Hva må virksomheten mestre - og hvordan kan HR bidra?

Hvordan sikrer virksomheten riktig kompetanse? Hvordan skaper teknologi og KI verdi i samspill med mennesker? Og hvordan får vi til nødvendige omstillinger samtidig som vi utvikler gode ledere og et bærekraftig arbeidsmiljø?

Dette er ikke bare HR-utfordringer, men helt sentrale virksomhetsutfordringer. De kan ikke løses uten mennesker, ledelse og organisasjon. Dermed er dette også utfordringer der HR har en viktig rolle å spille.

Tidligere år har den årlige HR-undersøkelsen, som HR Norge lager sammen med EY, fokusert på å kartlegge og gi oppdatert innsikt i hva HR gjør. I år har vi flyttet perspektivet fra hva HR gjør, til hva virksomheten må få til. Vi ser på hvilke evner og kapabiliteter som må utvikles fremover, og hvilke arbeidsmåter og HR-praksiser som kan bidra.

Fra virksomhetens utfordringer til HRs prioriteringer 

Gjennom «Hva holder direktørene våkne?» har HR Norge kartlagt utfordringer som opptar ledere i store virksomheter. Denne innsikten har vært et viktig utgangspunkt for å fornye HR-undersøkelsen.

I årets undersøkelse retter vi oppmerksomheten mot organisatoriske kapabiliteter, altså evner virksomheten trenger for å nå målene sine. Vi undersøker fem områder:

• Sikre og utvikle kompetanse og arbeidskraft
• Kombinere teknologi, KI og menneskelig kompetanse på måter som kan skape verdi
• Lederskap
• Gjennomføring av endringer og omstilling
• Bærekraftig arbeidsmiljø

Ambisjonen er at årets HR-undersøkelse skal gi en tydeligere kobling mellom virksomhetens utfordringer, evnene eller kapabilitetene som må bygges, og HRs arbeid.

Hva blir viktig for å lykkes i årene som kommer?

I årets undersøkelse har vi spurt hvilke evner eller kapabiliteter virksomhetene mener blir viktigst for å lykkes i årene som kommer.

Flest trekker frem evnen til å kombinere teknologi, KI og menneskelig kompetanse på måter som skaper verdi, gjennomføre endringer og omstillinger i takt med nye krav og utvikle dyktige ledere som skaper resultater.

Samtidig varierer det hvor gode virksomhetene opplever at de er på disse områdene i dag. Her er det med andre ord mye HR kan gripe fatt i og bidra med.

Funnene fra årets HR-undersøkelse gir et godt utgangspunkt for å diskutere hvordan HR kan bidra til å møte virksomhetenes største utfordringer.

Hva betyr dette for deg og din virksomhet?

På HR-dagen i Bergen og Stavanger, og i en egen gjennomgang i Oslo, presenterer vi funn fra HR-undersøkelsen 2026.

Ta gjerne med deg både HR-kolleger og lederkolleger for faglig påfyll og diskusjon om hvilke evner virksomheten trenger å styrke, og hvordan HR kan bidra gjennom konkrete prioriteringer og praksiser.