Ikke gå i flokk

Årets HR-undersøkelse viser at HR prioriterer forbausende likt – uavhengig av sektor, størrelse eller organisasjonstype. Lederutvikling topper listen, etterfulgt av rekruttering, endringsledelse, organisasjonsutvikling og HR-teknologi.

Kuer i flokk

Forskjellene mellom privat og offentlig sektor er små, og det er først når vi lager segmenter og ser på ytterpunktene – de som går godt og forventer at det vil fortsette, og de som strever og tror det også blir krevende framover – at det oppstår variasjoner i prioriteringene.

Ønsker du å lese hele artikkelen må du være medlem i HR Norge

Virksomhetsmedlem?

Jobber du i en virksomhet som er virksomhetsmedlem i HR Norge får alle ansatte tilgang til +artikler og andre medlemsfordeler.

Er du ikke medlem?

Som medlem kan du lese hele artikkelen. I tillegg får du tilgang til en rekke andre medlemsfordeler som hjelper deg i jobbhverdagen.

Flere artikler

Cyber angrep jordklode
HR modeller og roller
HRs avgjørende rolle i møte med digitale sikkerhetstrusler
HRs avgjørende rolle i møte med digitale sikkerhetstrusler
Kari Morten HRU2025
HR modeller og roller
God HR skaper suksess i virksomhetene
God HR skaper suksess i virksomhetene
HR undersøkelsen 2025 artikkel format 1344 x 758 1
HR modeller og roller
Engasjementet i norsk arbeidsliv faller – HR kan være løsningen
Engasjementet i norsk arbeidsliv faller – HR kan være løsningen