Nettverk for HR-ledere i offentlig sektor

Hvorfor delta nå?

Offentlig sektor står i en særegen kombinasjon av samfunnsoppdrag, politisk styring, krevende lov- og avtaleverk og forventninger til effektivitet. Dette nettverket samler HR-lederne som har det øverste ansvaret for å løse disse spenningene – og gir deg et fagmiljø av likemenn på tvers av stat og kommune.

Formål og temaer

Nettverket skal bidra til å videreutvikle HR-kompetansen hos deltakerne og i deres virksomheter, og samtidig styrke HR-fagmiljøet i offentlig sektor nasjonalt. Samlingene legger vekt på inspirasjon, energi og praktiske ideer som kan tas i bruk i egen organisasjon.

Typiske temaer:

• Strategisk HR-utvikling i offentlig sektor
• Kompetansestyring og organisasjonsutvikling
• Endringsledelse og kulturbygging
• Rekruttering og employer branding i stat og kommune
• HR-analyse og datadrevet beslutningsstøtte
• Lederutvikling og lederstøtte
• Innovasjon i HR og samarbeid på tvers
• Lov- og avtaleverk: muligheter og begrensninger
• AI og digitalisering i offentlig HR

Målgruppe

For deg som har øverste ansvar for HR-funksjonen i en offentlig virksomhet, med mandat og innsikt til å delta i strategiske HR-diskusjoner. Du forventes å ha solid HR-kompetanse og et tydelig engasjement for fagets utvikling både i egen virksomhet og på tvers. Deltakelse er personlig, og rollen må innehas av en HR-leder – det er normalt ikke anledning til å sende stedfortreder.

Format og møtefrekvens

Fire samlinger i året, primært fysisk i Oslo-området. Hver samling varer en halv dag og baseres på aktiv deltakelse og erfaringsdeling. Nettverket er løpende så lenge deltakerne opplever det som relevant.

Medlemskap og pris

HR Norges nettverk er forbeholdt medlemmer. Deltakeravgiften er 19 000,- per sesong og dekker samlingene i sesongen, faglig oppfølging og tilgang til digital plattform. En sesong tilsvarer omtrent ett år, og du fornyer fra sesong til sesong så lenge du opplever nettverket som relevant og nyttig.

Fasilitering

Eivind Garshol er partner i Aider og arbeider i tjenesteområdet Folk og kultur. Han har over 30 års erfaring som leder og konsulent med spisskompetanse innen strategisk HR, organisasjons- og lederutvikling. Garshol har ledet HR-funksjonen i flere internasjonale selskaper og har omfattende erfaring med utvikling og implementering av HR- og kompetansestrategier som understøtter virksomhetsstrategien. Han har vært nestleder i styret til HR Norge og leder av valgkomiteen fra 2012 til 2025. Siden 2017 har han på vegne av HR Norge vært fasilitator for nettverket av HR-ledere i offentlig sektor.

Hvordan melde din interesse? Ta kontakt med: