Lønn og ytelser

Lønn og ytelser omfatter den totale kompensasjonspakken som gis til ansatte, inkludert grunnlønn, bonuser og tilleggsgoder. Dette inkluderer helseforsikring, pensjonsordninger og andre fordeler. Et konkurransedyktig lønns- og ytelsessystem tiltrekker, motiverer og beholder talentfulle medarbeidere.
Lønn Pensjon Main Neg 3x

Lønn og ytelser utgjør en sentral del av enhver virksomhets totale kompensasjonspakke og spiller en kritisk rolle i å tiltrekke, motivere og beholde dyktige medarbeidere. Dette handler om å utvikle og implementere strategier som balanserer konkurransedyktighet i markedet med bærekraftig økonomistyring for organisasjonen. En velutformet lønns- og ytelsesstruktur er avgjørende for å sikre at ansatte føler seg verdsatt og belønnet for sitt arbeid, samtidig som det fremmer engasjement og produktivitet.

Lønnspolitikk må være rettferdig, transparent og basert på objektive kriterier som stillingsnivå, erfaring og ytelse. Det innebærer regelmessige lønnsundersøkelser og markedssammenligninger for å sikre at virksomheten tilbyr konkurransedyktige lønninger.

Ytelser, på den andre siden, inkluderer en rekke elementer som helseforsikringer, pensjonsordninger, betalte permisjoner, og andre personalgoder. En helhetlig tilnærming til ytelser innebærer å skape en pakke som ikke bare tiltrekker talenter, men også støtter deres trivsel og balanse mellom arbeid og privatliv.

Moderne HR-systemer kan automatisere mange av de administrative oppgavene, noe som gir HR mer tid til strategisk arbeid.

Kommunikasjon er en nøkkelkomponent i effektiv lønns- og ytelsesadministrasjon. Det er viktig at ansatte forstår verdien av deres totale kompensasjonspakke. Klar og jevnlig kommunikasjon om lønnsfilosofi, tilgjengelige ytelser bidrar til økt tilfredshet og engasjement blant medarbeidere.

Artikler

Streik
02.04.2024
De seks viktigste tingene du bør vite ved streik
De seks viktigste tingene du bør vite ved streik
HR Lonnsrapport 2024 artikkel format 003
21.03.2024
HR Lønnsrapport 2024- hva sier tallene og hvor ligger utfordringene?
HR Lønnsrapport 2024- hva sier tallene og hvor ligger utfordringene?
Even Bolstad alvorlig
20.03.2024
Lønnsoppgjøret ender i konflikt
Lønnsoppgjøret ender i konflikt

Rapporter

HR Lonnsrapport 2024 forsidebilde ikon 003
rapport
HR Lønnsrapport 2024
HR undersøkelsen 2023 forsidebilde ikon
rapport
HR-undersøkelsen 2023
HR Lonnsrapport 2023 forsidebilde ikon
rapport
HR Lønnsrapport 2023
HR Lonnsrapport 2024 forsidebilde ikon 003
rapport
HR Lønnsrapport 2024
HR Lonnsrapport 2023 forsidebilde ikon
rapport
HR Lønnsrapport 2023
HR undersøkelsen 2023 forsidebilde ikon
rapport
HR-undersøkelsen 2023

Webinarer og foredrag

Hvilken vei går norsk økonomi?
06.02.2024
Hvilken vei går norsk økonomi?
Logg inn
Små lønnsforskjeller er normalen i Norge
30.03.2022
Små lønnsforskjeller er normalen i Norge
Logg inn

Arrangementer

Åpne alle
Har du spørsmål om lønn og ytelser , ta kontakt med:
Even Bolstad
Even Bolstad
Daglig leder

+47 906 66 720
even.bolstad@hrnorge.no

Ønsker du å bli medlem?
Vi er interesseorganisasjonen for deg som er opptatt av HR, ledelse, organisasjon og arbeidsliv!

Som medlem holder du deg oppdatert innen HR og ledelse og får tilgang til kompetanse og verktøy som hjelper deg å utvikle virksomheten strategisk for fremtiden og praktisk i arbeidshverdagen.

Teamwork NY Main Neg 1
Nyhetsbrev

HR Norge formidler forskning, nyheter og trender innen HR-området fra våre nettverk.

Nyhetsbrev Main Neg 2