HR-undersøkelsen 2025: Hvor står HR i offentlig sektor – og hva må til for å lykkes fremover?

På HR-konferansen for offentlig sektor 2026 presenterer Karoline Scheide og Kari Nordstad funn fra høstens HR-undersøkelse. Undersøkelsen, som gjennomføres for attende gang i samarbeid mellom HR Norge og EY, gir et unikt innblikk i hvordan HR selv vurderer sin rolle, prioriteringer og modenhet.

- I årets utgave har 455 erfarne HR-ledere og HR-spesialister delt sine vurderinger. På HR konferansen 2026 kommer vi til å grave og reflektere rundt noen av funnene i årets undersøkelse, sier Nordstad.

Hva betyr funnene for din virksomhet?

Dette er noen av funnene:

• HR i offentlig sektor har høye ambisjoner og bredt ansvar, men prioriterer ofte likt som «alle andre». Er beste praksis det alle gjør, eller det som faktisk skaper verdi i egen virksomhet?
• Det er et gap mellom hvordan HR-ledere vurderer HR-funksjonens modenhet og anseelse, og hvordan medarbeidere oppfatter HR. Hvorfor og gjør det noe?
• Det å gjøre det forskning har pekt på at virker, det har effekt, noe tydelige resultater i våre målinger viser.
• HR har gjennomgående god tro på egne evner til å håndtere ulike HR områder. Men man er best innenfor områder som ikke er viktig for å lykkes framover. Hva skal vi gjøre med det?

I innlegget på HR konferansen for offentlig sektor 2026 inviterer vi deltakerne til å reflektere over hva funnene betyr i egen virksomhet. For spørsmålet er ikke bare hvor HR står i dag – men hva som skal til for at HR virkelig bidrar til at offentlig sektor lykkes i årene som kommer, sier Nordstad.