Overtid for deltidsansatte: Arbeidsgruppen leverte – uten løsning

Bakgrunnen er flere rettsavgjørelser i EU hvor deltidsansatte har blitt gitt rett til overtid for arbeid utover avtalt arbeidstid (det vi i Norge gjerne kaller merarbeid). I kjølvannet av disse avgjørelsene, har LO ført flere saker for norske domstoler hvor også norske arbeidstakere har vunnet frem med slike krav. Det prinsipielle spørsmålet er altså om deltidsansatte har krav på overtidstillegg – nærmere bestemt om tillegget skal utløses allerede når arbeidstiden overstiger den avtalte stillingsprosenten, eller først når arbeidstiden overstiger den alminnelige arbeidstiden etter arbeidsmiljøloven § 10-6. Spørsmålet har store praktiske og økonomiske konsekvenser for virksomheter som er avhengige av fleksibel deltidsarbeidskraft. 

Hva skjer videre? 

Det pågår fortsatt flere rettssaker om overtid for deltidsansatte. Disse vil fortsette uavhengig av at arbeidsgruppen ikke kom til enighet, og vi forventer at det etter hvert vil komme rettskraftige avgjørelser som vil kunne gi noe (midlertidig) nødvendig veiledning om dagens rettstilstand. 

Når den partssammensatte arbeidsgruppen ikke har klart å komme frem til en felles retning fremover, har regjeringen varslet at den nå vil se nærmere på regelverket. Dette vil nok bli en omfattende prosess hvor regjeringen vil innhente eksperthjelp. Regjeringen vil måtte vurdere hvordan regelverket kan tilpasses og tydeliggjøres innenfor rammene av EU-direktivet. Direktivet har flere unntaksbestemmelser som så langt ikke er benyttet i norsk lovgivning. Dette er en prosess som trolig vil ta tid, og vi forventer en omfattende høringsrunde der både arbeidsgiver- og arbeidstakersiden vil ha sterke synspunkter. 

Det er derfor lite sannsynlig at vi får en endelig avklaring med det første – noe som dessverre fører til en fortsatt krevende og uforutsigbar situasjon for arbeidsgivere.

Hva bør din virksomhet gjøre nå? 

Alle virksomheter med deltidsansatte må jobbe videre med å vurdere løsninger som balanserer hensynet til virksomhetens behov og den rettslige risikoen. 
Dette er klokt å gjøre 👇

• Gjør en gjennomgang av eksisterende deltidsavtaler og virksomhetens praksis for mertid og overtid
• Vurdere tariffavtaler og lokale særavtaler  
• Etablere rutiner for registrering og godkjenning av arbeidstid utover avtalt stillingsprosent 
• Risikovurdering knyttet til pågående og potensielle krav fra deltidsansatte 

Mulighet for arbeidsrettslig rådgivning 

Innenfor det arbeidsrettslige området samarbeider HR Norge med Advokatfirmaet Helmr AS. 

Det gjelder også innen rådgivning: Som virksomhetsmedlem i HR Norge kan du få kortfattede råd og få veiledning på telefon av Hemlr, med utgangspunkt i virksomhetens utfordringer og utvikling. Rådgivningen er begrenset oppad til 2 x 30 minutter pr år. 

Kontakt HR Norge, og vi formidler direkte kontakt videre til våre eksperter. Skriv en kortfattet beskrivelse av hva det gjelder og send til e-post: arbeidsrett@hrnorge.no 

Ved behov for mer veiledning, tilbyr Helmr dette til rabatterte priser for HR Norges medlemmer.