som benyttes. Dette vil Søreide og Johnsrud gå nærmere inn på i sitt foredrag på Arbeidsrettskonferansen.
Fordeler og ulemper ved bruk av verktøy
- Alle verktøyene har sine fordeler og ulemper. Det er særlig ved konsekvensen av feil bruk at disse kommer til syne, og spesielt dersom man i et gråsonetilfelle ender i en rettslig prosess som krever både tid og ressurser.
Dette vil kunne medføre at endringsprosessen ikke lar seg effektivere før etter endt rettslig prosess, avslutter Johnsrud.
Tre tips til hvordan vurdere, og velge riktig fremgangsmåte
- Begin with the end in mind; vi ser alt for ofte at arbeidsgiver ikke har et bevisst forhold til hvor man ønsker å ende og hvor man står ved start av prosessen
- Se verdien av å investere litt ekstra tid i planleggingsfasen og i dialog med de ansatte
- Vær forberedt på endringer underveis i prosessen og ha derfor hele tiden et bevisst forhold til om endringen nødvendiggjør eller muliggjør endret metode og prosess
Hvilke verktøy arbeidsgiver har til rådighet ved raske omstillinger er ett av temaene på Arbeidsrettskonferansen 2025. den 17. september. Dit kommer Christel Søreide og Marte Schelbred Johnsrud fra advokatfirmaet Wiersholm og tar oss igjennom det arbeidsrettslige ved raske omstillinger og endringer.
Christel Søreide er advokat og partner i Wiersholm og leder firmaets faggruppe for arbeidsrett. Hun er rangert som en av Norges ledende arbeidsrettsadvokater og har lang erfaring i å bistå arbeidsgivere i omstillings- og nedbemanningsprosesser.
Marte Schelbred Johnsrud er advokat i Wiersholm og arbeider hovedsakelig med rådgivning og tvisteløsning innen arbeidsrett, samt arbeidsrettslige problemstillinger i forbindelse med transaksjoner. Hun bistår norske og internasjonale klienter innenfor hele det arbeidsrettslige spekteret og har erfaring fra en rekke omorganiseringsprosesser, samt komplekse individuelle og kollektive oppsigelsessaker.
Lovgiver og domstoler skrur opp kravene samtidig som geopolitiske og teknologiske endringer skjerper risiko og øker omstillingstakt i virksomhetene. Da blir det lett dyrt og farlig å ta feil, både økonomisk og menneskelig.
Konferansen samler noen av Norges mest erfarne jurister og praktikere innen arbeidsliv, og gir deg det du trenger for å håndtere både dagens krav og morgendagens endringer. Velkommen!
Flere artikler
